Mówiąc wprost, cyfrowi nomadzi zostaną z nami na dłużej
- Opublikowano: 13 lutego 2024
- Autor: Zespół Hushoffice
Życie w vanie. Praca z dowolnego miejsca. Współdzielenie przestrzeni życiowej. I tak dalej. Świat powoli dostosowuje się do potrzeb wędrownych pracowników. To ostatecznie dobra wiadomość dla firm, ponieważ wojownicy szos wnoszą unikalną wartość do każdego zespołu. Problem: współpraca, komunikacja i samotność.
Rozwiązanie: doskonałe wirtualne przestrzenie konferencyjne w biurze. Przestrzenie, w których pracownicy stacjonarni i zdalni mogą się płynnie łączyć.
Sprawdźmy to.
Cyfrowi nomadzi – tl;dr
Cyfrowy nomada to w pełni zdalny pracownik, który okresowo podróżuje. 16,9 mln amerykańskich pracowników określa się obecnie mianem cyfrowych nomadów – liczba ta wzrosła aż o 131% od 2019 roku ze względu na zmieniające się priorytety siły roboczej, szerokie przyjęcie elastycznych zasad pracy oraz szybki rozwój produktów i usług zaprojektowanych w celu uczynienia cyfrowego nomadyzmu bardziej realnym sposobem na życie.
Cyfrowi nomadzi wnoszą szczególną wartość do każdego zespołu. W porównaniu z tradycyjnymi pracownikami są oni na ogół bardziej obeznani technicznie, zorientowani na umiejętności i dobrze wykształceni. Co więcej, 81% z nich jest bardzo zadowolonych ze swojej pracy i stylu życia, co czyni ich produktywnymi i lojalnymi pracownikami. Ogólnie rzecz biorąc, są to adaptacyjne, oryginalnie myślące osoby z przedsiębiorczym spojrzeniem i elastycznym stylem pracy, który ożywia dynamikę zespołu.
Z raportu Buffer State of Remote Work 2020 wynika, że współpraca, komunikacja i samotność są największymi wyzwaniami dla telepracowników. W rzeczywistości 30% cyfrowych nomadów zmaga się z poczuciem izolacji. Aby zapewnić sukces swoim wirtualnym pracownikom, biuro musi dysponować wystarczającą liczbą przestrzeni do konferencji wirtualnych, takich jak kabiny do spotkań Hushoffice dostosowane do hybrydowych połączeń konferencyjnych, w których współpraca i komunikacja mogą przebiegać płynnie.
Kim jest cyfrowy nomada?
Cyfrowy nomada to każdy, kto łączy pracę zdalną z pewnym stopniem regularnych podróży. Niektórzy przenoszą się co kilka miesięcy. Inni stacjonują głównie w domu, odbywając kilka podróży rocznie. Jeszcze inna część tej grupy robi sobie częste „pracowakacje”.
Niezależnie od szczególnych przypadków, wszyscy cyfrowi nomadzi to autonomiczni, żądni przygód ludzie. Mogą to być samozatrudnieni pracownicy kontraktowi lub freelancerzy. Pracownicy w pełnym lub niepełnym wymiarze godzin i pracujący na umowie o pracę. Mogą to być właściciele firm. Jednak ich cechą charakterystyczną jest preferowanie pracy w domu lub w podróży
— mówi Mateusz Barczyk, Senior Brand Manager w Hushoffice.
Cyfrowy nomadyzm zyskuje na popularności.
„Ludzie, którzy przyjmują niezależny od lokalizacji, oparty na technologii styl życia, przeszli od ekscentryków do głównego nurtu w mniej niż dekadę” —stwierdza MBO Partners w swoim raporcie Digital Nomads 2022, podając, że 16,9 mln pracowników w USA to cyfrowi nomadzi – liczba ta wzrosła o niewiarygodne 131% od 2019 r.
Dlaczego cyfrowy nomadyzm staje się czymś normalnym?
Do rozkwitu tej idei przyczyniło się wiele czynników. Jednak główną przyczyną wzrostu liczby pracowników podróżujących po całym świecie jest zmiana kulturowa; coraz częściej ludzie cenią sobie doświadczenia ponad rzeczy.Nie jest to zaskoczeniem ze względu na to, że rok 2020 zmusił wielu do ponownej oceny tego, co jest naprawdę ważne.
Cyfrowy nomadyzm staje się coraz bardziej powszechny, ponieważ w ciągu ostatnich kilku lat zmieniły się priorytety. I to w połączeniu z powszechnym przyjęciem elastycznej pracy. Co więcej, rynek narzędzi, które znacznie ułatwiają życie cyfrowych nomadów, eksplodował. Aplikacje sieciowe, strony do planowania podróży i centra cyfrowych nomadów na całym świecie, od Bali po Melbourne i tak dalej. Obecnie ponad 50 krajów oferuje nawet wizy dla cyfrowych nomadów. Ten niesamowity trend jest kolejnym powodem, dla którego biuro musi być zaprojektowane z myślą o pracownikach zdalnych i wyposażone w wysokiej jakości wirtualne przestrzenie konferencyjne, takie jak kabiny Hushoffice
— dodaje Mateusz Barczyk, Senior Brand Manager, Hushoffice.
Cyfrowi nomadzi wnoszą do firmy niezwykłą wartość.
Są to doświadczeni technicznie, zorientowani na umiejętności, dobrze wykształceni profesjonaliści.
Cyfrowi nomadzi mają zazwyczaj większe umiejętności informatyczne niż tradycyjni pracownicy.
W swojej pracy w dużej mierze polegają na narzędziach cyfrowych, więc logiczne jest, że posiadają spore umiejętności techniczne. 86% z nich twierdzi, że korzysta z technologii, aby zwiększyć swoją konkurencyjność w pracy, w porównaniu do zaledwie 47% spośród osób, które nie są cyfrowymi nomadami.
Jest rzeczą oczywistą, że biegłość techniczna jest świetnym źródłem informacji. Ludzie techniczni rozumieją trudne platformy, ścieżki konwersji, relacje z klientami itp. Często potrafią szybko zidentyfikować i wdrożyć rozwiązania. Mogą również pomóc innym członkom zespołu w przyjęciu nowych procesów, dzięki czemu wszyscy będą bardziej wydajni
— wyjaśnia Mateusz Barczyk, Senior Brand Manager w Hushoffice.
74% cyfrowych nomadów to „wcześni naśladowcy”.
W porównaniu – ten wskaźnik wynosi zaledwie 42% w porównaniu do tradycyjnych pracowników. Wcześni naśladowcy mogą pomóc Twojej firmie nadążyć za najnowszymi trendami w branży, zwiększając pomysłowość. Ten typ jest często kreatywny i biegły w optymalizacji systemów. Dzięki temu Twój zespół będzie lepiej przygotowany na przyszłość.
Ogólnie rzecz biorąc, cyfrowi nomadzi są szczęśliwymi, zaangażowanymi pracownikami.
W porównaniu do zaledwie 68% tradycyjnych pracowników, 81% z nich jest „bardzo zadowolonych ze swojej pracy i stylu życia”. Szczęśliwi pracownicy wykonują pracę wyższego kalibru i pozostają w firmie dłużej niż ci niezadowoleni. Lepsza wydajność, mniejsza rotacja i silniejsza pula talentów.
Jednym z wielu powodów, dla których warto rozważyć otwarcie puli talentów na w pełni zdalnych pracowników, jest fakt, że pracownicy stają się oddani firmie, która zapewnia im to, czego pragną najbardziej – w przypadku nomadów: wolność. A pracownik, który jest naprawdę oddany, inwestuje w swoją pracę. Tacy pracownicy mają pozytywne nastawienie i są gotowi dołożyć wszelkich starań, aby zespół mógł się rozwijać
— mówi Mateusz Barczyk, Senior Brand Manager w Hushoffice.
Cyfrowi nomadzi, którzy regularnie podróżują, oferują świeżą perspektywę.
Są wystawieni na kontakt z wieloma kulturami, językami i paradygmatami, dzięki czemu sprzyjają błyskotliwym pomysłom. Ich globalne spojrzenie i wyczucie różnych stylów życia jest korzystne dla firmy, która działa w różnych regionach geograficznych lub dla zróżnicowanej bazy klientów.
Cyfrowi nomadzi są z natury przedsiębiorczy.
Mają przedsiębiorcze podejście i są samowystarczalni. Proaktywność prowadzi ich do przejmowania inicjatywy, zajmowania się możliwościami, na które inni mogą nawet nie polować. A pracownicy-nomadzi z duchem przedsiębiorczości są często niezwykle odporni, ponieważ do pewnego stopnia żyją w nieznanym świecie.
Cyfrowi nomadzi mogą być wyjątkowo produktywni.
Ponieważ pracują wtedy, kiedy i gdzie pracują najlepiej – i bardzo cenią swój czas – często są bardzo wydajni. A ponieważ są przyzwyczajeni do pracy w różnych środowiskach, dostosowując się do nowych sytuacji, mogą być również bardzo elastyczni i można na nich polegać w czasach zmienności.
Czego potrzebują cyfrowi nomadzi, aby odnieść sukces? Poczucia więzi, komunikacji i współpracy.
Z raportu Buffer State of Remote Work 2020 wynika, że współpraca, komunikacja i samotność to największe wyzwania, przed jakimi stoją pracownicy zdalni. Dlatego też, aby zapewnić dobrobyt w pełni zdalnych pracowników, biuro musi mieć odpowiednie przestrzenie do konferencji wirtualnych dostosowane do spotkań hybrydowych.
HushHybrid to idealne miejsce do wirtualnych spotkań.
30% cyfrowych nomadów zmaga się z samotnością. Regularna, uważna komunikacja może podtrzymać więź. Pomagają w tym kabiny, takie jak hushHybrid – prywatne, ciche kabiny, które odcinają hałas i elementy rozpraszające uwagę, umożliwiając płynną dyskusję między pracownikami w biurze a pracownikami w innym dowolnym miejscu.
Potrzebujesz małej budki biurowej do rozmów telefonicznych? Wypróbuj hushPhone.
HushPhone to przytulna budka telefoniczna, która zajmuje mniej niż 1 metr kwadratowy powierzchni. Jej akustyka pozwala zapewnić w każdym połączeniu najwyższy stopień koleżeństwa i poufności.
Potrzebujesz przestrzeni do współpracy hybrydowej? Wypróbuj kabinę hushAccess.L.
HushAccess.L to duża kabina do spotkań zespołowych z niskim progiem, szerokim wejściem i wygodnym uchwytem zatrzaskowym. Jest całkowicie dostępna. Ciągła wentylacja, duża liczba gniazdek elektrycznych i doskonała izolacja akustyczna sprawiają, że jest to miejsce, w którym każdy jest mile widziany.
Co o tym sądzisz? Czy masz wirtualnych pracowników? Myślisz o zatrudnieniu większej liczby pracowników? Zastanawiasz się nad tym, by samemu przejść do pracy wirtualnej? Jeśli masz pytanie dotyczące kabin Hushoffice do spotkań hybrydowych, zostaw nam wiadomość tutaj.
Cyfrowi nomadzi – podsumowanie
Cyfrowy nomada to w pełni zdalny pracownik, który okresowo podróżuje. 16,9 mln amerykańskich pracowników określa się obecnie mianem cyfrowych nomadów – liczba ta wzrosła aż o 131% od 2019 roku ze względu na zmieniające się priorytety siły roboczej, szerokie przyjęcie elastycznych zasad pracy oraz szybki rozwój produktów i usług zaprojektowanych w celu uczynienia cyfrowego nomadyzmu bardziej realnym sposobem na życie.
Cyfrowi nomadzi wnoszą szczególną wartość do każdego zespołu. W porównaniu z tradycyjnymi pracownikami są oni na ogół bardziej obeznani technicznie, zorientowani na umiejętności i dobrze wykształceni. Co więcej, 81% z nich jest bardzo zadowolonych ze swojej pracy i stylu życia, co czyni ich produktywnymi i lojalnymi pracownikami. Ogólnie rzecz biorąc, są to adaptacyjne, oryginalnie myślące osoby z przedsiębiorczym spojrzeniem i elastycznym stylem pracy, który ożywia dynamikę zespołu.
Z raportu Buffer State of Remote Work 2020 wynika, że współpraca, komunikacja i samotność są największymi wyzwaniami dla telepracowników. W rzeczywistości 30% cyfrowych nomadów zmaga się z poczuciem izolacji. Aby zapewnić sukces swoim wirtualnym pracownikom, biuro musi dysponować wystarczającą liczbą przestrzeni do konferencji wirtualnych, takich jak kabiny do spotkań Hushoffice, które są dostosowane do hybrydowych połączeń konferencyjnych, gdzie współpraca i komunikacja mogą przebiegać płynnie.
Cyfrowy nomadyzm – często zadawane pytania
Jakie są korzyści z zatrudniania cyfrowych nomadów?
Cyfrowi nomadzi to zaawansowani technicznie, zorientowani na umiejętności, dobrze wykształceni profesjonaliści. 86% z nich twierdzi, że korzysta z technologii, aby zwiększyć swoją konkurencyjność w pracy, w porównaniu do zaledwie 47% spośród osób, które nie są cyfrowymi nomadami. 74% to wcześni użytkownicy technologii w porównaniu do tradycyjnych pracowników, gdzie wskaźnik ten wynosi zaledwie 42%. W porównaniu do zaledwie 68% tradycyjnych pracowników, 81% z nich jest „bardzo zadowolonych ze swojej pracy i stylu życia”
Jakie wyzwania stoją przed cyfrowymi nomadami?
Z raportu Buffer State of Remote Work 2020 wynika, że współpraca, komunikacja i samotność są głównymi wyzwaniami dla pracowników zdalnych. W rzeczywistości 30% cyfrowych nomadów boryka się z poczuciem izolacji. W związku z tym biuro musi dysponować odpowiednimi przestrzeniami do konferencji wirtualnych, takimi jak kabiny Hushoffice, które mogą pomieścić pracowników zdalnych podczas spotkań hybrydowych, zapewniając, że wszyscy będą czuć się włączeni.
Jaka jest najlepsza kabina biurowa do spotkań hybrydowych?
HushHybrid to jedna z najlepszych kabin do hybrydowych połączeń konferencyjnych. Jest to jednoosobowa kabina o nienagannej akustyce. Blokuje hałas dochodzący z biura, jednocześnie izolując mowę wewnątrz. Posiada również regulowane oświetlenie i wentylację oraz może być wyposażona w dodatkowe paski oświetlenia wideo LED, aby nadać rozmowom wideo profesjonalny charakter. Dowiedz się więcej o kabinie tutaj.
