La santé des employés est devenue la priorité à notre époque. Pour la renforcer, il faut tenir compte de la neurodiversité au travail. Il doit favoriser la diversité des modes de pensée des employés. Que vous planifiiez un nouvel espace de travail ou que vous réorganisiez celui déjà existant, les informations suivantes vous aideront à le rendre inclusif. Ce n’est qu’à cette condition que les employés neurodivergents pourront s’épanouir.
- 1 Neurodiversité au travail– points importants à prendre en compte :
- 2 Qu’est-ce que la neurodiversité ?
- 3 Tout repose sur l’intégration sensorielle, notamment sur la façon dont nous traitons les différentes entrées sensorielles.
- 4 Alors que les personnes neurotypiques ont des réactions typiques aux entrées sensorielles, ce n’est pas le cas pour les personnes neurodivergentes.
- 4.1 On estime que 15 à 20 % des personnes sont neurodivergentes.
- 4.2 Un employé souffrant de TDAH sera probablement plus gêné par l’activité dans son espace de travail qu’un employé neurotypique.
- 4.3 Les cinq sens peuvent être affectés chez une personne souffrant de troubles de l’intégration sensorielle.
- 5 Le fonctionnement neurologique, la productivité et le bien-être sont tous étroitement liés.
- 6 Concevoir en tenant compte de la neurodiversité, c’est concevoir de manière inclusive.
- 6.1 Un projet d’espace qui tient compte de la neurodiversité offre des avantages à tout le monde.
- 6.2 Pensez aux cabines de travail acoustiques qui offrent une ambiance sonore aux employés de toutes sortes.
- 6.3 La neurodiversité est un avantage concurrentiel.
- 6.4 Les individus neurodivergents sont souvent exceptionnellement créatifs et savent résoudre sans effort les problèmes les plus ardus.
- 7 Il s’agit donc de donner le choix aux gens et de se laisser guider par les sens.
- 8 Concentrez-vous sur sept aspects fondamentaux lors de l’aménagement de l’espace de travail prévu pour les employés neurodivergents.
- 8.1 1. Divisez l’espace de bureau en installant des cloisons et des parois de séparation
- 8.1.1 La création de zones de travail permet d’éviter la surcharge sensorielle.
- 8.1.2 Certaines zones doivent être ouvertes et sociales, tandis que d’autres doivent être fermées et privées.
- 8.1.3 Les zones calmes et les cabines de travail acoustiques doivent permettre une évasion sensorielle.
- 8.1.4 Espace réduit et propice à la régénération.
- 8.2 2. Améliorer l’orientation
- 8.3 3. Donnez aux employés la possibilité de bouger
- 8.4 4. Créez une variété d’espaces insonorisés en mettant en place des mobiliers et des cabines de travail mobiles
- 8.5 Imaginez un bureau avec plusieurs espaces sonores adaptés aux tâches et goûts différents.
- 8.6 Un lieu de travail acoustiquement diversifié est un lieu de travail plus productif.
- 8.7 5. Améliorer l’éclairage, là où c’est possible
- 8.1 1. Divisez l’espace de bureau en installant des cloisons et des parois de séparation