Les avantages fondamentaux des meilleurs amis du travail

L’humain est au cœur de l’entreprise. Les affaires sont conclues par la confiance, par une relation sincère entre deux personnes. Les employés font du bon travail lorsque leurs responsables les soutiennent avec passion. Les équipes sortent grandies des revers lorsqu’elles ressentent la loyauté de leurs pairs et qu’elles s’engagent émotionnellement dans l’ensemble du projet. En somme, le fait qu’une organisation navigue en douceur ou coule dépend en grande partie de ces relations 

– déclare Mateusz Barczyk, Senior Brand Manager, Hushoffice.

Des meilleurs amis du travail – tl;dr

• Les amitiés au travail peuvent accroître de 50 % la satisfaction des employés et réduire la rotation du personnel. En partie parce que les personnes qui ont un meilleur ami au travail ont 7 fois plus de chances d’être pleinement engagées.

• Les employés qui bénéficient d’une socialisation fréquente sur leur lieu de travail font état de sentiments plus positifs à la fin de chaque journée. Mais, naturellement, de nombreux employés estiment que le travail à distance a eu un impact négatif sur leurs relations professionnelles.

• À l’avenir, comment faire passer les relations au premier plan ? Concevez en pensant à elles. Pensez aux cloisons de bureau à usage multiple pour des espaces d’équipe décontractés. Des points de rencontre pour les discussions ad hoc. Des cabines privées et acoustiques pour une collaboration bruyante.

Une seule amitié de travail peut doubler la satisfaction d’un employé.

C’est vrai. Les amitiés au travail peuvent accroître de 50 % la satisfaction des employés. Réfléchissez-y… 50 %. C’est énorme. Les employés satisfaits restent en poste plus longtemps. Ils ajoutent une valeur composée au fil des ans. Ils encouragent les autres. Par conséquent, de solides amitiés au travail peuvent également réduire la rotation du personnel.

Les relations professionnelles et l’engagement vont de pair.

Les employés qui ont des liens de qualité au travail sont souvent plus attachés à leur organisation. Il s’ensuit que les personnes qui ont un meilleur ami au travail ont 7 fois plus de chances d’être pleinement engagées. 7 fois !

Le lien est pertinent si l’on considère le coût du désengagement.

La main-d’œuvre désengagée des États-Unis coûterait aux entreprises entre 450 et 550 milliards de dollars par an. Les employés engagés sont tout simplement plus productifs. En fin de compte, ils font économiser de l’argent à leur employeur.

Les relations nous rendent également plus heureux.

Les employés qui bénéficient d’une socialisation fréquente sur leur lieu de travail font état de sentiments plus positifs à la fin de chaque journée. Intuitivement, cela a du sens. La science l’explique aussi. En réponse au contact social, le cerveau libère de l’ocytocine, l’une des hormones de bien-être fortement associée à la confiance et à l’empathie.

Les liens authentiques sur le lieu de travail peuvent également rendre les employés plus altruistes, c’est-à-dire plus disposés à faire un effort supplémentaire pour leurs coéquipiers. Comment ? Par le biais de la bonne vieille confiance

– déclare Mateusz Barczyk, Senior Brand Manager, Hushoffice.

Les relations contribuent également à une meilleure santé physique.

Des dizaines d’études ont montré que les personnes bénéficiant d’un soutien émotionnel de la part de leur cercle social sont en meilleure santé et vivent plus longtemps. L’isolement est d’ailleurs considéré comme un facteur prédictif certain de mauvaise santé. Le travail de la Mental Health Foundation pour la santé mentale dans ses Relations au 21^e siècle le met bien en évidence :

Une analyse de 148 études a conclu que “l’influence des relations sociales sur le risque de décès est comparable à des facteurs de risque de mortalité bien établis comme le tabagisme et la consommation d’alcool et dépasse l’influence d’autres facteurs de risque comme l’inactivité physique et l’obésité.

Naturellement, le télétravail a affaibli nos relations professionnelles.

Il n’est pas surprenant que de nombreux employés estiment que le travail à distance a eu un impact négatif sur ces relations. Les relations ont besoin d’être nourries pour se développer. En d’autres termes, elles nécessitent une socialisation fréquente, ce dont nous avons été privés pendant la pandémie.

À l’avenir, comment faire passer les relations au premier plan ? Concevez en pensant à elles.

On ne peut pas les forcer. Elles sont le produit d’une interaction régulière, et de la fréquence à laquelle les employés collaborent au bureau. Pour les faire passer au premier plan, il faut faire du bureau un point de rencontre hautement désirable, et par-dessus tout, un lieu où les gens veulent se trouver, où les relations bourgeonnent organiquement.

Pour donner un coup de pouce aux relations professionnelles, il convient de réaménager le bureau à des fins de socialisation, en veillant à ce qu’il soutienne toutes les fonctions “humaines” du travail dont il est responsable dans un monde hybride. En rendant le bureau socialement vivant, vous en faites la contrepartie souhaitée du télétravail, les liens humains étant manifestement rares dans cette configuration

– étaye Mateusz Barczyk, Senior Brand Manager, Hushoffice.

Cadre #1 : une cloison de bureau polyvalente pour une formation en équipe décontractée – hushWall

Cette zone de coworking social est alimentée par hushWall, une cloison multifonctionnelle et pratique. Tableau blanc d’un côté. Téléviseur de l’autre. Portable pour une installation rapide, avec des marqueurs à portée de main. Les distractions visuelles sont réduites. Votre équipe est concentrée. C’est une mini oasis de calme.

Comment se passe l’utilisation de la cloison mobile hushWall ? 3 cas fréquents…

Cadre #2 : un coin social pour lancer des idées – hushMeet.open

Découvrez hushMeet.open. Une cabine semi-fermée avec des meubles rembourrés confortables et une table de réunion pratique. Elle amortit partiellement le bruit produit à l’intérieur. Elle vous protège partiellement de l’agitation de l’étage. Vous vous sentez toujours connecté à l’énergie du bureau. Glissez-vous dedans et laissez couler le jus de la créativité.

Cadre #3 : une cabine privée et acoustique pour une collaboration bruyante – hushMeet.L

HushMeet.L est telle une salle de collaboration portable, à l’acoustique parfaite. Spacieuse. Elle est livrée vide et peut être meublée pour répondre à vos besoins. Montage rapide. Lumières et vitesse du ventilateur réglables. Modulaire, elle peut accueillir entre 6 et 8 personnes, sans perte d’espace. Entrez-y et perdez-vous merveilleusement dans vos pensées.

Mais attendez… les cabines ne servent-elles pas à s’isoler ? Au contraire. Jetez-y un œil : Comment les cabines d’isolement rendent le bureau plus social et non pas moins social.

Des meilleurs amis du travail – en sommaire

• Les amitiés au travail peuvent accroître de 50 % la satisfaction des employés et réduire la rotation du personnel. En partie parce que les personnes qui ont un meilleur ami au travail ont 7 fois plus de chances d’être pleinement engagées.

• Les employés qui bénéficient d’une socialisation fréquente sur leur lieu de travail font état de sentiments plus positifs à la fin de chaque journée. Mais, naturellement, de nombreux employés estiment que le travail à distance a eu un impact négatif sur leurs relations professionnelles.

• À l’avenir, comment faire passer les relations au premier plan ? Concevez en pensant à elles. Pensez aux cloisons de bureau à usage multiple pour des espaces d’équipe décontractés. Des points de rencontre pour les discussions ad hoc. Des cabines privées et acoustiques pour une collaboration bruyante.

Questions fréquentes – des amis du travail

Qu’est-ce qu’une cabine de bureau ?

Les cabines de bureau sont des espaces de travail et de réunion préfabriqués qui sont aménagés dans un espace ouvert. Elles sont acoustiques, offrant à l’utilisateur un environnement silencieux propice à la concentration tout en piégeant le son produit à l’intérieur, limitant ainsi le bruit au bureau en général. Elles sont également mobiles, ce qui rend l’aménagement plus flexible. Découvrez la collection Hushoffice pour vous inspirer.

Comment ajouter ou retirer des modules à la cabine modulaire hushMeet.L ?

Pour l’étendre ou la réduire, vous pouvez ajouter ou supprimer des modules de hushMeet.L. Cela vous permet de vous adapter à l’évolution des besoins des employés et des paramètres spatiaux en temps voulu. Une équipe de techniciens de Hushoffice vous assistera lors du processus de démontage/remontage. Une fois démontés, les modules individuels peuvent être facilement transportés à l’aide d’un transpalette, de sorte que la cabine peut être déplacée dans les bureaux ou dans un nouveau bâtiment.

Qu’est-ce qu’une cabine de réunion ?

Une cabine de réunion pour le bureau est un espace privé et fermé conçu pour accueillir les discussions en équipe. Elles peuvent être entièrement fermées, comme hushMeet (pour 4 personnes), assurant ainsi une intimité ultime. Ou simplement partiellement fermées, comme hushMeet.open (pour 4 personnes) ou hushMeet.open.S (pour 2 personnes). Les cabines telles que hushMeet.open et hushMeet.open.S permettent aux employés de s’isoler agréablement du bureau sans pour autant les déconnecter totalement de son énergie.