Qu’est-ce que la génération Z attend du bureau ?

Résumé : Qu’est-ce que la génération Z attend du bureau ?

• un aménagement qui communique la transparence (par rapport à la structure hiérarchique)

• des environnements privés pour des discussions confidentielles

• des « espaces de détente » hors travail qui favorisent la santé mentale

• une oasis sans technologie

• des lieux de socialisation

• des espaces de formation aménagés pour le développement des compétences

Récapitulatif rapide : qu’est-ce que la génération Z ?

Également appelée « Zoomers », la génération Z est née entre 1995 et 2012 environ. Ce sont les jeunes d’aujourd’hui. La génération la plus multiculturelle de l’histoire des États-Unis. Les membres de la génération Z ne sont pas seulement des férus de technologie, mais aussi des natifs de la technologie. Nés à l’époque où les téléphones portables ont fait leur apparition, ils ne connaissent pas vraiment la vie d’avant Internet.

Les « Gen Zers » sont sûrs d’eux et déterminés.

Et c’est bien légitime. Ils ont été mis à rude épreuve. Catastrophes mondiales. Défaillances économiques. Une pandémie. Ils sont également connectés aux affaires du monde depuis l’enfance, donnant un sens aux choses compliquées dès le plus jeune âge.

Ce que les milléniaux préfèrent de leurs employeurs, les Gen Zers l’attendent.

La flexibilité du travail hybride, par exemple – 71 % des jeunes de 18 à 24 ans déclarent qu’ils chercheront d’autres opportunités s’ils sont contraints de retourner travailler au bureau à plein temps à un moment donné.

Et bien qu’ils attendent de la flexibilité, les membres de la génération Z apprécient également le bureau physique.

De toutes les générations, c’est celle qui a le plus manqué. Après tout, beaucoup d’entre eux sont entrés dans la vie active juste au moment où la pandémie a frappé, subissant ainsi de longues périodes d’isolement. Certains n’ont pas rencontré leurs camarades dans la vie réelle pendant des mois, se passant tout simplement de camaraderie dès le départ. Le manque d’attention brutale de la part des managers n’était pas drôle non plus.

Alors, qu’est-ce que la génération Z attend exactement du bureau ?

D’abord, un aménagement qui communique la transparence (par rapport à la structure hiérarchique).

Imaginez des espaces de travail ouverts qui favorisent la libre circulation de la communication.

Et des cabines réservables (voir la collection Hushoffice) – premier arrivé, premier servi – plutôt que des bureaux privés ou des cubicules. Des tableaux blancs roulants séparateurs d’espace permettent aux collaborateurs d’aménager des espaces de travail improvisés qui sont fluides et non fixes.

Ils veulent aussi des environnements privés pour des discussions confidentielles.

Pour cela, les cabines pour 4 personnes comme hushMeet fonctionnent merveilleusement bien.

La génération Z est plus à l’aise avec un style de management de type coaching intime. Orientation personnalisée. Ils veulent être encouragés, pas être micro-managés. Ils accordent une grande importance à un retour d’information constant, surtout lorsqu’ils travaillent à domicile à temps partiel

– explique Mateusz Barczyk, responsable de la marque chez Hushoffice.

Une grande partie du travail moderne est numérique. Pour les Gen Zers, une grande partie de la vie en général est numérique. Ils ont donc besoin d’une connexion humaine, d’un dialogue en face à face. Il contrebalance la solitude du travail à domicile. C’est essentiel pour ceux qui sont nouveaux dans le métier et qui cherchent une orientation. En fait, 40 % d’entre eux souhaitent avoir une interaction quotidienne avec leur manager et seraient inquiets sans cela.

Étonnamment, de nombreux Gen Zers préfèrent en fait la communication traditionnelle au travail.

72 % préfèrent la communication en personne avec leur patron et leurs collègues. Cela s’explique en partie par le fait qu’un retour d’information insuffisant les rend inquiets et incertains. La conversation en temps réel est rassurante. Après tout, beaucoup d’entre eux sortent tout juste de l’université et sont habitués à l’attention régulière des professeurs et de leurs pairs.

Envisagez de concevoir des « espaces de détente » hors travail qui favorisent la santé mentale.

La génération Z ne restera fidèle qu’aux employeurs qui accordent de l’importance à sa santé mentale 

– déclare Mateusz Barczyk, responsable principal de la marque, Hushoffice.

Ils sont considérés comme la génération la plus stressée et la plus anxieuse. Il n’est donc pas surprenant que 66 % d’entre eux souhaitent que les entreprises investissent davantage de ressources dans leur santé mentale et leur bien-être. Ou que 82 % veulent des journées fréquentes de santé mentale. Les autres avantages qu’ils recherchent sont les congés payés et les sorties d’équipe périodiques.

En général, les Gen Zers ne sont pas des bourreaux de travail comme les milléniaux.

Ils ne s’identifient pas autant à leur travail – la vie est plus une question de modération. Cela se cumule, compte tenu de toute la lourdeur dont ils ont déjà été témoins dans leur vie. La génération Z veut profiter de ce que le monde a à offrir.

Ils ne sont pas obligés de se tuer à la tâche.

Ou excité par le glamour de la culture de l’agitation. Et ils sont très au fait de ce qu’ils ressentent et de ce qu’ils veulent ; la génération Z moyenne a grandi en se servant d’Internet pour exprimer son point de vue sur l’état des choses.

Leur mouvement « anti-travail » en dit long. Le groupe ne se cassera pas le dos pour un travail.

Ils veulent une vie bien remplie – en fait, deux fois plus de membres de la génération Z pratiquent la pleine conscience ou la méditation que les baby-boomers. Pour les attirer et les retenir, le bureau doit donc répondre à l’ensemble de leurs besoins : sociaux, émotionnels et financiers.

Voici quelque chose d’intéressant à lire : 5 façons d’éviter le burn-out dans des bureaux ouverts.

Créez quelques oasis sans technologie dans votre bureau.

Il est vrai que les Gen Zers ne connaissent pas la vie d’avant Internet. Mais cela les rend en fait très conscients des effets négatifs de la technologie, ce qui conduit certains d’entre eux à abandonner le smartphone (voir le mouvement anti-addiction ou anti-distraction).

Quelques oasis sans technologie au bureau peuvent aider les Gen Zs à devenir plus attentifs au numérique et, en fin de compte, plus heureux. Une culture qui encourage les employés à entretenir une relation saine avec la technologie peut constituer un attrait important pour les futurs membres de la génération Z qui exigent un équilibre entre vie professionnelle et vie privée 

– explique Mateusz Barczyk, responsable principal de la marque chez Hushoffice.

Offrez des points de rencontre pour la socialisation. La génération Z en a fini avec l’isolement social.

Les Zoomers ont subi un choc particulièrement désagréable lors de la pandémie. Coupés de leurs camarades de classe et de leurs amis dès qu’ils deviennent de jeunes adultes. Entrant sur le marché du travail, commençant le premier emploi uniquement sur un front numérique, sans l’énergie du travail en commun dans un espace physique

– explique Mateusz Barczyk, Senior Brand Manager, Hushoffice.

Et puis, il y avait le labeur de travailler à domicile tous les jours, sans les variétés du bureau. Tout cela à l’âge où l’on a besoin de socialisation et de stimulation pour former un solide sentiment de soi. La génération Z ne supporte tout simplement plus la solitude. Le bureau doit favoriser la socialisation.

Prévoyez des espaces de formation de grande qualité pour un développement sérieux des compétences.

Alors que les milléniaux sont d’abord motivés par un objectif, la génération Z est d’abord motivée par la sécurité. 65 % pensent que le salaire est important – 70 % le considèrent comme leur principal facteur de motivation. C’est une équipe pragmatique. C’est logique puisque leur vie a été, dans une certaine mesure, une succession d’insécurités.

Pour la génération Z, la sécurité est une question d’avancement de carrière.

76 % des employés de la génération Z pensent que l’apprentissage est la clé d’une carrière réussie. Ils veulent avoir la possibilité de développer leurs compétences et de progresser dans leur carrière. Ils cherchent à s’épanouir professionnellement et à devenir un atout précieux pour leur équipe. Cela explique pourquoi le bureau est si important pour eux – ils veulent être présents, prouver leur valeur à leurs coéquipiers en personne.

Bien qu’ils soient prêts à partir s’ils ne sont pas respectés, les membres de la génération Z préfèrent rester avec un employeur à long terme, car le passage d’un emploi à l’autre est nécessairement instable 

– explique Mateusz Barczyk, responsable principal de la marque chez Hushoffice.

Alors, que peut-on dire de la génération Z ?

C’est un groupe qui sait ce qu’il veut, et qui n’a pas peur de le demander.La socialisation. Le soutien en matière de santé mentale. La formation professionnelle. Une atmosphère de travail positive. L’équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Apportez-leur, et vous ravirez la bande de jeunes qui bouleverse le paysage et s’empare de la main-d’œuvre.

Résumé : Qu’est-ce que la génération Z attend du bureau ?

• un aménagement qui communique la transparence (par rapport à la structure hiérarchique)

• des environnements privés pour des discussions confidentielles

• des « espaces de détente » hors travail qui favorisent la santé mentale

• une oasis sans technologie

• des lieux de socialisation

• des espaces de formation aménagés pour le développement des compétences

La génération Z au travail – questions fréquentes

Qu’est-ce que la génération Z attend du travail ?

La génération Z, ou « zoomers », veut travailler pour une entreprise dont les valeurs correspondent aux siennes. Comme ils souffrent davantage de problèmes de santé mentale que les générations précédentes, le soutien en matière de santé mentale est également très apprécié. Ils ne sont pas prêts à se casser le dos pour un emploi ; au contraire, la génération Z attend un véritable équilibre entre vie professionnelle et vie privée et s’en ira si cela n’est pas facilité.

Quel type de bureau la génération Z veut-elle ?

Ils veulent un aménagement qui communique la transparence (plutôt que la structure hiérarchique). Des environnements privés pour des discussions confidentielles, car ils attendent un retour régulier de la part de leurs pairs et de leurs responsables. Ils veulent des espaces de détente hors du lieu de travail qui favorisent la santé mentale – il faut les rendre sans technologie pour favoriser la pleine conscience numérique. Le groupe réclame également de nombreux lieux de rencontre, car il en a assez de l’isolement social.

Qu’est-ce qui motive la génération Z sur le lieu de travail ?

Alors que les milléniaux sont davantage motivés par un objectif, la génération Z est davantage motivée par la sécurité. 65 % pensent que le salaire est important – 70 % le considèrent comme leur principal facteur de motivation.