Les nomades numériques sont là pour rester, au sens figuré

La solution : des espaces de réunion virtuels parfaits pour le bureau. Des espaces où les employés en présentiel et à distance peuvent se connecter en toute transparence.

Vérifions-le.

Les nomades numériques – tl;dr

• Un nomade numérique est un employé à distance qui voyage périodiquement. 16,9 millions de travailleurs américains se considèrent actuellement comme des nomades numériques — un chiffre qui a augmenté de 131 % depuis 2019 en raison de l’évolution des priorités de la main-d’œuvre, de l’adoption généralisée de politiques de travail flexibles et de la croissance rapide des produits et services conçus pour faire du nomadisme numérique un mode de vie plus réalisable.

• Les nomades numériques apportent une valeur particulière à toute équipe. Par rapport aux employés traditionnels, ils sont généralement plus compétents sur le plan technique, plus axés sur les compétences et mieux éduqués. En outre, 81 % d’entre eux sont très satisfaits de leur travail et de leur mode de vie, ce qui en fait des employés productifs et loyaux. Dans l’ensemble, ce sont des personnes qui s’adaptent, qui pensent de manière originale, qui ont l’esprit d’entreprise et qui ont un style de travail flexible qui dynamise l’équipe.

• Le rapport « State of Remote Work 2020 Report » de Buffer révèle que la collaboration, la communication et la solitude sont les principaux défis auxquels sont confrontés ces télétravailleurs en quête de mobilité. En fait, 30 % des nomades numériques souffrent d’un sentiment d’isolement. Pour garantir le succès de vos employés virtuels, le bureau doit donc disposer d’un nombre suffisant d’espaces de réunion virtuels, tels que les cabines de réunion Hushoffice conçues pour les conférences téléphoniques hybrides, où la collaboration et la communication peuvent s’épanouir.

Qu’est-ce qu’un nomade numérique ?

Un nomade numérique est une personne qui combine le travail à distance avec des déplacements réguliers. Certains déménagent tous les deux mois. D’autres sont stationnés principalement dans leur pays d’origine et effectuent quelques voyages par an. D’autres ne jurent que par des « workcations » fréquentes.

Indépendamment des cas particuliers, tous les nomades numériques sont des personnes autonomes et aventureuses. Il peut s’agir de travailleurs contractuels indépendants ou de travailleurs indépendants. Ou de travailleurs à temps plein ou à temps partiel et en tant que salarié. Ou de chefs d’entreprise. Mais ce qui les caractérise, c’est leur préférence pour le travail à domicile ou en déplacement

– explique Mateusz Barczyk, Senior Brand Manager, Hushoffice.

Le nomadisme numérique est en plein essor.

« Les personnes qui adoptent un mode de vie indépendant de l’endroit où elles se trouvent et basé sur la technologie sont passées du statut d’excentriques à celui de courant dominant en moins d’une décennie »,a déclaré MBO Partners dans son rapport 2022 sur les nomades numériques, constatant que 16,9 millions de travailleurs américains sont des nomades numériques – un chiffre en hausse incroyable de 131 % par rapport à 2019.

Pourquoi le nomadisme numérique devient-il normal ?

De nombreux facteurs ont contribué à son essor. Mais l’une des principales causes de l’augmentation du nombre de salariés globe-trotters est un changement culturel ; de plus en plus, les gens privilégient les expériences plutôt que les choses. Ceci n’est pas surprenant, sachant que 2020 a forcé de nombreuses personnes à réévaluer ce qui compte vraiment.

Le nomadisme numérique devient de plus en plus courant parce que les priorités ont changé ces dernières années. Et ce, parallèlement à l’adoption généralisée du travail flexible. En outre, le marché des outils qui facilitent la vie des nomades numériques a explosé. Des applications de réseautage, des sites de planification de voyage et des centres de nomades numériques dans le monde entier, de Bali à Melbourne, etc. Aujourd’hui, plus de 50 pays proposent même des visas pour les nomades numériques. Cette formidable tendance est une raison supplémentaire pour laquelle le bureau doit être conçu en gardant à l’esprit les travailleurs à distance et en le complétant par des espaces de réunion virtuels haut de gamme comme les cabines Hushoffice

– explique Mateusz Barczyk, Senior Brand Manager, Hushoffice.

Les nomades numériques apportent une valeur ajoutée peu commune à votre entreprise.

Il s’agit de professionnels compétents sur le plan technique, orientés vers l’acquisition de compétences et bien formés.

Les nomades numériques sont généralement plus versés dans les technologies de l’information que les employés traditionnels.

Ils s’appuient fortement sur les outils numériques pour effectuer leur travail, il est donc logique qu’ils possèdent de solides compétences techniques. 86 % déclarent utiliser la technologie pour être plus compétitifs dans leur travail, contre seulement 47 % des nomades non numériques.

Bien entendu, les compétences technologiques constituent une ressource précieuse. Les personnes branchées comprennent les plates-formes délicates, les voies de transformation, les relations avec les clients, etc. Elles peuvent souvent identifier et mettre en œuvre des solutions rapidement. Elles peuvent également aider les autres membres de l’équipe à adopter de nouveaux processus, ce qui rend tout le monde plus compétent

– déclare Mateusz Barczyk, Senior Brand Manager, Hushoffice.

74 % des nomades numériques sont des adeptes de la première heure.

Cette proportion est de 42 % pour les employés traditionnels. Les adeptes précoces peuvent aider votre entreprise à rester à la pointe de l’innovation et à faire preuve d’ingéniosité. Ces personnes sont souvent créatives et capables d’optimiser les systèmes. Elles peuvent donc permettre à votre équipe d’être mieux positionnée pour l’avenir.

En général, les nomades numériques sont des employés heureux et engagés.

Par rapport à 68 % des salariés traditionnels, 81 % d’entre eux sont « très satisfaits de leur travail et de leur mode de vie. » Les employés heureux accomplissent un travail de meilleure qualité et restent plus longtemps dans l’entreprise que les employés malheureux. Cela se traduit par un meilleur taux de productivité, une diminution de la fluctuation des effectifs et un renforcement du vivier de talents.

L’une des nombreuses raisons d’envisager l’ouverture de votre vivier de talents à des personnes travaillant à distance est que les employés se dévouent à l’entreprise qui leur offre ce qu’ils désirent le plus – dans le cas du nomade : la liberté. Et un employé qui est vraiment dévoué s’investit dans son travail. Il a une attitude positive et est prêt à se surpasser pour faire progresser l’équipe

– ajoute Mateusz Barczyk, Senior Brand Manager, Hushoffice.

Les nomades numériques qui voyagent régulièrement offrent de nouvelles perspectives.

Ils sont exposés à de nombreuses cultures, langues et paradigmes, ce qui les rend plus aptes aux idées brillantes. Leur perception globale et leur sensibilité à divers modes de vie sont bénéfiques pour une entreprise qui opère dans différentes zones géographiques ou pour une clientèle diversifiée.

Les nomades numériques sont des entrepreneurs par nature.

Ils ont l’esprit d’entreprise et sont autonomes. La proactivité les pousse à prendre des initiatives, à saisir des opportunités que d’autres n’auraient même pas imaginées. Les employés nomades qui ont l’esprit d’entreprise sont souvent très résilients, car ils vivent, dans une certaine mesure, dans l’inconnu.

Les nomades numériques peuvent être exceptionnellement productifs.

Comme ils travaillent au moment et à l’endroit qui leur conviennent le mieux – et qu’ils accordent une grande importance à leur temps – ils sont souvent très efficaces. Et comme ils ont l’habitude de travailler dans des environnements variés et de s’adapter à de nouvelles situations, ils peuvent aussi être très flexibles, et on peut compter sur eux en période de volatilité.

De quoi les nomades numériques ont-ils besoin pour réussir ? Connexion, communication et collaboration.

Le rapport « State of Remote Work 2020 » de Buffer révèle que la collaboration, la communication et la solitude sont les principaux défis auxquels sont confrontés les travailleurs à distance. Ainsi, pour assurer la prospérité de vos employés à distance, le bureau doit disposer d’espaces de réunion virtuels adéquats, adaptés aux réunions hybrides.

La cabine d’appel vidéo hushHybrid est le lieu de réunion virtuel idéal.

30 % des nomades numériques éprouvent un sentiment de solitude. Une communication régulière et attentive permet de maintenir la relation. Les cabines telles que hushHybrid y contribuent – des cabines privées et silencieuses qui éliminent le bruit et les distractions, pour des discussions fluides entre les employés au bureau et les employés dispersés.

Besoin d’une petite cabine de bureau pour les appels téléphoniques ? Essayez hushPhone.

HushPhone est une cabine téléphonique confortable qui occupe moins d’un mètre carré. Son acoustique confère à chaque appel un degré suprême de camaraderie et de confidentialité.

Besoin d’un espace pour une collaboration hybride ? Essayez la cabine hushMeet.L.

HushMeet.L est une grande cabine de réunion d’équipe avec un seuil bas, une entrée large et une poignée de verrouillage facile à saisir. Elle est en fin de compte accessible. Une ventilation continue, de nombreuses prises de courant et une bonne insonorisation en font un endroit où tout le monde a sa place.

Qu’en pensez-vous ? Avez-vous des employés virtuels ? Envisagez-vous d’en embaucher davantage ? Envisagez-vous de le devenir vous-même ? Si vous avez des questions sur les cabines Hushoffice pour les réunions hybrides laissez-nous un message ici.

Les nomades numériques – en sommaire

• Un nomade numérique est un employé à distance qui voyage périodiquement. 16,9 millions de travailleurs américains se considèrent actuellement comme des nomades numériques — un chiffre qui a augmenté de 131 % depuis 2019 en raison de l’évolution des priorités de la main-d’œuvre, de l’adoption généralisée de politiques de travail flexibles et de la croissance rapide des produits et services conçus pour faire du nomadisme numérique un mode de vie plus réalisable.

• Les nomades numériques apportent une valeur particulière à toute équipe. Par rapport aux employés traditionnels, ils sont généralement plus compétents sur le plan technique, plus axés sur les compétences et mieux éduqués. En outre, 81 % d’entre eux sont très satisfaits de leur travail et de leur mode de vie, ce qui en fait des employés productifs et loyaux. Dans l’ensemble, ce sont des personnes qui s’adaptent, qui pensent de manière originale, qui ont l’esprit d’entreprise et qui ont un style de travail flexible qui dynamise l’équipe.

• Le rapport « State of Remote Work 2020 Report » de Buffer révèle que la collaboration, la communication et la solitude sont les principaux défis auxquels sont confrontés ces télétravailleurs en quête de mobilité. En fait, 30 % des nomades numériques souffrent d’un sentiment d’isolement. Pour garantir le succès de vos employés virtuels, le bureau doit donc disposer d’un nombre suffisant d’espaces de réunion virtuels, tels que les cabines de réunion Hushoffice conçues pour les conférences téléphoniques hybrides, où la collaboration et la communication peuvent s’épanouir. 

Les nomades numériques – questions fréquentes

Quels sont les avantages de l’embauche de nomades numériques ?

Les nomades numériques sont des professionnels compétents sur le plan technique, orientés vers les compétences et bien formés. 86 % déclarent utiliser la technologie pour être plus compétitifs dans leur travail, contre seulement 47 % des nomades non numériques. 74 % sont des adeptes de la première heure comparé à seulement 42 % des employés traditionnels. Et comparé à 68 % des salariés traditionnels, 81 % d’entre eux sont « très satisfaits de leur travail et de leur mode de vie. »

Quels sont les défis auxquels les nomades numériques sont confrontés ?

Le rapport « State of Remote Work 2020 » de Buffer révèle que la collaboration, la communication et la solitude sont les principaux défis auxquels sont confrontés les travailleurs à distance. En fait, 30 % des nomades numériques éprouvent un sentiment d’isolement. C’est pourquoi le bureau doit disposer d’espaces de réunion virtuels adéquats, tels que les cabines Hushoffice, qui accueillent les employés à distance lors de réunions hybrides, garantissant ainsi que chacun se sente inclus.

Quelle est la meilleure cabine de bureau pour les réunions hybrides ?

HushHybrid est l’une des meilleures cabines pour les conférences téléphoniques hybrides. Il s’agit d’une cabine pour une seule personne dont l’acoustique est impeccable. Elle atténue les bruits de bureau tout en isolant les discours prononcés à l’intérieur. Elle est également dotée d’un éclairage et d’une ventilation réglables et peut être équipée de bandes lumineuses vidéo LED supplémentaires pour donner aux appels vidéo une touche professionnelle. Pour en savoir plus sur la cabine hushHybrid, cliquez ici.