Qu’est-ce que chaque génération attend du bureau ?

Pour séduire un maximum de personnes dans une équipe multigénérationnelle, rendez le bureau flexible. Aménagez-le avec des solutions de mobilier ajustable. Cloisons portables et cabines de réunion. Bureaux assis-debout avec écrans autoportants pour la confidentialité. Des meubles qui permettent aux employés de modifier leur environnement de travail de manière intuitive

– explique Mateusz Barczyk, chef de marque senior, Hushoffice.

Les générations au travail – tl;dr

• Les traditionalistes veulent des outils simples, de la vieille école, comme des tableaux blancs pour la collaboration et des moniteurs faciles à utiliser pour le streaming de contenu. Ils veulent également des espaces de réunion privés, car ils ont l’habitude de mener leurs affaires en personne.

• Comme ils viennent de l’époque des cubicules, les baby-boomers veulent avant tout de l’intimité – des solutions qui leur permettent de s’isoler et d’avoir plus d’espace personnel. Les cabines téléphoniques sont une option intéressante pour le groupe qui passe fréquemment des appels avec des clients, des partenaires et des collaborateurs.

• La « génération à clé » indépendante (génération X) veut des espaces de travail pour se concentrer de manière indépendante.

• Les milléniaux privilégient le look résimercial et recherchent un lien avec la nature. Les meubles confortables, la lumière naturelle et la verdure les attirent.

• La génération Z veut une structure transparente et ouverte, et non cloisonnée. Ils veulent également que les principes de l’ESG soient respectés – durabilité, inclusivité.

• La génération Z veut une structure transparente et ouverte, et non cloisonnée. Ils veulent également que les principes de l’ESG soient respectés – durabilité, inclusivité.

Les traditionalistes. La « génération silencieuse » Nés entre 1925 et 1945.

Les membres les plus âgés de la population active d’aujourd’hui qui ne représentent que 3 % de celle-ci. Appelés ainsi parce qu’ils honorent la tradition, les traditionalistes souhaitent souvent travailler dans le cadre du système, et non le changer. En retardant leur départ à la retraite, ces 3 % comblent le manque de connaissances, apportant la sagesse et le contexte qui font défaut aux jeunes travailleurs.

Les traditionalistes sont la génération la plus loyale.

Beaucoup sont restés chez le même employeur pendant toute leur carrière, occupant des postes de direction. Ainsi, ils tiennent des réunions fréquentes, ce qui fait des espaces de réunion de qualité comme hushMeet une commodité utile pour le groupe.

Les traditionalistes aiment faire les choses à l’ancienne.

Ils considèrent que la plupart des nouvelles technologies sont novatrices et inutilement compliquées. Ils préfèrent les simples tableaux blancs roulants à tout ce qui est électronique ou « connecté » Voir hushWall pour un modèle de simplicité digne de ce nom.

Ils préfèrent fortement la communication en face à face aux conversations hybrides.

Surtout pour les réunions d’affaires, car les traditionalistes ont mené leurs affaires presque exclusivement en personne.

Donc, pour satisfaire les traditionalistes de votre équipe, optez pour la simplicité.

Il est impératif que le bureau dispose de nombreux espaces de réunion privés pour les simples discussions en face à face. Les outils de collaboration de base, tels que les moniteurs pour la diffusion rapide de contenu et les tableaux blancs pour les séances de remue-méninges rapides, sont également à considérer.

Les baby-boomers. Nés entre 1945 et 1964.

Un autre équipage unique. Pew Research a d’ailleurs qualifié les baby-boomers de « génération la plus sombre », car c’est le groupe le plus susceptible de s’inquiéter de voir ses revenus suivre l’inflation. Cette pression est probablement due à leur engagement envers la famille – ils veulent créer une vie heureuse pour les leurs.

Les baby-boomers sont des employés travailleurs, compétitifs et centrés sur leurs objectifs.

Ils ont été élevés dans le rêve d’une bonne vie – une famille et une maison – et ont appris que le travail acharné pouvait permettre d’y parvenir. D’où leur style de travail caractéristique qui consiste à relever les défis.

Les baby-boomers sont issus des cubicules, l’intimité au bureau est donc essentielle pour eux.

Les solutions d’intimité sans souci, comme les séparateurs de tableaux à marqueurs mobiles et les cabines acoustiques privées, sont celles qui plaisent le plus aux baby-boomers. Tout produit qui offre plus d’espace personnel.

Cabines téléphoniques pour bureau sont une solution de mobilier intelligente pour les baby-boomers.

Les membres de cette génération occupent souvent des postes de direction ou d’encadrement, ce qui implique de fréquentes communications avec les clients, les partenaires et les collaborateurs. Une cabine comme hushPhone est un bon choix, car elle est acoustique, avec une confidentialité totale de la parole et un silence parfait.

Les espaces ouverts sont imprévisibles. Les cabines téléphoniques comme hushPhone ne le sont pas. C’est un espace de travail sur lequel vous pouvez compter. Elles offrent aux employés de la génération du baby-boom l’environnement stable nécessaire à des appels solides comme le roc, peu importe l’agitation environnante. Amenez un prospect à la conversion… Accompagnez un nouveau coéquipier à travers les obstacles avec attention… Quel que soit l’objectif final, hushPhone améliore la communication qui le réalise

– déclare Mateusz Barczyk, chef de marque senior, Hushoffice.

La génération X. La « génération à clé ». Né entre 1965 et 1980.

De nombreux membres de la génération X ont grandi avec peu de supervision parentale, ce qui leur donne une prédilection pour l’indépendance. Ils sont pleins de ressources et orientés vers les résultats. Et ils ont rejoint le marché du travail avant que la technologie ne permette d’être « connecté » 24 heures sur 24, 7 jours sur 7, de sorte que l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée est l’une de leurs priorités.

En tant que groupe nettement indépendant, la génération X aime travailler en solo au bureau.

C’est pourquoi les postes de travail individuels comme hushHybrid conviennent bien à la cohorte, en empêchant les distractions et en enfermant la génération X dans une bulle naturelle de concentration indépendante.

Milléniaux, ou « Génération Y » Nés entre 1981 et 1995.

Les milléniaux sont des technophiles motivés par le sens de l’objectif. Ils représentent la plus grande partie de toutes les générations présentes sur le marché du travail et sont les plus susceptibles de partir s’ils ne sont pas satisfaits, ce qui en fait un groupe important à comprendre.

Les recherches montrent que les milléniaux sont en fait la génération la moins engagée.

Nous avons abordé les moyens de les convaincre, notamment en gardant l’œil sur la mission, en les rencontrant régulièrement en tête-à-tête et en se concentrant d’abord sur leur bien-être (et non sur leur productivité). Qu’est-ce qu’ils attendent du bureau, spécifiquement ?

Les milléniaux privilégient le look résimercial, préférant un environnement de travail familial.

Consultez notre article sur le style kawaï pour vous en inspirer 🙂

Pour renforcer le bien-être des millénaires, il faut également renforcer le lien biophilique.

Laissez la nature guérir. Rendez le WiFi puissant dans les espaces de travail extérieurs. Apportez plus de lumière à l’intérieur. Les plantes aussi. La rénovation des points d’accès partagés, tels que les cafés et les espaces de pause, les ravira également, car les milléniaux apprécient beaucoup le bureau pour ses aspects sociaux et considèrent que la socialisation est essentielle au bien-être.

La génération Z. Née entre 1995 et 2010.

La génération Z est le groupe le plus jeune de la population active. Ils sont très sûrs d’eux ; alors que les générations plus âgées ne font peut-être que demander, la génération Z attend certains avantages, comme la flexibilité du travail hybride. De même, alors que les traditionalistes et les baby-boomers sont peu enclins à contester l’autorité, la génération Z remet tout en question.

Il est peut-être surprenant de constater que, de toutes les générations, ce sont les membres de la génération Z qui ont manqué le plus le bureau pendant la pandémie. Ils aspirent à la socialisation qu’elle procure. La solidarité. Mentorat. Les cabines comme hushMeet sont donc une solution d’espace de travail appropriée pour le groupe, car les cabines facilitent l’attention indivise dont la génération a besoin – les conseils et l’assurance des employés plus âgés les aideront à trouver leur place dans notre monde incertain

– déclare Mateusz Barczyk, chef de marque senior, Hushoffice.

Considérée comme la génération la plus stressée, la génération Z exige un soutien en matière de santé mentale.

Ce que cela signifie pour votre bureau sera unique. Il peut s’agir d’espaces de travail en patio pour prendre fréquemment de l’air frais, de murs verts verticaux pour améliorer la qualité de l’air, de journées de santé mentale supplémentaires au cas où, ou de fauteuils confortables et fermés pour de brefs moments de pause.

En règle générale, les membres de la génération Z n’accepteront de travailler que dans des entreprises qui prennent le bien-être au sérieux. L’intimité est une préoccupation majeure, en particulier dans les aménagements ouverts, car le manque d’intimité réduit la concentration, inhibe la productivité et suscite l’angoisse de toute personne un tant soit peu sensible à son environnement. Pour répondre au besoin de la génération Z de se sentir en sécurité sur son lieu de travail, envisagez des cabines comme ceux de notre collection Hushoffice. Elles sont sans bruits, renfermées, confortables et équipées de toutes les fonctions nécessaires à la mise au point

– ajoute Mateusz Barczyk, chef de marque senior, Hushoffice.

La plupart des membres de la génération Z veulent une présentation qui évoque la transparence et l’équipe, et non une hiérarchie cloisonnée.

Prévoyez des bancs ouverts et un certain nombre d’espaces communs décontractés, comme des salons, dans le plan d’aménagement pour la génération Z. Le mobilier modulaire est idéal, car il s’adapte aux besoins du moment – et les besoins changent toujours, bien sûr, dans notre monde hybride.

En savoir plus : Qu’est-ce que la génération Z attend du bureau ?

L’ESG est le langage de la génération Z.

Ils sont attirés par les espaces de bureaux qui sont durables et inclusifs. Si vous envisagez d’acheter des cabines, veillez à inclure un produit accessible aux fauteuils roulants, comme hushAccess.L. Des considérations mineures font la différence entre inclusivité et inaccessibilité.

Le mobilier de bureau flexible permet de satisfaire tout le monde.

Allez à la cabine de droite pour la réalisation de la mission. Réglez ses lumières pour le confort de tous. Faites rouler le tableau blanc jusqu’à l’endroit du bureau jugé le plus approprié. La flexibilité vous donne des options — le contrôle. Elle rend la communication et la collaboration au sein d’un groupe mixte beaucoup plus fluide, permettant à plusieurs générations de travailler ensemble.

Vous avez besoin d’idées ? Découvrez la collection Hushoffice de cabines de réunion mobiles, cabines téléphoniques, cabines de travail et autres meubles flexibles pour le travail hybride.

Les différentes générations sur le lieu de travail – en sommaire

• Les traditionalistes veulent des outils simples, de la vieille école, comme des tableaux blancs pour la collaboration et des moniteurs faciles à utiliser pour le streaming de contenu. Ils veulent également des espaces de réunion privés, car ils ont l’habitude de mener leurs affaires en personne.

• Comme ils viennent de l’époque des cubicules, les baby-boomers veulent avant tout de l’intimité – des solutions qui leur permettent de s’isoler et d’avoir plus d’espace personnel. Les cabines téléphoniques sont une option intéressante pour le groupe qui passe fréquemment des appels avec des clients, des partenaires et des collaborateurs.

• La « génération à clé » indépendante (génération X) veut des espaces de travail pour se concentrer de manière indépendante.

• Les milléniaux privilégient le look résimercial et recherchent un lien avec la nature. Les meubles de salon confortables, la lumière naturelle et la verdure les attirent.

• La génération Z veut une structure transparente, ouverte, et non cloisonnée. Ils veulent également que les principes de l’ESG soient respectés – durabilité, inclusivité.

Les générations sur le lieu de travail – questions fréquemment posées

Qu’est-ce que les traditionalistes attendent du bureau ?

Les traditionalistes veulent des outils de collaboration simples, comme des tableaux effaçables à sec et des moniteurs de diffusion de contenu faciles à utiliser. Ils veulent également des espaces de réunion privés comme hushMeet, car ils ont l’habitude de mener leurs affaires en personne.

Que veulent les baby-boomers en dehors du bureau ?

Les baby-boomers veulent de l’intimité. Ils venaient de l’époque des cubicules, et la perte d’intimité au profit du concept de plan ouvert a été un gros problème pour le groupe. Les solutions de protection de l’intimité, qu’il s’agisse de cabines indépendantes ou d’écrans insonorisants, vous aideront. Étant donné que les baby-boomers passent régulièrement des appels importants avec des clients, des partenaires et des collaborateurs, les cabines téléphoniques sont un élément à prendre en considération. Découvrez la hushPhone, qui offre une confidentialité professionnelle et un silence agréable.

Qu’est-ce que la génération X attend du bureau ?

De nombreux membres de la génération X ont grandi avec peu de supervision parentale, ce qui les rend heureux de travailler seuls la plupart du temps. Si votre bureau devient parfois trop bruyant pour que vous puissiez vous concentrer, pensez aux cabines de travail comme hushHybrid. Elles facilitent la solitude et la concentration tête baissée que vos coéquipiers de la génération X maîtrisent si bien.