Bürogestaltung für eine neurodiverse Belegschaft

Bürogestaltung für eine neurodiverse Belegschaft – Wichtigste  Erkenntnisse:

• Unter Neurodiversität ist die natürliche Variation der menschlichen Neurokognition von Mensch zu Mensch zu verstehen. Alles hängt von der sensorischen Integration ab — davon, wie wir mehrere Sinneseindrücke verarbeiten. Während neurotypische Menschen typische Reaktionen auf Sinneseindrücke zeigen, ist dies bei neurodiversen Menschen nicht der Fall.

• Die neuronale Verarbeitung erfolgt über die fünf Sinne, so dass die Berücksichtigung von Neurodivergenz einfach bedeutet, den Büroraum mit den Sinnen zu betrachten.

• Auf Neurodiversität achtendes Design ist integrativ. Daher wird es auch als integratives oder universelles Design bezeichnet.

• Eine Bürogestaltung, die die neurodynamische Vielfalt berücksichtigt, kommt allen zugute. Wie wäre es mit akustischen Arbeitsboxen, die sowohl geräuschempfindlichen neurodivergenten als auch durchschnittlichen neurotypischen Arbeitnehmern ein besseres akustisches Ambiente bieten.

• Konzentrieren Sie sich bei der Umgestaltung des Büros für neurodiverse Mitarbeiter auf sieben grundlegende Aspekte: Zonierung (Raumaufteilung), Wegeführung, Bewegung, Akustik, Beleuchtung, Luftqualität und Sichtschutz.

Was ist Neurodiversität?

Neurodiversität ist die natürliche Variation der menschlichen Neurokognition von Mensch zu Mensch. Einfacher ausgedrückt: Wir alle denken auf unterschiedliche Weise. Wir alle verarbeiten Informationen oder Sinneseindrücke unterschiedlich. Das liegt daran, dass unsere Gehirne einzigartig sind. Mehrere Faktoren beeinflussen auch die Neurokognition, von der Persönlichkeit über die kulturelle Erziehung bis zum Alter.

Alles hängt von der sensorischen Integration ab — davon, wie wir mehrere Sinneseindrücke verarbeiten.

Sensorische Integration ist die Fähigkeit, mehr als einen Reiz oder sensorischen Input auf einmal zu verarbeiten. Das Schlüsselwort in diesem Satz ist „sensorisch“ Die Neuroverarbeitung erfolgt über die fünf Sinne: Sehen, Hören, Riechen, Schmecken und Tasten. Sind Sie schon einmal irgendwo spazieren gegangen und haben dabei gesprochen? Sie haben versucht, sich zurechtzufinden und gleichzeitig ein engagiertes Gespräch zu führen. Höchstwahrscheinlich mussten Sie aufhören zu laufen oder zu sprechen, um sich zu orientieren. Das ist die sensorische Integration — der Mensch kann nur eine bestimmte Anzahl von Informationen auf einmal verarbeiten.

Bei der Gestaltung im Hinblick auf die Neurodivergenz geht es darum, den Büroraum mit allen 5 Sinnen zu erfassen.

Wenn wir Räume gestalten, müssen wir multisensorisch denken. Räume werden oft nach Funktion und Aussehen gestaltet. Aber dabei ist zu bedenken, dass auch unsere Ohren und Augen das Büro verarbeiten. Alle unsere sensorischen Erfahrungen fließen in unsere Reaktion auf den Raum ein, egal, ob positiv oder negativ

– sagt Mateusz Barczyk, Senior Brand Manager, Hushoffice.

Jeder Mitarbeiter hat aufgrund seiner Neurokognition eine einzigartige sensorische Erfahrung mit seinem Büro. Wir alle sehen Farben, hören Geräusche und interpretieren den Raum, je nach der Verschaltung unseres Gehirns, auf unterschiedliche Weise. Beim Design für Neurodiversität geht es also darum, die neurologischen Unterschiede zu berücksichtigen und die fünf Sinne als Leitfaden zu nutzen.

Während neurotypische Menschen typische Reaktionen auf Sinneseindrücke zeigen, ist dies bei neurodivergenten Menschen nicht der Fall.

Dies ist auf eine gestörte sensorische Integration zurückzuführen. Neurodivergente Menschen haben oft Schwierigkeiten damit, mehrere, gleichzeitig eingespeiste Informationen (Inputs) zu verarbeiten. Mehrere Inputs können für neurodivergente Menschen ablenkend, wenn nicht sogar störend sein. In manchen Fällen kommt es zu einer sensorischen Überlastung.

Man schätzt, dass 15-20 % der Menschen neurodivergent sind.

Zu den kognitiven Beeinträchtigungen, die eine Person neurodivergent machen, gehören ADHS, Autismus, Legasthenie, Dyspraxie, Dyskalkulie, Tourette-Syndrom, Entwicklungsverzögerung, Asperger-Syndrom und Zwangsstörungen.

Ein Mitarbeiter mit ADHS wird wahrscheinlich mehr durch Büroaktivitäten gestört als ein neurotypischer Mitarbeiter.

Menschen mit Autismus sind oft sehr empfindlich gegenüber Gerüchen und Texturen. Menschen mit Legasthenie haben manchmal Schwierigkeiten, Sprache in einer lauten Umgebung zu verstehen. Menschen mit Dyspraxie können in einigen Fällen extrem lichtempfindlich sein. Menschen mit Zwangsstörungen brauchen Ordnung und Sauberkeit, um sich wohlzufühlen. Alle diese sensorischen Aspekte spielen sich organisch in einer offenen Raumanordnung ab. Und da 15 % der Arbeitskräfte neurodivers sind, ist es wichtig, diese sensorischen Aspekte zu perfektionieren und das Büro integrativer zu gestalten.

Bei einer Person mit gestörter sensorischer Integration können alle fünf Sinne betroffen sein.

Je mehr Sinne beeinträchtigt sind, desto schwieriger ist es für die betreffende Person, in einem dynamischen Raum oder in einem Raum voller wechselnder Sinneseindrücke zurechtzukommen. Nehmen wir als Beispiel ein belebtes Großraumbüro.

Neurologische Funktion, Produktivität und Wohlbefinden sind eng miteinander verbunden.

Es ist wichtig zu verstehen, wie Mitarbeiter sensorische Reize am Arbeitsplatz verarbeiten, denn unser Büro besteht, wie jede andere Umgebung, aus sensorischen Reizen. Mit anderen Worten: Wir erleben das Büro mit unseren Sinnen. Selbst die kleinsten Design-Entscheidungen, wie die Wahl der Farbe oder des Musters für den Bodenbelag, wirken sich positiv, neutral oder negativ auf unsere Sinne aus. Dies hat zur Folge, dass unsere Fähigkeit, uns zu konzentrieren, zu denken und uns wohlzufühlen, beeinträchtigt wird.

Wie fühlt es sich an, neurodivergent in einem Großraumbüro zu sein?

Sehen Sie sich dazu das Virtual-Reality-Video des CAPE-Projekts der BBC an. Sie vermittelt Ihnen einen realistischen Eindruck davon, wie sich ein typisches Büro für eine Person mit neurodiversen Merkmalen anfühlt. Das Video verdeutlicht auf eindrucksvolle Weise, wie wichtig es ist, Arbeitsbereiche so zu gestalten, dass sie alle einbeziehen.

Eine Gestaltung, die alle fünf Sinne berücksichtigt, schafft ein besseres Büroerlebnis für alle. Es ist der Weg, das Büro zu einem geschätzten Ziel zu machen, statt es nur als ein Gebäude zu sehen, in dem Menschen arbeiten. Wenn ein angenehmes Erlebnis auf die Mitarbeiter wartet, freuen sie sich auf ihre Tage vor Ort. Und nicht nur das, sie sind vor Ort auch produktiver. Dadurch wird deutlich, dass die Beherrschung der Sinneseindrücke für die Berücksichtigung von Neurodivergenz und die Gestaltung eines besseren Büros für die gesamte Belegschaft wirklich ein und dasselbe sind

– sagt Mateusz Barczyk, Senior Brand Manager, Hushoffice.

Sind Ihre Büroräume für Neurodiversität geeignet?

Rufen Sie die  Umwelt-Checkliste des BBC CAPE-Projekts auf. Das Ausfüllen des Fragebogens gibt Aufschluss über die kognitive Zugänglichkeit des betreffenden Raums. Sie werden visuelle, auditive, olfaktorische und taktile Elemente messen.

Raumgestaltung mit Blick auf die neurodiversen Aspekte ist integratives Design.

Bei der Raumgestaltung für Neurodiversität wird ein breites Spektrum von Präferenzen berücksichtigt — und zwar von neurodivergenten und neurotypischen Mitarbeitern gleichermaßen. Aus diesem Grund wird Neurodiversität am Arbeitsplatz auch als integratives oder universelles Design bezeichnet — sie kommt allen zugute. Integrative Räume sind effektiv, weil sie die gesamte Bandbreite der Bedürfnisse der Mitarbeiter abdecken.

Ein Design, das die neurodynamische Vielfalt berücksichtigt, kommt allen zugute.

Schauen wir uns ein Beispiel an. Neurodivergente Menschen haben manchmal Schwierigkeiten, mit Ablenkungen umzugehen. Ein Büro, das ablenkend ist, wird also neurodiverse Mitarbeiter überproportional stören. Ablenkungen sind jedoch auf irgendeiner Ebene für Arbeitnehmer jeder Art lästig. Durch die Beseitigung von Ablenkungen wird also nicht nur ein schwerwiegendes Hindernis für den Erfolg eines neurodiversen Mitarbeiters beseitigt. Sondern die Raumgestaltung wird für alle friedlicher und produktiver.

Wie wäre es mit akustischen Arbeitsboxen, die Mitarbeitern aller Art ein akustisches Ambiente bieten?

Ein konkretes Beispiel. Die Akustik. Die Verringerung des Bürolärms und die Verbesserung des „Klangs“ des Raums mit Hilfe von Akustikboxen kommt lärmempfindlichen Personen zugute. Aber sie kommt auch denjenigen zugute, die sich nur gelegentlich vom allgemeinen Geklapper und anderen bürotypischen Geräuschen irritieren oder ablenken lassen.

Wenn Sie sich schon immer gefragt haben, wie sich der Aufenthalt in einer akustischen Bürobox eigentlich anfühlt, dann lesen Sie hier: Wie fühlt sich eigentlich die Privatsphäre in einer Bürobox an?

Neurodiversität ist ein Wettbewerbsvorteil.

Vielfalt ist ein besonderer Vorteil, wenn sie intelligent eingesetzt wird. Bestimmte neurologische Störungen bringen enorme Talente mit sich, die neurotypische Menschen nicht von Natur aus besitzen. Für viele neurodivergente Menschen ist ihre „Beeinträchtigung“ in Wirklichkeit ihre Superkraft.

Neurodiverse Denker sind oft außergewöhnlich innovative und scharfsinnige Problemlöser.

Sie haben oft ein Händchen für Nischenkompetenzen wie Mustererkennung, Design Thinking und Codierung. Eine vielfältigere Belegschaft verfügt also über mehr kreative und intellektuelle Fähigkeiten. Sie ist zudem in der Lage, mit unterschiedlichen Verbrauchern in Kontakt zu treten.

Es geht darum, den Menschen die Wahl zu lassen und sich von den Sinnen leiten zu lassen.

Wie oben dargestellt, verarbeiten wir unsere Umwelt über unsere Sinne. Wir wollen also Abwechslung auf der sinnlichen Ebene bieten. Wir wollen Optionen schaffen. Eine Reihe von Geräuschkulissen, thermischen Umgebungen, Lichtqualitäten und dergleichen. Mit solchen Optionen können die Mitarbeiter in jenen Bereichen arbeiten, die ihren Vorlieben und Bedürfnissen entsprechen. Kurz gesagt, sie haben Autonomie über ihren Raum. Wir haben darüber geschrieben, wie diese Art der Führung dazu beiträgt, Burnout zu verhindern: Führen Großraumbüros zu Burnouts?

Konzentrieren Sie sich auf sieben grundlegende Aspekte, wenn Sie Ihr Büro für eine neurodiverse Belegschaft umgestalten.

Die Verbesserung dieser sieben Aspekte wird zu einem integrativeren Raum führen. Raumaufteilung, Orientierung, Bewegung, Akustik, Beleuchtung, Luftqualität und Sichtschutz.

Raumaufteilung des Büroraums mit Trennwänden und Sichtschutzwänden

Auf diese Weise können Sie verschiedene Umgebungen mit einem unterschiedlichen Grad und Charakter von Stimulation schaffen.

Die Idee liegt in der Schaffung einer abwechslungsreichen Umgebung, damit die Mitarbeiter den Bereich finden, in dem sie sich am wohlsten fühlen und am besten konzentrieren können. Und all das wird durch sinnliches Denken erreicht. Alle Sinne… was wir sehen, hören, schmecken, fühlen und riechen. Wir schaffen ein hochwertiges, angenehmes Umfeld, indem wir uns von den Sinnen leiten lassen

– sagt Mateusz Barczyk, Senior Brand Manager, Hushoffice.

Manche Menschen sind sensorisch empfindlich und fühlen sich durch übermäßigen Lärm oder visuelle Eindrücken ausgebrannt. Manche fühlen sich einsam, wenn nichts passiert. Einige sind schwerhörig. Die letztgenannte Gruppe hat vielleicht Schwierigkeiten damit, leise Gespräche oder die Geräusche des eigenen Computers wahrzunehmen, wenn der Lärm im Büro anschwillt. Indem wir eine Mischung aus ruhigen und aktiven Räumen schaffen, bieten wir sowohl den sensorischer Stimulierung abgeneigten als auch zugeneigten Mitarbeitern Räume, in denen sie gut arbeiten können.

Gute Raumaufteilung verhindert Reizüberflutung.

Ruhebereiche sollten möglichst wenig Reize bieten. Aktive Bereiche sollten hochenergetisch sein. Es ist ebenfalls eine gute Idee, praktische, taktile Elemente anzubieten, um kinästhetischen Lernenden die Konzentration zu erleichtern.

Einige Bereiche sollten offen und gesellig gestaltet sein, während andere Geschlossenheit und Privatsphäre gewährleisten sollten.

Und jeder Bereich bietet idealerweise eine eigene sensorische Umgebung,   Auf einem hohen Niveau wird also für Abwechslung gesorgt, und der Mitarbeiter kann den richtigen Bereich für den jeweiligen Moment wählen.

Ist Burnout ein Thema? Hier ist eine Leseempfehlung: 5 Wege, um Burnout im Großraumbüro zu verhindernt.

Ruhebereiche und ruhige Büroboxen sollten eine Fluchtmöglichkeit für die Sinne bieten.

Manche Menschen mögen keine Einsamkeit. Andere müssen sich in regelmäßigen Abständen von den Reizen im Großraumbüro zurückziehen. Manche Menschen funktionieren einfach am besten in spärlichen Umgebungen. Ruhige Zonen oder akustische Arbeitsboxen wie die Hushoffice-Sammlung helfen allen Typen.

Minimalistich und erholsam.

Ruhebereiche sollten friedliche Orte zum Abschalten, Entspannen und Auftanken sein. Eine kleine sensorische Pause ermöglichen. Dies ist besonders wichtig für Menschen, die stark von ihrer Umgebung beeinflusst werden. Das Angebot an Privatsphäre und Abgeschiedenheit durch den Einsatz von Raumteilern und privaten Büroboxen hilft allen. Diejenigen, die unter sozialen Ängsten leiden, können sich zum Beispiel in einer Rundum-Kabine oder einer privaten Box kurz erholen. Sie können das Büro zu einem Ort machen, an dem alle ihr Bestes geben.

Verbesserung des Wegeleitsystems

Sicherheit und ein Gefühl der Kontrolle sind für das Wohlbefinden eines neurodiversen Menschen unerlässlich. Ganz zu schweigen von der Konzentrationsfähigkeit. Helfen Sie diesen Menschen, sich zurechtzufinden und sich zu Hause zu fühlen. Streben Sie nach Räumen, die ansprechend und einprägsam sind.

Verwenden Sie wiederkehrende Gestaltungsmerkmale, um ein beruhigendes Gefühl von Ordnung und Vertrautheit zu schaffen.

Farben können hier nützlich sein. Starke Orientierungspunkte wie Kunstwerke können  Mitarbeitern ebenfalls dabei helfen, sich zurechtzufinden. Eine klare und einheitliche Beschilderung ist entscheidend.

Zeigen Sie relevante Informationen an einer gut sichtbaren Stelle an.

Jeder Bereich oder Raum sollte eine intuitive und einfache Orientierung ermöglichen. Vermeiden Sie generell gemusterte Fußböden, da diese beim Begehen unangenehm sein und Ängste auslösen können.

Geben Sie Ihren Mitarbeitern die Möglichkeit zur Bewegung.

Für zappelige Angestellte ist das sehr wichtig. Die Berücksichtigung der kinästhetischen Bedürfnisse ist ein wesentlicher Bestandteil des universellen Designs. Bewegung hilft Menschen mit Aufmerksamkeitsstörungen, sich zu konzentrieren. So können sie ihre frenetische Energie freisetzen und ihren Geist beruhigen. Bewegung ermöglicht es neurodivergenten Mitarbeitern, sich besser auf die jeweilige Tätigkeit konzentrieren.

Bewegung kann in der Bürogestaltung viele Formen annehmen.

Höhenverstellbare Schreibtische zum Beispiel sind ideal für Mitarbeiter, die aus irgendeinem Grund in Bewegung bleiben müssen. Sie sind vor allem für Menschen mit Rückenschmerzen eine große Hilfe. Bewegung hält solche Schmerzen in Schach. Auch Sitz-Steh-Schreibtische können die Produktivität steigern. Manche Menschen stellen fest, dass ihre Kreativität im Stehen besser fließt als im Sitzen.

Bewegung ist eine starke Grundlage für gute Ergonomie.

Der menschliche Körper wurde für ständige Bewegung konzipiert, nicht für das ständige Sitzen am Schreibtisch. Außerdem ist es gut für den Geist, da es verschiedene Gehirnteile anregt und verschiedene Arten von Aufgaben unterstützt. Auch hieran zeigt sich, dass eine Anpassung an die Bedürfnisse von neurodiversen Menschen für alle von Vorteil ist. Und wie sich die Prinzipien des universellen oder integrativen Designs perfekt mit der Ergonomie und anderen auf Wellness ausgerichteten Designphilosophien ergänzen.

Noch ein paar Hinweise, die Sie beachten sollten:

• Stellen Sie sicher, dass aktive Bereiche die Bewegung fördern — denken Sie an aktive Möbel wie Schaukelstühle, aktive Hocker und mobile Whiteboards

• Bieten Sie Ihren Mitarbeitern Hilfsmittel wie Stressbälle und Handkreisel an, um einen überaktiven Geist zu beruhigen

• Ermutigen Sie Ihre Mitarbeiter, zwischen konzentrierten Arbeitssitzungen Pausen einzulegen

• Investieren Sie in ergonomische Möbel, die die Bewegung am Schreibtisch unterstützen, wie Fußstützen, aktive Stühle und Sitz-Steh-Tische

• Ergonomie-Bewertung durchführen lassen

• Schenken Sie Ihren Mitarbeitern zwei Monitore (dies erleichtert die Organisation und das Behalten von Informationen für diejenigen, die damit Schwierigkeiten haben – außerdem fördert es die Gesundheit der Augen, eine gute Körperhaltung und die Produktivität von Mitarbeitern aller Art)

Einfache Tools können Bewegung auf den Schreibtisch bringen.

Wenn jemand der sprichwörtliche Zappelphilipp ist, kann dies Wunder wirken. Fußstützen für Stehpulte sind eine wunderbare Lösung, denn sie ermöglichen es den Mitarbeitern, jeweils einen Fuß abzustützen und den Körper in Bewegung zu halten. Auch bewegbare oder traditionelle Fußstützen für Sitzschreibtische können wunderbar sein und halten die Beine in Bewegung. Diese Bewegung lockert die sitzende Tätigkeit am Schreibtisch auf. Auch Stehpulte, höhenverstellbare Schreibtische, Schreibtischkonverter und Aktivstühle sind eine Überlegung wert.

Schaffen Sie eine Vielzahl akustischer Umgebungen mit Hilfe von Behandlungen und tragbaren Bürokapseln

So können die Mitarbeiter die Geräuschkulisse oder den Pod auswählen, der ihren Bedürfnissen entspricht. Wenn Sie mit der Schalldämmung von Büros überfordert sind, lesen Sie unseren neuesten Blogeintrag als Ausgangspunkt: Der schnelle und umfassende Leitfaden zum Thema Lärm im Büro.

Beachten Sie auch die folgenden Ratschläge:

• Anordnung der Arbeitsplätze in verkehrsarmen Bereichen

• Bereitstellung von Ruheräumen oder privaten Arbeitsräumen für intensive Konzentration

• Verwenden Sie Trennwände, um unerwünschten Lärm zu blockieren und zu reduzieren

• Ermuntern Sie Ihre Mitarbeiter, Kopfhörer mit Geräuschunterdrückung zu benutzen, falls gewünscht

• Versehen Sie jeden Bürobereich mit schalldämpfenden Materialien wie Schallwände, Paneelen und Abschirmungen, um eine beruhigende Geräuschkulisse zu schaffen

• Erwägen Sie die Investition in ein Gerät für weißes Rauschen im Großraumbüro, wenn es in Ihrem Raum unangenehm ruhig ist

Stellen Sie sich ein Büro mit mehreren Klangwelten für unterschiedliche Aufgaben und Geschmäcker vor.

Tatsache ist, dass unterschiedliche Klangwelten unterschiedliche Aufgaben unterstützen. So ist beispielsweise eine leisere Akustik im Allgemeinen förderlicher für die Konzentration. Ruhig wie in der Bibliothek. Eine lebendigere Akustik ist im Allgemeinen der Produktivität zuträglicher. Lebendig wie ein belebtes Kaffeehaus.

„Im Allgemeinen“ ist hier der Schlüsselausdruck, denn Klang (Schall) ist wie Musik. Wir alle haben unterschiedliche Geschmäcker, unabhängig von der Neurokognition. Was für den einen Mitarbeiter förderlich ist, ist für den anderen schädlich. Daher ist die bewährte Vielfalt das Mittel der Wahl. Sie sollten Ihren Mitarbeitern verschiedene akustische Zonen anbieten, die jeweils einen besonderen Platz im Spektrum der leisen Geräusche einnehmen.

Ein akustisch vielfältiger Arbeitsplatz ist ein produktiverer Arbeitsplatz.

Das Schöne an einer solchen Bürolandschaft mit mehreren akustischen Zonen ist genau das: unterschiedliche Akustik für unterschiedliche Aufgaben. 70 dB ist der Sweet Spot für Kreativität, während 40 dB der Sweet Spot für Konzentration ist (daher liefern private Arbeitspods wie hushWork.sit&stand einen Geräuschpegelvon 40 dB). Zusammenfassend lässt sich sagen, dass eine reichhaltige Klanglandschaft ein breiteres Spektrum an Aufgaben unterstützt.

Verbessern Sie die Beleuchtung, indem Sie sie nach Möglichkeit regulieren

Versuchen Sie, das Beleuchtungsniveau im gesamten Büro zu variieren. Helles Licht verstärkt nachweislich sowohl positive als auch negative Emotionen. Eine gedämpfte Beleuchtung ist für die Entscheidungsfindung besser geeignet. Daher ist es wissenschaftlich sinnvoll, im gesamten Büro sowohl helle als auch gedämpfte Lichtverhältnisse zu schaffen.

Manche Menschen bevorzugen eine gedämpfte Beleuchtung, da sie sich dadurch geschützt oder wie in einem Kokon fühlen.

Ziehen Sie eine Umfrage unter Ihren Mitarbeitern in Betracht, um die Präferenzen zu ermitteln.

Die folgenden bewährten Verfahren sind ebenfalls anwendbar:

• Stellen Sie sicher, dass die Arbeitsbereiche nicht zu hell beleuchtet sind

• Bieten Sie nach Möglichkeit eine regelbare Beleuchtung an

• Minimierung der Blendwirkung durch Blendschutzfolie

• Lassen Sie an ausgewählten Stellen im Büro natürliches Licht einfallen

• Vermeiden Sie fluoreszierendes Licht und minderwertige LEDs

Verbesserung der Luftqualität und des thermischen Komforts

Thermischer Komfort ist ein grundlegender Aspekt der Ergonomie. In der Tat, rühmen sich grünere Büroumgebungen einer höheren kognitiven Leistungsfähigkeit ihrer Mitarbeiter. „Grüner“ bedeutet was genau? Natürliches Licht, frische, gut belüftete Luft und üppige Grünpflanzen. Untersuchungen haben sogar gezeigt, dass eine so einfache Maßnahme wie die Verdoppelung der Belüftungsrate in einem typischen Büro (was < 40 $ pro Mitarbeiter und Jahr kostet) eine Leistungssteigerung von 8 % bewirkt. Dies entspricht einer Produktivitätssteigerung von 6.500 Dollar pro Jahr.

Die folgenden Hinweise sollen Ihnen helfen, die Luftqualität und den thermischen Komfort in Ihrem Büro zu verbessern:

• Regelmäßige Wartung der HVAC-Anlage

• Gewährleistung einer optimalen Luftfeuchtigkeit und eines optimalen Luftstroms durch den Raum

• Erwägen Sie die Investition in Luftreiniger, Ventilatoren und Heizgeräte für den Schreibtisch

• Bringen Sie mehr Pflanzen ins Haus — sie reinigen und erfrischen die Luft, tragen zur Erreichung der angestrebten Luftfeuchtigkeit bei und beleben die Moral

• Gerüche von Reinigungsmitteln und Lebensmitteln eindämmen

Verringerung visueller Ablenkungen

Die Verringerung visueller Ablenkungen ist von großer Bedeutung. Dies sorgt für bessere Konzentration. Außerdem verbessert sie den Sichtschutz. Das Ergebnis ist eine Art visuelles Ambiente — der Mitarbeiter ist in seiner Zone zu Hause und kann seine Umgebung ausblenden. Das visuelle Ambiente ist für Mitarbeiter, die sich leicht ablenken lassen, von entscheidender Bedeutung. Und gleichzeitig führt es zu einer besseren Arbeitsleistung von Mitarbeitern aller Art.

Beachten Sie auch die folgenden guten Tipps:

• Wechseln Sie nicht stimulierende Farbpaletten mit stimulierenden Farbpaletten im gesamten Raum ab

• Vermeiden Sie unruhige Muster und Farben an den Arbeitsplätzen

• Tauschen Sie flackernde Leuchtstoffröhren aus

• Reduzieren Sie die visuelle Unordnung, bieten Sie Stauraum und fördern Sie eine Politik des sauberen Schreibtischs

• Beseitigen Sie blinkende Geräten und Anlagen oder decken Sie sie ab

• Erlauben Sie den Mitarbeitern, dort zu sitzen, wo sie wollen, und zwar möglichst weit weg von Türen, Fenstern und Auslagen

• Kaufen Sie Filter für die Privatsphäre für Geräte

• Verwenden Sie natürliche Materialien wie Holz für einen visuell beruhigenden Effekt

• Verbessern Sie den Sichtschutz durch mobile Trennwände und Schreibtischabtrennungen

• Ermuntern Sie Ihre Mitarbeiter, die Bildschirmhelligkeit auf ein angenehmes Niveau einzustellen

• Sorgen Sie für eine Oberflächenverglasung mit Folien, Aufklebern und Grafiken für zusätzlichen Sichtschutz

• Investieren Sie in Brillen, die blaues Licht blockieren

Neurodiversität ist eine Goldmine der Möglichkeiten.

Wie bereits angedeutet, decken sich die Prinzipien, die dem integrativen, universellen Design zugrunde liegen, weitgehend mit den Grundsätzen der Ergonomie, der Biophilie und anderen gesundheitsorientierten Ansätzen der Bürogestaltung. Die Beseitigung von grellem Blendlicht hilft denjenigen, die übermäßig lichtempfindlich sind. Aber es lindert auch die Ermüdung der Augen von allen Teammitgliedern So wird die Sehkraft Ihres Teams langfristig geschützt. Die Liste dieser Überschneidungen ist ermutigend vollständig.

Dies sollte zu einem festen Entschluss führen, für Design und die Nachrüstung der Einrichtung im Hinblick auf neurodiverse Teamkollegen zu entwickeln. Letztendlich stellen wir fest, dass die Berücksichtigung der neurodynamischen Vielfalt im Büro mehr als nur vernünftig ist. Es ist eine Goldmine der Möglichkeiten. Auf einen Schlag fördern Sie das Potenzial von Neurodivergenten und Neurotypischen gleichermaßen.

Bürogestaltung für eine neurodiverse Belegschaft – Wichtigste  Erkenntnisse:

• Neurodiversität ist die natürliche Variation der menschlichen Neurokognition von Mensch zu Mensch. Alles hängt von der sensorischen Integration ab — davon, wie wir mehrere Sinneseindrücke verarbeiten. Während neurotypische Menschen typische Reaktionen auf Sinneseindrücke zeigen, ist dies bei neurodiversen Menschen nicht der Fall.

• Die Neuroverarbeitung erfolgt über die fünf Sinne, so dass die Berücksichtigung von Neurodivergenz einfach bedeutet, den Büroraum mit den Sinnen zu betrachten.

• Design mit dem Fokus auf Neurodiversität bedeutet, dass es integrativ ist. Es wird auch integratives oder universelles Design genannt.

• Eine Bürogestaltung, die die neurodynamische Vielfalt berücksichtigt, kommt allen zugute. Wie wäre es mit akustischen Arbeitskabinen, die sowohl geräuschempfindlichen neurodivergenten als auch durchschnittlichen neurotypischen Arbeitnehmern mehr akustisches Ambiente bieten.

• Konzentrieren Sie sich bei der Umgestaltung des Büros für neurodiverse Mitarbeiter auf sieben grundlegende Aspekte: Zonierung (Raumaufteilung), Wegeführung, Bewegung, Akustik, Beleuchtung, Luftqualität und Sichtschutz.

Bürogestaltung für eine neurodiverse Belegschaft – häufig gestellte Fragen

Was ist eine neurodiverse Person?

Eine neurodivergente Person denkt anders oder verarbeitet Informationen und Sinneseindrücke anders als der Durchschnittsmensch. Beispiele für neurodiverse Erkrankungen sind ADHS, Autismus, Dyspraxie, Legasthenie, Dyskalkulie, Dysgraphie, Tourette-Syndrom und Zwangsstörungen.

Wie können Sie die neurodiversen Aspekte am Arbeitsplatz berücksichtigen?

Sie tragen der neurodynamischen Vielfalt am Arbeitsplatz Rechnung, indem Sie Ihren Mitarbeitern zunächst einmal die Wahl lassen. Der zweite Schritt ist die Feinabstimmung der sensorischen Erfahrung des Arbeitsplatzes. Der Mensch verarbeitet sein Büro mit den fünf Sinnen. Und neurodivergente Menschen sind oft besonders empfindlich gegenüber sensorischen Einflüssen. Durch die Verbesserung der sensorischen Erfahrung im Büro — Beleuchtung, Belüftung, Luftqualität, Akustik, visuelle Aktivität — wird das Büro sowohl für neurodiverse als auch für neurotypische Mitarbeiter besser funktionieren. Beide werden durch Reize beeinflusst. Wenn möglich, sollten die Mitarbeiter die Möglichkeit haben, diese Faktoren — Beleuchtung, Belüftung, Luftqualität usw. — einzustellen. Auf diese Weise können die Mitarbeiter je nach ihrer individuellen Verkabelung und ihren Vorlieben die für sie günstigsten Arbeitsbereiche schaffen. Akustische Arbeitspods wie die Hushoffice-Sammlung sind eine geeignete Lösung für neurodivergente Mitarbeiter, denn sie bieten einen friedlichen, ruhigen Zufluchtsort, der sich von der oft überreizenden offenen Arbeitsumgebung abhebt.

Was sind die besten Lösungen, um der neurodynamischen Vielfalt im Büro Rechnung zu tragen?

Die besten Arbeitsplatzlösungen für Neurodiversität sind Produkte und Möbel, die die sensorische Erfahrung verbessern. Akustische Raumteiler, Schreibtischabtrennungen, schalldämpfende Behandlungen, private Arbeitskabinen wie die hushPhone Akustik-Telefonzelle oder die hushMeet Akustik-Besprechungskabinen, weißes Rauschen für die Privatsphäre im Büro, Wegweiser und Beschilderung, ergonomische Möbel, Dual-Monitor-Setups, geräuschunterdrückende Kopfhörer, blendreduzierende Bildschirmfolien, hochwertige Umgebungsbeleuchtung, Luftreiniger/Lüfter/Heizungen für den Schreibtisch und Sichtschutzfilter für Geräte sind einige der effektivsten Lösungen, die man in Betracht ziehen sollte.