La conception de bureaux de type « live-work-play » pour les équipes hybrides

Avec des employés en quête de flexibilité, les bureaux adoptent le concept de « live-work-play » – une approche qui met l’accent sur des espaces adaptables, riches en expériences, et qui incarnent la flexibilité elle-même. Les solutions telles que les cabines acoustiques en font partie car elles offrent un choix à plusieurs niveaux, de la sélection de l’espace de travail à la préférence en matière d’éclairage.

La conception de bureaux de type « live-work-play » – tl;dr

• Le concept de « live-work-play » a vu le jour dans le développement immobilier. C’est là que les espaces à usage mixte brouillent depuis longtemps les frontières entre les zones résidentielles, commerciales et récréatives. Aujourd’hui, ce modèle trouve une pertinence particulière dans l’aménagement des bureaux, car les entreprises reconnaissent la nécessité de disposer de lieux de travail plus dynamiques et axés sur le ressenti de l’employé.
• Les cabines acoustiques telles que hushFree améliorent la fluidité de la conception « live-work-play » en fournissant des micro-environnements au sein d’un espace de travail plus vaste. Les salles de conférence traditionnelles sont souvent inutilisées ou monopolisées. Et les cabines permettent des ajustements à la demande. Qu’il s’agisse d’un moment d’isolement, d’une conversation ciblée ou d’un appel vidéo privé, la cabine est idéale.
• En intégrant des cabines acoustiques dans l’espace de travail, les entreprises créent un bureau plus réactif pour répondre plus facilement aux besoins changeants des employés. Les cabines haut de gamme comme hushFree permettent également d’isoler le bruit tout en bloquant les distractions extérieures. Cela garantit que l’espace de travail reste équilibré, sans qu’une fonction ne prenne le dessus sur une autre.

Le modèle traditionnel des bureaux peut négliger l’adaptabilité des comportements.

Un cadre « live-work-play » répond aux besoins les plus nuancés des employés, au-delà de ceux liés au travail. Après tout, la productivité suit son propre rythme ! Les bureaux doivent anticiper les fluctuations de performance mentale des employés, avec des espaces calmes pour la concentration, des zones dynamiques pour l’échange et des espaces intermédiaires pour la détente.

Les bureaux typiquement en open space peuvent entraîner une charge cognitive importante.

Les aménagements rigides obligent les employés à s’adapter à un espace, ce qui entraîne une surstimulation et un sentiment d’enfermement. Et sans accès à des espaces privés de qualité, les ressources cognitives peuvent s’épuiser sous l’effet des distractions visuelles et sonores, ainsi que du manque de contrôle sur l’environnement.

Le modèle « live-work-play » est prometteur parce qu’il offre plus d’autonomie sur la manière et le lieu où le travail s’effectue. Cela est possible grâce à la variété d’espaces que l’office utilise avec enthousiasme. Dans une telle configuration, les employés peuvent créer leurs propres flux de travail. Chacun peut passer d’un espace structuré à un espace non structuré en fonction des exigences de chaque tâche. Avec ce niveau de souveraineté spatiale, le travail devient plus efficace. Mais il est également possible d’avoir un large sentiment de propriété sur le temps et l’énergie », déclare Mateusz Barczyk, Senior Brand Manager, Hushoffice.

Le concept du « live-work-play » ouvre un nouveau chapitre dans l’aménagement des bureaux.

Un bureau qui intègre la socialisation aux fonctions de travail est plus attrayant. Au lieu de subir un conflit interne — jonglant entre le besoin de concentration et l’envie de socialiser, ou entre la volonté de performance et le besoin de repos — les employés peuvent trouver un équilibre car leur bureau soutient intelligemment l’évolution de leurs priorités.

Le modèle du « live-work-play » est plus qu’une réorganisation spatiale.

Il s’agit d’une manière différente de façonner le comportement par la conception. Les bureaux sont depuis longtemps structurés en fonction de l’efficacité. Pourtant, le travail moderne exige plus que des processus rationalisés. Au fond, les employés souhaitent des espaces qui favorisent la flexibilité cognitive. Des transitions fluides entre les moments de concentration et de repos sont essentielles.

Appliquer le modèle « live-work-play » au bureau – solutions et approches.

Au bureau, le concept du « live-work-play » s’intègre naturellement et insuffle de l’énergie. Chaque sous-espace, du coin de discussion informelle à la cabine de travail en équipe, s’adapte à l’évolution des besoins des employés. Et le bureau est préparé pour les rythmes humains. Les personnes doivent pouvoir se déplacer naturellement, interagir et trouver un équilibre, faisant de la flexibilité votre boussole.

Des horaires de travail flexibles…

Les employés s’attendent désormais à pouvoir gérer leur temps. Commencer tôt, faire une pause à midi ou travailler tard sont des habitudes courantes. Pour garantir une telle flexibilité, offrez une multitude d’espaces pour différents modèles de travail, des sièges non attribués et des modules de bien-être tels que hushFree.L, aménagés comme une salle de pause confortable.

Le travail à distance et hybride…

Plutôt que de servir d’obligation quotidienne, le bureau doit être une ressource stratégique pour chaque employé, qu’il soit sur site ou à distance. Les solutions telles que les cabines acoustiques sont populaires pour cette raison, car elles constituent des espaces professionnels pour toute une série de tâches, des réunions virtuelles à la grande concentration.

Des espaces de co-working…

Un bureau de modèle « live-work-play » bien aménagé permet d’orchestrer l’énergie sociale en faveur de la culture d’équipe. Les interactions ne peuvent être ni trop structurées ni trop chaotiques, d’où la nécessité d’ajouter des espaces intermédiaires bien conçus – des cabines et d’autres structures autonomes qui encadrent chaque échange.

Un mobilier adapté à l’utilisateur…

La possibilité d’adapter chaque environnement de travail est un pilier du concept de « live-work-play ». Cette adaptabilité peut se manifester de manière simple, comme ajuster l’éclairage dans la cabine de conférence téléphonique, ou plus significative, comme déplacer le séparateur à double face d’un espace de pause pour atteindre le niveau de confidentialité idéal.

Le concept du « live-work-play » redéfinit notre perception de la vie professionnelle et personnelle.

Un bureau de type « live-work-play » est conçu pour favoriser le mouvement et les pauses mentales. Il fonctionne en influençant activement la performance de l’équipe et son sentiment d’accomplissement. Lorsque les employés peuvent passer d’une concentration intense à une collaboration ludique, puis à un repos total dans le même environnement, sans contrainte, leur niveau d’énergie reste équilibré. Une pensée plus claire et un meilleur travail s’ensuivent. Mais ce qui est tout aussi important, c’est que le sentiment de calme dans l’espace de travail est cultivé. Ce modèle de conception garantit vraiment que les besoins professionnels et personnels ne s’opposent pas mais coexistent

– déclare Mateusz Barczyk, Senior Brand Manager, Hushoffice.

Tout cela dans le but de construire une communauté où le travail d’équipe s’épanouit.

Les équipes performantes se forment avec attention et stratégie. Et les bureaux qui favorisent les interactions naturelles seront ceux qui la construiront le mieux. Pour les équipes hybrides, dont les membres ne viennent au bureau que quelques fois par semaine, une connexion virtuelle solide est essentielle, ce qui rend les cabines d’appel vidéo immersives telles que hushFree.S.Hybrid très utiles.

L’avantage de consolider les fonctions – « live-work-play » – sur le lieu de travail.

Lorsque les employés peuvent se déplacer avec aisance dans le bureau, le travail devient plus agréable, ce qui apporte une satisfaction professionnelle cruciale pour le bien-être. Une chose aussi simple qu’un accès facile à une cabine d’appel peut faire une grande différence, en donnant aux employés le soutien nécessaire pour se concentrer entièrement sur leurs appels.

Le concept du « live-work-play » favorise le bien-être en tenant compte de l’ensemble des besoins de l’employé.

Historiquement, les initiatives de bien-être sur le lieu de travail se sont concentrées sur les ajouts. Il peut s’agir par exemple d’un abonnement à une salle de sport, d’une salle de bien-être ou d’un programme de pleine conscience. Bien que ces mesures soient précieuses, elles peuvent apparaître comme des solutions externes à un problème interne si l’environnement de travail lui-même n’est pas propice à une énergie soutenue et à la résilience mentale. En intégrant le bien-être directement dans la conception du bureau, les employés n’ont pas besoin de quitter l’espace de travail pour se ressourcer

– explique Mateusz Barczyk, Senior Brand Manager, Hushoffice.

Le concept du « live-work-play » implique l’utilisation d’espaces de relaxation bien placés offrant une remise à zéro mentale immédiate – un endroit pour prendre du recul, se recentrer ou même se détendre en silence. Ce genre de pauses régulières pendant la journée aide à éviter l’épuisement, au lieu de simplement le traiter une fois qu’il survient.

Plusieurs technologies favorisent le concept de « live-work-play ». Les cabines hushFree les combinent.

Une insonorisation agréable. Une ventilation réglable. Un éclairage personnalisé. Un mobilier confortable. Une mobilité rapide. Les cabines hushFree sont des options de choix pour les bureaux de type « live-work-play » car elles combinent de nombreux éléments qui incarnent la facilité d’utilisation qui fait partie intégrante de la philosophie « live-work-play » elle-même.

Un éclairage réglable selon les préférences de l’utilisateur.

L’éclairage a un impact considérable sur la concentration et les niveaux d’énergie. Les cabines hushFree sont dotées d’un éclairage réglable, qui permet aux utilisateurs de passer d’un ton chaud et apaisant à un ton lumineux et propice à la productivité.

La flexibilité et la commodité.

Les cabines comme hushFree offrent une certaine flexibilité. Il s’agit d’espaces privés qui peuvent être déplacés et réaménagés en fonction des besoins. Qu’elles soient utilisées pour tenir une réunion vidéo confidentielle ou pour jouer à des jeux vidéo avec des collaborateurs pendant une pause, les cabines s’adaptent à ce que le moment exige, selon le concept de « live-work-play ».

Les cabines acoustiques sont des oasis de silence.

Le bruit de fond rend la concentration impossible. Les cabines hushFree sont des sanctuaires à l’abri du chaos. Elles constituent un espace où les employés peuvent réfléchir clairement sans être dérangés. Elles sont comme des îlots de calme qui favorisent l’efficacité et réduisent le stress lié à des événements ambiants excessifs.

L’amusement et la détente – les cabines acoustiques sont un lieu d’activités créatives et de repos.

Les cabines s’inscrivent dans la philosophie « live-work-play » en reconnaissant qu’une grande performance ne vient pas d’une séparation rigide mais de transitions rapides entre le travail et le repos. Pour favoriser l’aspect « play », par exemple, vous pouvez envisager d’aménager une cabine en espace de jeux vidéo ou en salon de café discret.

Améliorer la communication et la collaboration grâce à des espaces dédiés.

Les modules et les cabines sont des lieux de discussion contrôlés. Ils sont à l’abri des bruits et des distractions extérieurs. Que ce soit pour un appel client, une évaluation de performance ou une séance de brainstorming, leur environnement calme est l’endroit où les conversations se déroulent facilement.

Des cabines acoustiques pour des réunions informelles

Certaines des meilleures idées naissent de conversations informelles et non planifiées. Confortables et recouvertes de panneaux de tissu de qualité supérieure, les cabines acoustiques constituent un espace idéal pour toute réunion informelle. À l’intérieur, les collaborateurs peuvent communiquer sans avoir à se déplacer dans une salle de conférence.

La liberté d’aménager la cabine de bureau selon les besoins – en s’adaptant à une organisation en constante évolution.

De véritables bureaux où l’on peut vivre, travailler et jouer ne se limitent pas à l’ajout d’un salon ou d’un café. Il s’agit de concevoir un espace qui favorise tous les modes de travail et d’interaction. Les cabines hushFree incarnent ce concept au plus haut niveau, offrant la structure et la flexibilité nécessaires pour créer un lieu de travail qui s’adapte en temps réel. Il s’agit d’un espace privé, à l’acoustique optimisée, où l’on peut se concentrer en profondeur ou passer des appels confidentiels. Ce sont donc ces espaces qui fournissent le « travail ». Les cabines constituent un refuge pour le repos mental, qu’il s’agisse d’un moment de calme à l’écart du bruit ou d’un espace de pleine conscience. Il y a l’aspect « live ». Et enfin, l’aspect « play ». Elles offrent des espaces propices aux échanges spontanés et aux moments de créativité

– explique Mateusz Barczyk, Senior Brand Manager, Hushoffice.

En étant mobiles, modulaires et insonorisées, les cabines comme hushFree éliminent la rigidité des aménagements de bureaux traditionnels. Elles permettent aux entreprises d’affiner en permanence leur espace de manière à ce qu’il fonctionne pour les employés, et non l’inverse. Elles sont l’essence du lieu de travail « live-work ».

La conception de bureaux de type « live-work-play » – en sommaire

• Le concept de « live-work-play » a vu le jour dans le développement immobilier. C’est là que les espaces à usage mixte brouillent depuis longtemps les frontières entre les zones résidentielles, commerciales et récréatives. Aujourd’hui, ce modèle trouve une pertinence particulière dans l’aménagement des bureaux, car les entreprises reconnaissent la nécessité de disposer de lieux de travail plus dynamiques et axés sur le ressenti de l’employé.
• Les cabines acoustiques telles que hushFree améliorent la fluidité de la conception « live-work-play » en fournissant des micro-environnements au sein d’un espace de travail plus vaste. Les salles de conférence traditionnelles sont souvent inutilisées ou monopolisées. Et les cabines permettent des ajustements à la demande. Qu’il s’agisse d’un moment d’isolement, d’une conversation ciblée ou d’un appel vidéo privé, la cabine est idéale.
• En intégrant des cabines acoustiques dans l’espace de travail, les entreprises créent un bureau plus réactif pour répondre plus facilement aux besoins changeants des employés. Les cabines haut de gamme comme hushFree permettent également d’isoler le bruit tout en bloquant les distractions extérieures. Cela garantit que l’espace de travail reste équilibré, sans qu’une fonction ne prenne le dessus sur une autre.

Questions fréquentes concernant l’approche « live-work-play »

Comment un bureau de type « live-work-play » améliore-t-il le bien-être des employés ?

Un bureau de type « live-work-play » favorise les rythmes de travail naturels. Pour ce faire, il offre des espaces de concentration, de collaboration et de détente. Son principe est que lorsque les employés peuvent passer d’une tâche à l’autre et d’un cadre de travail à l’autre sans aucune friction, ils se sentent en harmonie avec leur environnement de travail. Cette harmonie permet à son tour d’améliorer les performances.

Pourquoi les cabines acoustiques sont-elles essentielles pour un aménagement flexible des bureaux ?

Les cabines acoustiques sont mobiles et équipées d’un éclairage intérieur réglable et d’une ventilation. Contrairement aux salles de conférence traditionnelles, elles permettent aux entreprises de reconfigurer les principaux espaces de travail en fonction de l’évolution de leurs besoins. Au quotidien, elles assurent une protection instantanée de la confidentialité. Elles réduisent les distractions. Et elles optimisent les zones sous-utilisées. Dans l’ensemble, elles veillent à ce que le bureau reste attentif aux flux de travail des employés.

Un bureau de type « live-work-play » peut-il convenir à des équipes hybrides ?

En fait, ce modèle est particulièrement bénéfique. Les employés hybrides partagent leur temps entre la maison et le bureau. Le lieu de travail doit donc être suffisamment attrayant pour que les visites soient productives et utiles. Un bureau de type « live-work-play » permet d’atteindre cet objectif en offrant une variété d’espaces adaptés aux différents modes de travail.