Dans un monde de travail hybride les préférences des travailleurs ont nettement évolué au cours des deux dernières années. Bien que les employés souhaitaient une flexibilité totale à distance au milieu de l’année 2020, uniquement 37 % des travailleurs se sentent aujourd’hui plus productifs à la maison qu’au bureau (contre 48 % l’année dernière). Et si 88 % d’entre eux souhaitent toujours choisir leurs horaires de travail, un tiers ne veut pas du tout travailler à domicile.
Ce changement s’explique en partie par le fait que l’implication des employés commence à diminuer et que l’anxiété face à l’avenir commence à augmenter lorsque l’on travaille à domicile plus de deux jours par semaine. La situation idéale ? 3 jours par semaine sur site. Les employés exigent désormais des rythmes de travail sains. L’équilibre entre vie professionnelle et vie privée a même dépassé le salaire confortable parmi les priorités des travailleurs.
Ces statistiques permettent de répondre à la question essentielle : quel est le rôle du bureau dans un monde du travail hybride ?
Points importants à prendre en compte : le rôle du bureau dans un monde du travail hybride
- Un lieu de travail optimal pour ceux qui ne travaillent pas bien à domicile
- Un espace sûr – une stabilité dans un monde incertain
- Séparation physique entre « travail » et « vie privée »
- Un paysage sonore parfait, d’une zone de bureau à une autre
- Espaces pour la socialisation et la collaboration
- Commodités
- Boîte de Petri ; où la culture organisationnelle « se produit »
- Un atout flexible qui s’adapte, donnant de la résilience à une équipe
- 1 Un lieu de travail hybride optimal ? Le bureau est un refuge pour ceux qui ont un environnement de bureau à domicile imparfait ou qui ne travaillent tout simplement pas bien à la maison.
- 2 Un espace sûr. Une stabilité dans un monde incertain. Le bureau protège la santé, la sécurité et le bien-être.
- 3 Une séparation physique entre le « travail » et la « vie privée ». Le bureau contribue à maintenir des habitudes de travail hybride saines.
- 4 Un paysage sonore parfait, d’une zone à une autre, d’un pod de bureau à une cabine insonorisée.
- 5 Un environnement sonore pour le travail hybride plus productif en 3 étapes (avec la flexibilité en tête).
- 5.1 1. Divisez l’espace de bureau en zones à l’aide de séparateurs portables et de pods de bureaux mobiles qui bloquent et absorbent le bruit tout en rendant l’aménagement facilement adaptable.
- 5.2 2. Ajoutez un équipement pour le masquage du son dans l’espace à l’aide d’une machine à bruit blanc ou d’un système de masquage du son pour les bureaux commerciaux afin de réduire l’intelligibilité de la parole en arrière-plan.
- 5.3 3. Investissez dans une cabine téléphonique privée mobile comme hushPhone pour les appels privés ou dans une cabine vidéo insonorisée autoportante comme hushHybrid pour les appels vidéo privés.
- 6 Un lieu de travail hybride ? Pensez aux espaces de socialisation & collaboration !
- 7 Commodité. Une variété d’espaces pour une variété de besoins.
- 8 Une boîte de Pétri. Là où la culture se produit.
- 9 Le bureau est un actif physique. Les pods et les cabines de bureaux mobiles permettent d’être flexible, de s’adapter au changement et de donner de la résilience à une équipe.
- 10 Points importants à prendre en compte : le rôle du bureau dans un monde du travail hybride
- 11 FAQ sur les cabines de travail Hush
- 12 Qu’est-ce qu’une cabine téléphonique de bureau ?
- 13 Qu’est-ce qu’un bureau hybride ?
- 14 Combien d’employés les cabines de travail peuvent-elles accueillir ?
Un lieu de travail hybride optimal ? Le bureau est un refuge pour ceux qui ont un environnement de bureau à domicile imparfait ou qui ne travaillent tout simplement pas bien à la maison.
« Pour ceux qui ont du mal à se concentrer à la maison, le bureau est un sanctuaire essentiel. L’astuce est une conception intelligente. Les espaces ouverts doivent être équilibrés par des espaces de travail et de réunion sûrs et fermés, tels que les pods téléphoniques et pods pour les appels vidéo. L’idée est de miser sur l’autonomie – donner aux employés un contrôle total sur la façon dont ils travaillent, jusqu’au réglage de la lumière et de la hauteur de leur bureau au sein de leur espace de travail »
– propose Mateusz Barczyk, Senior Brand Manager, Hushoffice.