Renforcer la Proposition de Valeur du Lieu de Travail pour faire renaître le bureau !

La Proposition de Valeur du Lieu de Travail – tl;dr

• La Proposition de Valeur du Lieu de Travail (PVLT) englobe tous les avantages matériels et immatériels offerts par le bureau. Cela inclut des équipements tels que des bureaux ergonomiques, des espaces de travail privés et des tables de travail collaboratif. Cela comprend également des éléments abstraits, des éléments aidant à un meilleur rendement tels que le confort, la concentration et le travail d’équipe. Lorsque la PVLT d’une entreprise est actualisée, ses bureaux répondent aux besoins du personnel sans compromis.

• La PVE (Proposition de valeur de l’employeur) détaille la valeur qu’une organisation offre à son personnel dans l’ensemble : salaire, évolution de carrière, culture, etc. La PVLT, quant à elle, est un sous-ensemble de la PVE et se concentre spécifiquement sur les avantages du lieu de travail.

• Pour définir et affiner la Proposition de Valeur de votre organisation sur le Lieu de Travail, en tirant parti des avantages du bureau pour attirer les gens, concentrez-vous sur les quatre C : connexion, collaboration, créativité et culture.

Retour au bureau : attentes des employés et vision de l’employeur

Les entreprises qui réussissent ont des lieux de travail flexibles, inclusifs et adaptables. Des conceptions qui tiennent compte des besoins exprimés par son personnel. Nous devons concilier pleinement les besoins et les objectifs de l’entreprise. Ce n’est qu’à cette condition que le bureau deviendra ce dont rêvent les employés.

Qu’attendent les employés du bureau ?

Examinons les statistiques de l’enquête 2019 sur l’environnement de travail de Capital One et de l’enquête 2021 sur les loyers des bureaux de Savills…

• 89 % souhaitent des espaces de repos au bureau pour des pauses fréquentes

• 74 % veulent moins de bruit de fond au bureau

• 73 % déclarent être plus productifs lorsqu’ils disposent d’un mobilier flexible

• 87 % déclarent que le bureau devrait favoriser leur santé et leur bien-être par son design

Consultez : Qu’est-ce que chaque génération attend du bureau ?

Les employeurs sont confrontés à des défis considérables lorsqu’il s’agit d’inciter leurs équipes à retourner au bureau.

Comment concilier les désirs de travail à distance et le besoin de travailler côte à côte ? Les employés sont habitués à la flexibilité et à une relative liberté – des libertés qu’ils chérissent. Le bureau peut-il contribuer à de telles libertés, en favorisant l’autonomie qui permet d’améliorer les performances ? Conçus avec soin, nous pensons que c’est possible.

Laissez la PVLT vous aider.

Qu’est-ce que la Proposition de Valeur du Lieu de Travail (PVLT) ?

La PVLT résume les avantages tangibles et intangibles du bureau. Des équipements tels que des bureaux ergonomiques, des espaces de travail privés et des tables de travail collaboratif. Et les éléments abstraits que ces équipements apportent tels que le confort, la concentration et le travail d’équipe.

La PVLT est une déclaration de tout ce que le bureau peut offrir aux employés.

Tout cela dans un but de bien-être et de productivité. Correctement exploité, le cadre de la PVLT peut aider à mettre au point la présentation et l’atmosphère les plus attrayantes et les plus gratifiantes possibles pour votre équipe : l’environnement le plus propice à la croissance et à la réussite.

Une PVLT bien pensée et pleinement réalisée stimule l’attraction et la rétention des talents.

Et renforce le confort au quotidien. Lorsque la PVLT d’une entreprise est solide, son bureau répond aux souhaits de ses équipes. Elle répond aux besoins sans compromis. En bref, c’est un endroit où les gens ont envie d’être, où l’on récolte les fruits d’un travail en équipe en temps réel.

Par ailleurs, définir et affiner la proposition de valeur discrète de votre bureau est un exercice bénéfique pour une équipe de direction. Elle révèle les points forts et les points faibles par rapport aux attentes du personnel sur le lieu de travail. En ajoutant régulièrement de la valeur au bureau pour en corriger les défauts, vous en faites un lieu plus désirable : un endroit où les équipes se réjouissent de travailler ensemble, qu’elles apprécient et dont elles tirent parti comme pendant le travail à domicile 

– déclare Mateusz Barczyk, Senior Brand Manager, Hushoffice.

Comment la PVLT se compare-t-elle à la Proposition de Valeur de l’Employé (PVE) ?

La PVE détaille la valeur qu’une organisation offre à son personnel dans l’ensemble : salaire, évolution de carrière, culture, etc. C’est l’ensemble des éléments qui font d’une organisation un lieu de travail attrayant. La PVLT fait partie de la vision de la PVE qui se concentre spécifiquement sur les avantages du lieu de travail physique.

La PVLT se concentre davantage sur l’expérience tangible et sensorielle du bureau.

Bien que le travail moderne soit en grande partie basé sur la connaissance et le mental, les environnements physiques auront toujours une influence sur la santé et les facultés cognitives. Les sensations, le confort et l’esthétique d’un espace de travail, ainsi que la possibilité de travailler avec des collègues dans un espace fluide, jouent un rôle important dans la progression d’une équipe.

Bien que la PVLT soit techniquement un sous-ensemble de la PVE, elle joue un rôle indispensable qui justifie de la considérer séparément. Pour la PVLT, il s’agit d’un témoignage de la réalité selon laquelle les humains sont des créatures sensorielles profondément émues par les espaces qu’elles habitent. Ainsi, notre cadre de travail façonne grandement nos capacités. En fin de compte, un espace de travail de qualité donne à chacun le sentiment d’être valorisé et inspiré : il contribue aussi clairement au succès de l’organisation que tout autre type de mesure

– déclare Mateusz Barczyk, Senior Brand Manager, Hushoffice.

L’identification et le développement de la PVLT permettront à vos employés de revenir avec plaisir.

Le bureau devrait être mieux que juste bien. Il doit apporter au personnel ce dont il a besoin pour se sentir bien et avoir les idées claires, et cela de la manière la plus inventive et la plus efficace possible. En répondant aux attentes mêmes de votre équipe, vous créez un espace qui a de l’attrait. Le bureau devient une destination que les employés attendent avec impatience.

Comment définir la Proposition de Valeur de l’organisation sur le Lieu de Travail ?

Se concentrer sur les quatre C de Gallup : connexion, collaboration, créativité et culture.

• Connexion L’un des avantages qu’un bureau offre et que la maison n’offre pas est la connexion/socialisation et les liens d’équipe. Envisagez d’investir dans une cabine partiellement fermée comme la hushMeet.open pour favoriser les discussions ad hoc et décontractées qui rapprochent les gens.

• Collaboration La collaboration va au-delà des simples gains de productivité. Elle nourrit et maintient la confiance au sein d’une équipe. La collaboration se fait également de manière plus organique en personne, au bureau. Pour promouvoir la collaboration, envisagez une cabine de travail ou de réunion pour plusieurs personnes comme la hushMeet.L.

• Créativité D’où vient la créativité brute au travail ? De l’inattendu. Des rencontres fortuites, des réunions impromptues, des revues de projet occasionnelles, etc. Pour plus de créativité, encouragez vos équipes à faire des pauses fréquentes dans des espaces privés et relaxants, comme une cabine hushMeet, où ils peuvent se déconnecter de l’ensemble et laisser libre cours à l’inspiration.

• Culture La culture s’éveille lorsque les employés partagent des valeurs et savent comment travailler ensemble sans heurts. Pour les équipes hybrides dont les calendriers et les attentes varient, cet alignement peut s’avérer difficile. Mettez à profit le temps passé par votre équipe au bureau en organisant, toutes les deux semaines, des événements facultatifs tels que des heures de café ou des « happy hours ».

Consultez : Comment les cabines « d’isolement » rendent le bureau plus social et non pas moins social

Rafraîchir le bureau. Les espaces de travail attrayants offrent de bonnes chances de succès.

L’atmosphère, le vert et la flexibilité des places assises peuvent renforcer votre PVLT…

Une bonne atmosphère inspire

Un environnement de travail positif a le formidable pouvoir d’augmenter les performances des employés. Il peut également accroître considérablement le niveau d’engagement du personnel et sa capacité à se dépasser, ce qui stimule encore davantage leurs performances.

Le design biophilique rend la concentration et la bonne attitude naturelles

Une simple touche de nature au bureau peut améliorer le moral et la productivité. En fait, il est aujourd’hui largement admis que la nature nous fait du bien. Notre humeur, nos facultés cognitives et nos instincts sociaux sont tous améliorés par la biophilie. Découvrez le mur de jardin vertical greenWall pour bureaux.

Le « hot desking », ou bureaux partagés, offre la flexibilité et la liberté qu’attendent les employés d’aujourd’hui

Les bureaux partagés correspondent à un désir émergent des employés de bénéficier d’une autonomie et d’un choix au travail. Ils permettent de choisir son espace de travail en fonction de l’itinéraire de la journée, qu’il s’agisse d’un coin tranquille pour les réunions d’équipe ou d’un espace de travail privé comme la hushWork.sit&stand.

Le bureau du futur. Comment répondre aux nouvelles attentes des salariés ?

Le changement étant omniprésent, la capacité d’adaptation est essentielle.

De nouvelles règles – hybrides, flexibles et libres…

L’employé d’aujourd’hui apprécie la liberté de façonner sa journée de travail en fonction de tâches uniques et d’approches individuelles. Cette liberté permet de trouver un équilibre délicat entre le travail au bureau et le travail à distance, en fonction des circonstances. Cette souveraineté est importante : elle aide à harmoniser le travail et la vie tout en permettant un rythme plus naturellement productif et engagé chaque jour

– déclare Mateusz Barczyk, Senior Brand Manager, Hushoffice.

La demande croissante d’options hybrides témoigne de l’évolution de la nature du travail, où ce sont les tâches, et non le temps ou le lieu, qui définissent la productivité. Les employeurs qui adoptent cette flexibilité ont la possibilité d’accroître la satisfaction au travail, la fidélisation et le progrès général.

Les cabines acoustiques permettent de collaborer et de se concentrer en un seul endroit…

Les cabines de bureau acoustiques font partie de tout réaménagement de bureau visant à améliorer la PVLT. Ce sont des solutions spatiales populaires parce qu’elles offrent de nombreux avantages que les travailleurs intellectuels recherchent : intimité, calme et espace de travail confortable et pratique.

Les cabines de bureau comme la hushTwin sont parfaitement insonorisées dans les deux sens. En termes simples, cela signifie qu’elles bloquent le bruit tout en isolant tous les bruits produits à l’intérieur. L’utilisateur bénéficie donc d’un environnement paisible dans lequel il est libre de faire tout le bruit qu’il souhaite sans craindre de déranger les autres. C’est l’avantage acoustique d’une cabine, d’un module ou d’un habitacle haut de gamme

– explique Mateusz Barczyk, Senior Brand Manager, Hushoffice.

L’environnement et la culture permettent de constituer une équipe solide…

Avec ses espaces d’équipe animés et ses points de contact pour bavarder, le bureau est le lieu de la culture. Et quelle est la pièce maîtresse ? Les gens. En examinant et en améliorant la PVLT pour les attirer à nouveau, vous pouvez animer la culture même qui donne de la valeur au travail, car les fonctions sociales du travail se mêlent à nouveau dans le bureau.

Un brainstorming créatif à profusion…

Le brainstorming est l’une des fonctions créatives les plus vitales que le bureau seul peut encourager. Pour l’accueillir comme il se doit, il faut une cabine comme la hushMeet : une cabine pouvant accueillir quatre personnes confortablement, isolant un groupe du chaos ambiant. Dans un espace aussi paisible, la créativité n’est jamais étouffée par les distractions.

La cabine acoustique hushHybrid : un lien important entre le bureau et le personnel travaillant à distance.

HushHybrid est un espace dédié aux réunions virtuelles. À l’intérieur, quelqu’un peut communiquer avec ses collègues à distance par téléphone sans perturber l’espace de bureau partagé. L’attention soutenue de la cabine permet à ceux ou celles qui appellent de leur domicile de se sentir écoutés.

Alors, que pensez-vous de la PVLT ? Comment se présente la vôtre ? Les cabines pourraient-elles être la pièce manquante pour votre équipe ?

La Proposition de Valeur du Lieu de Travail – en sommaire

• La Proposition de Valeur du Lieu de Travail (PVLT) englobe tous les avantages matériels et immatériels offerts par le bureau. Cela inclut des équipements tels que des bureaux ergonomiques, des espaces de travail privés et des tables de travail collaboratif. Cela comprend également des éléments abstraits, des éléments aidant à un meilleur rendement tels que le confort, la concentration et le travail d’équipe. Lorsque la PVLT d’une entreprise est actualisée, ses bureaux répondent aux besoins du personnel sans compromis.

• La PVE détaille la valeur qu’une organisation offre à son personnel dans l’ensemble : salaire, évolution de carrière, culture, etc. La PVLT, quant à elle, est un sous-ensemble de la PVE et se concentre spécifiquement sur les avantages du lieu de travail.

• Pour définir et affiner la proposition de valeur de votre organisation sur le lieu de travail, en tirant parti des avantages du bureau pour attirer les gens, concentrez-vous sur les quatre C : connexion, collaboration, créativité et culture.

La Proposition de Valeur du Lieu de Travail – questions fréquentes

Proposition de Valeur du Lieu de Travail (PVLT) ?

La Proposition de Valeur du Lieu de Travail est la combinaison spéciale de ce que votre bureau peut offrir pour en faire un espace où il fait bon travailler. Cela comprend tous les éléments et aspects, tels que l’emplacement, les équipements et l’apparence, qui plaisent au personnel. Un emplacement pratique, les commodités offertes, les installations qui répondent aux besoins quotidiens, l’esthétique et l’ambiance sont autant d’éléments qui font partie de votre PVLT.

Comment améliorer la Proposition de Valeur de mon organisation sur le Lieu de Travail (PVLT) ?

Se concentrer sur l’affinement des quatre C de PVLT de Gallup : connexion, collaboration, créativité et culture. Chacun de ces quatre C résume un avantage vital que le bureau offre par rapport à d’autres lieux de travail. En améliorant chacun d’entre de ces points, vous tirez le meilleur parti de la capacité unique de votre lieu de travail à atténuer l’isolement occasionnel et la monotonie du travail à distance.

Comment inciter mon équipe à revenir au bureau ?

Voici quelques statistiques tirées d’enquêtes récentes auprès des salariés. 89 % des salariés souhaitent des espaces de détente et de repos au bureau pour des pauses fréquentes. 74 % veulent moins de bruit au bureau. 73 % déclarent être plus performants lorsqu’ils ont accès à un mobilier flexible. Et 87 % affirment que le bureau devrait favoriser leur santé et leur bien-être.