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Comment le métavers va-t-il modifier la conception des bureaux ?

  • Affichés sur: 25 janvier 2024
  • Par: Équipe Hushoffice

Le métavers devrait générer jusqu'à 5 000 milliards de dollars d'ici à 2030. Cela signifie bien sûr que les entreprises qui ne participent pas à ce programme sont désavantagées sur le plan de la concurrence. Comment surfer sur la vague du métavers et rester déterminant ? Nous disons que le bureau doit promouvoir son intégration sans compromettre le lien humain. Jetons-y un coup d’œil.

Comment le métavers va-t-il modifier la conception des bureaux ?

Comment le métavers va-t-il modifier la conception des bureaux – tl;dr

  • Le métavers est une sorte d’Internet suralimenté. Un monde numérique qui coexiste avec notre monde réel. Il s’agit d’un espace virtuel rendu intuitif et immersif par la réalité virtuelle (RV), la réalité augmentée (RA) et d’autres technologies avancées. Une technologie qui fusionne les plans numérique et physique en une seule réalité. Les grands penseurs s’attendent à ce que le métavers modifie lentement le visage du travail, en permettant des connexions plus personnelles et immédiates par vidéoconférence et une collaboration à distance plus authentique grâce à des capacités holographiques en 3D et autres.

  • 58 % des entreprises ont mis en place une forme de métavers dans leur organisation. Pourtant, seul 1 personne du secteur technologique sur 5 déclare que les technologies du métavers sont disponibles dans son travail. Et près de la moitié des personnes de moins de 40 ans s’attendent à effectuer une bonne partie de leur travail dans le métavers au cours des prochaines années.

  • Bien que le potentiel soit impressionnant, les défis liés au travail à distance dans le métavers sont tout aussi importants. L’insuffisance de limites entre le travail et la vie privée, la solitude et la difficulté à gérer son temps figurent en tête de liste. De plus, le manque d’espaces de travail privés à la maison rend la perspective d’un travail virtuel à temps plein dans un espace de travail du métavers peu souhaitable pour beaucoup. Le bureau doit donc être équipé d’excellents espaces de travail et de réunion comme les cabines Hushoffice. Des espaces qui facilitent les fonctions sociales du travail, en donnant au travail l’élément humain qui le rend agréable et productif.

Seule 1 personne sur 5 dans le secteur de la technologie déclare que la technologie du métavers est disponible à son travail.

Mais, selon l’indice 2022 des tendances du travail de Microsoft, environ 50 % des employés de moins de 40 ans s’attendent à effectuer une bonne partie de leur travail dans le métavers au cours des prochaines années. En fait, aujourd’hui, 58 % des entreprises ont lancé un métavers au travail. Tout cela pour dire que le métavers est inévitable.

Qu’est-ce que le métavers ?

Imaginez un monde où la réalité se confond avec le virtuel, où les frontières entre l’existence physique et l’existence numérique deviennent indiscernables. Un métavers : le concept qui a enflammé l’imagination des passionnés de technologie, des futurologues, des créatifs, etc. À la base, il s’agit d’un espace virtuel collectif, un domaine où le physique et le numérique fusionnent en un univers enveloppant et interconnecté

– explique Mateusz Barczyk, Senior Brand Manager, Hushoffice.

Le métavers est une version plus immersive d’internet. Il s’agit d’un lieu numérique parallèle au monde physique : un espace virtuel partagé, interactif et hyperréaliste. Cet espace en 3-D utilise la RV, la RA et d’autres technologies de pointe pour permettre des expériences personnelles et professionnelles en ligne plus réalistes.

Le métavers n’a pas la même signification pour tout le monde.

Certains pensent qu’il s’agit d’un terrain de jeu numérique pour les amis. D’autres pensent qu’il a le potentiel de devenir un espace commercial pour les entreprises et les clients. D’autres, un espace de travail à distance qui fait évoluer la façon dont nous collaborons, permettant de faire du travail hybride une réalité.

Selon une étude approfondie de McKinsey, le métavers sera marqué par trois caractéristiques.

Il s’agit du sentiment d’immersion, de l’interactivité en temps réel et de l’action de l’utilisateur. Selon eux, le métavers reposera sur des plateformes et des appareils fonctionnant conjointement de manière transparente, interagissant avec des milliers de personnes simultanément et dans une multitude de cas d’utilisation, y compris sur le lieu de travail.

Le métavers est possible grâce à un mélange de technologies modernes.

La réalité virtuelle, la réalité augmentée, la réalité mixte, la 5G, la technologie blockchain, les monnaies numériques et l’intelligence artificielle en font partie. Les outils qui simplifient la navigation fluide entre les plans physique et numérique sont à l’origine de la création du métavers.

Le métavers ne sert pas à fuir la réalité.

Il s’agit « d’embrasser et d’augmenter la réalité » Selon les experts, les expériences de contenu du métavers rendront le travail et la vie plus satisfaisants, en favorisant une plus grande connexion avec les êtres chers et en permettant une plus grande productivité au travail. En fait, certains affirment que le métavers est avant tout une histoire de communauté.

La cabine de vidéoconférence hushHybrid est indispensable pour les équipes hybrides travaillant en open space. Fermé et acoustiquement excellent. Super confortable, avec des bandes lumineuses LED pour les appels vidéo - la fonction nécessaire pour des appels productifs.
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Selon une étude réalisée par PwC en 2022, 66 % des entreprises sont activement engagées dans le métavers.

En outre, 82 % d’entre elles ont déclaré qu’elles s’attendaient à ce que les plans métavers fassent partie de leurs activités commerciales d’ici trois ans.

Comment mettre en œuvre le métavers au bureau et sur le lieu de travail ?

« …les employeurs utilisent le métavers pour améliorer l’intégration et la formation… collaborer et interagir d’une nouvelle manière. Bien que les chefs d’entreprise ne soient pas certains de ce qui les attend, ils reconnaissent que le métavers a le potentiel de changer, et d’améliorer, la façon dont les affaires et le travail sont effectués », déclare la SHRM.

Gartner prévoit que 25 % des personnes passeront au moins une heure par jour dans le métavers d’ici à 2026. Leur équipe considère que le métavers permet aux entreprises d’améliorer l’engagement, la collaboration et la connexion de leurs employés grâce aux espaces de travail immersifs des bureaux virtuels. Quoi d’autre ?

En effet, le métavers recèle un immense potentiel de transformation du lieu de travail.

Selon l’étude 2022 US Metaverse Survey de PwC, les applications anticipées du métavers au travail vont de l’assistance à la clientèle au recrutement de talents. Bien entendu, une grande partie de la technologie utilisée en est encore à ses débuts, seul l’avenir nous dira comment le métavers modifiera nos habitudes.

42 % des personnes interrogées par PwC dans le cadre de l’enquête sur le métavers souhaitent utiliser le métavers pour assurer l’intégration et la formation. 36 %, pour interagir avec des collègues. 35 %, pour dialoguer avec le personnel en contact avec la clientèle. 29 % pour offrir des expériences d’essai avant achat et 28 % pour proposer des produits et services exclusifs. Il est intéressant de noter que 25 % des entreprises ont déclaré qu’elles aimeraient utiliser le métavers pour vendre des versions numériques de leurs produits actuels. Les utilisations potentielles sont nombreuses 

– déclare Mateusz Barczyk, Senior Brand Manager, Hushoffice.

Une mise en garde importante s’impose : la « vie réelle » est le tempérament essentiel dans un monde métavers.

Les défis d’un monde du travail dans un métavers sont considérables. Les frontières floues entre le travail et la vie privée, l’isolement et les difficultés de gestion du temps figurent en tête de liste. Le manque d’espaces de travail privés à domicile rend la perspective d’un travail virtuel à temps plein dans un avenir métaversé désagréable pour de nombreux employés.

Il est évident que le bureau sera un complément essentiel au travail à distance et au travail numérique, si un monde du travail dans un métavers se met en place. Il délimite physiquement un fossé entre le travail et la vie. L’animation sociale qui y règne au quotidien permet d’oublier la monotonie du travail sur ordinateur. Dans le meilleur des cas, il s’agit d’un lieu fonctionnel, parfait pour un travail concentré, avec une abondance d’espaces de travail privés tels que les cabines. Grâce à ces mesures, le lieu de travail restera un complément au travail virtuel. Plus le travail devient virtuel, plus il deviendra un complément précieux

– déclare Mateusz Barczyk, Senior Brand Manager, Hushoffice.

Une structure de travail à distance qui traite son personnel comme des étrangers diminue la culture de l’entreprise.

Les amitiés au travail augmentent la productivité. Le sentiment d’appartenance stimule l’engagement et la participation. Bien que des outils tels que les appels vidéo en RV puissent promouvoir ces deux types de réunions en donnant aux réunions numériques un aspect plus réel, rien ne vaut la réalité. Le flux naturel et linéaire de la vie en temps réel est méditatif et nécessaire pour les personnes.

Cabine acoustique de vidéoconférences hushHybrid pour réunions hybrides
La cabine acoustique hushHybrid pour les appels visio.

Consultez : La pleine conscience numérique est une question de bien-être

Les cabines Hushoffice, un point de connexion clé dans un lieu de travail dans un métavers.

Il est impossible de contourner le besoin humain de socialisation en face à face. Mais dans un monde hybride, le bureau est un paysage imprévisible où les employés vont et viennent. Où les coéquipiers peuvent-ils se connecter ou téléphoner ? Des environnements d’intimité, de tranquillité et de stabilité sont nécessaires. Nous recommandons les cabines. Chaque module de nos cabines Hushoffice est entièrement équipé, confortablement meublé, parfaitement isolé acoustiquement, avec une confidentialité vocale de premier ordre, et offre la liberté agréable et rassurante d’un espace souverain

– déclare Mateusz Barczyk, Senior Brand Manager, Hushoffice.

Considérez les éléments de base : la cabine d’appel de bureau hushPhone, la cabine de réunion hushMeet pour 4 personnes et la grande cabine de conférence hushMeet.L pour 8 personnes. Les cabines Hushoffice répondent au besoin de connexion réelle dans le monde du métavers.

Comment le métavers va-t-il modifier la conception des bureaux – tl;dr

  • Le métavers est une sorte d’Internet suralimenté. Un monde numérique qui coexiste avec notre monde réel. Il s’agit d’un espace virtuel rendu intuitif et immersif par la réalité virtuelle (RV), la réalité augmentée (RA) et d’autres technologies avancées. Une technologie qui fusionne les plans numérique et physique en une seule réalité. Les grands penseurs s’attendent à ce que le métavers modifie lentement le visage du travail, en permettant des connexions plus personnelles et immédiates par vidéoconférence et une collaboration à distance plus authentique grâce à des capacités holographiques en 3D et autres.

  • 58 % des entreprises ont mis en place une forme de métavers dans leur organisation. Pourtant, seul 1 personne du secteur technologique sur 5 déclare que les technologies du métavers sont disponibles dans son travail. Et près de la moitié des personnes de moins de 40 ans s’attendent à effectuer une bonne partie de leur travail dans le métavers au cours des prochaines années.

  • Bien que le potentiel soit impressionnant, les défis liés au travail à distance dans le métavers sont tout aussi importants. L’insuffisance de limites entre le travail et la vie privée, la solitude et la difficulté à gérer son temps figurent en tête de liste. De plus, le manque d’espaces de travail privés à la maison rend la perspective d’un travail virtuel à temps plein dans un espace de travail du métavers peu souhaitable pour beaucoup. Le bureau doit donc être équipé d’excellents espaces de travail et de réunion comme les cabines Hushoffice. Des espaces qui facilitent les fonctions sociales du travail, en donnant au travail l’élément humain qui le rend agréable et productif.

Comment le métavers va-t-il modifier la conception des bureaux – questions fréquentes

Comment le métavers peut-il être utilisé sur le lieu de travail ?

Pour des réunions virtuelles immersives, permettant aux équipes de collaborer dans un espace numérique partagé et intuitif. Pour améliorer la formation grâce à des simulations réalistes. Pour créer des environnements en ligne plus attrayants pour le brainstorming et la résolution de problèmes. Le plus intéressant est peut-être que le métavers peut servir de plateforme pour le marketing, l’engagement des clients et les démonstrations de produits, en aidant les entreprises à toucher de nouvelles personnes de manière créative.

Le métavers est-il vraiment l’avenir au bureau ?

Le métavers pourrait révolutionner le travail d’équipe, la formation et les réunions vidéo. Mais son adoption dans le travail quotidien se heurte à des difficultés d’ordre technologique et culturel. Ainsi, bien qu’il soit prévu qu’il génère jusqu’à 5 000 milliards de dollars d’ici 2030, il n’est pas certain qu’il devienne le paradigme dominant pour toutes les formes de travail. Malgré cela, 58 % des entreprises ont lancé un métavers au travail. Et près de la moitié des employés de moins de 40 ans s’attendent à effectuer une partie de leur travail dans le métavers au cours des prochaines années.

Pourquoi le métavers est-il important pour les entreprises ?

Le métavers offre une plateforme mondiale pour une meilleure collaboration, une formation rentable et une résolution plus innovante des problèmes. Il permet aux entreprises de s’engager auprès de leurs clients de manière inédite. Et de prendre potentiellement l’avantage. Il permet de réduire les coûts immobiliers et d’améliorer l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Les entreprises qui parviendront à surmonter les obstacles (protection de la vie privée, sécurité, isolement, etc.) pourront exploiter le métavers. Elles pourront améliorer les opérations, stimuler l’innovation et s’engager avec les parties prenantes de manière inattendue.

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