Hushoffice

Jak wygląda biuro elastyczne, biuro hybrydowe? Jakie są jego elementy składowe w zakresie wnętrza? Jak ustawić biurka, ścianki działowe, budki akustyczne i inne mobilne meble, aby były jak najbardziej funkcjonalne? Jak stworzyć miejsce pracy zwinne w najprawdziwszym tego słowa znaczeniu: „zdolne do szybkiego i łatwego poruszania się” w odpowiedzi na zmiany?

Wszystko zależy od mobilnych mebli biurowych i przemyślanego projektu, idących ze sobą w parze.

Mobilne meble i biuro hybrydowe – w skrócie

  • Biuro musi być mobilne – zaprojektowane w sposób elastyczny, aby dostosowywać się, wspierając stale pojawiające się potrzeby zwinnego świata.

  • Elastyczne rozwiązania obejmują np. mobilne ścianki akustyczne, budki akustyczne do pracy biurowej, mobile ścianki prezentacyjne.

  • Budki akustyczne to superkompaktowe, mobilne rozwiązanie, które warto rozważyć. Maksimum użyteczności na kompaktowej powierzchni.

  • 5 fundamentów elastycznego biura: zrównoważenie przestrzeni otwartych z zamkniętymi; nadanie priorytetu miejscom do rozmów wideo i telefonicznych; rozmieszczenie miejsc do pracy/spotkań w taki sposób, aby były łatwo dostępne; projektowanie z myślą o socjalizacji; planowanie przestrzeni z myślą o neuroróżnorodności.

  • Pamiętaj o „wizualnej” prywatności podczas wykonywania (re)fit-outu biura. Dzięki prywatności wizualnej pracownicy nie są rozpraszani przez otaczającą ich aktywność, ani nie czują się zamknięci jak ryby w akwarium. Rozwiązania obejmują filtry urządzeń, wolnostojące ekrany biurkowe, przenośne ścianki działowe, ściany mobilne, boksy modułowe i folie szklane.

Biuro hybrydowe – zmiana jest jedyną stałą

Biuro musi być elastyczne i zaprojektowane tak, aby mogło zmieniać się i dopasowywać do potrzeb pracownika.

Zachowania pracowników ewoluują. Zmienia się dynamika zespołu. Współpraca przybiera nieskończone formy. Praca hybrydowa to nowa dziedzina. Wszystkie te zmiany muszą być sprytnie i sprawnie zaadaptowane przez miejsce pracy

– mówi Mateusz Barczyk, Senior Brand Manager, Hushoffice.

55% pracowników chce pracować w biurach, które potrafią wprowadzać innowacje i dostosowywać się do przyszłych kryzysów.

Współczesna praca jest szybka, złożona i zmienna. Jej dynamika kwitnie tylko w elastycznym miejscu pracy, które jest tak skonstruowane, aby za nią nadążać – biurze, które jest w pełni mobilne i może przekształcać się w mgnieniu oka, wspierając nowe potrzeby w miarę ich pojawiania się. Na przykład potrzebę bardziej prywatnych miejsc pracy lub prywatności w ogóle. Potrzebę 1–2 bardziej aktywnych stref współpracy. Wielu miejsc do spotkań indywidualnych. Potrzebę większej ciszy. Mniejszej powierzchni wspólnej. Większej prywatności wizualnej. 3–4 dźwiękoszczelne pomieszczenia do prowadzenia wideokonferencji. Ciche miejsca do prowadzenia szybkich rozmów. I tak dalej, i tak dalej. Dzisiejszy model biura jest jak żywa istota – cechuje go mobilność.

Czym jest zwinne projektowanie biura?

Zwinne projektowanie biur daje pracownikom do wyboru szereg efektywnych, angażujących przestrzeni do pracy i spotkań. Jego celem jest stworzenie krajobrazu biurowego charakteryzującego się różnorodnością, dającego możliwość wyboru. Celem zwinnego projektowania biur jest autonomia pracowników – umożliwienie każdemu z nich pracy w miejscu, w którym pracują najlepiej, a w efekcie końcowym – pomyślnego rozwoju.

Słowa kluczowe zwinnego projektowania biur to autonomia, różnorodność, wybór i opcje. Kluczową funkcją jest elastyczność i mobilność stref pracy.

Możliwość przenoszenia. Możliwość ponownej konfiguracji. Modułowa konstrukcja.

Koła, kółka, korby, podnośniki i uchwyty oznaczają sukces. Elastyczne wyposażenie to elementy składowe zwinnego projektowania biur.

Elastyczne umeblowanie w biurach agile jest najlepszym fundamentem zwinności, ponieważ pozwala zespołom szybko i łatwo dostosowywać swoje przestrzenie. Na liście rozwiązań znajdują się przenośne ścianki akustyczne, budki do pracy biurowej, mobilne ścianki prezentacyjne do pracy grupowej, konfigurowalne systemy ławek biurowych i inne rozwiązania o podobnym charakterze. Wspólne miejsca pracy powinny być regulowane, aby pomieścić większą lub mniejszą liczbę pracowników w zależności od zmian w obłożeniu. Sale konferencyjne powinny mieć budowę modułową, aby na niewielkiej przestrzeni można było wygodnie organizować spotkania większych zespołów. Strefy pracy, zespołu, poczekalni i przerw powinny być stosunkowo łatwe do przeprojektowania, zawsze odpowiadając najnowszym preferencjom. Krótko mówiąc, mobilność ma kluczowe znaczenie.

Zwinne biuro hybrydowe – 5 filarów