L’autonomie au travail – vos meilleurs employés sont les plus authentiques

Jetons-y un coup d’œil.

L’autonomie au travail – points importants à prendre en compte :

• Il est prouvé que l’authenticité au travail favorise le bien-être et le bonheur ainsi que la sécurité psychologique, ce qui se traduit par une satisfaction  professionnelle et une productivité accrues.

• Le travail flexible fait partie intégrante de la préférence croissante pour l’authenticité.

• 3 conseils pour mettre en place un lieu de travail plus authentique ? Encouragez les gens à s’habiller comme ils veulent. Adoptez une politique de travail flexible. Rendez le bureau plus accueillant.

Qu’est-ce que l’authenticité sur le lieu de travail ?

La sincérité. L’ouverture. La vulnérabilité. Les employés authentiques vivent selon leurs valeurs. La façon dont ils se présentent à leurs collègues et à leurs clients n’est que le prolongement naturel de ce qu’ils sont vraiment.

La sincérité permet de gagner du temps et de l’énergie. Il est plus facile d’être authentique dès le départ que de se donner une façade. Lorsque les gens sont volontiers disponibles, ils abordent franchement les problèmes et les traitent rapidement. Ils ne tournent pas autour du pot. Et ils sont plus susceptibles de faire l’éloge d’un pair qui a fait un travail méritant d’être reconnu

– déclare Mateusz Barczyk, Senior Brand Manager, Hushoffice.

Les avantages de l’authenticité sont nombreux.

Il a été prouvé qu’apporter toute sa personnalité au travail favorise le bien-être et le bonheur. Il en résulte une plus grande satisfaction au travail et des gains de productivité.

Intuitivement, cela a du sens.

Les personnes qui sont fidèles à elles-mêmes ont une solide connaissance d’elles-mêmes, ce qui leur permet de travailler de la meilleure façon possible. Elles sont finalement plus autonomes, maîtrisent mieux leur énergie et font preuve de plus de sang-froid lorsqu’elles doivent adopter des approches uniques dans leurs missions. En bref, elles sont indépendantes, et cela se voit.

L’authenticité et la confiance vont de pair.

Les employés qui sont authentiques au travail se sentent, avant tout, plus confiants.

Les employés qui se montrent sous leur meilleur jour sont généralement plus confiants lorsqu’ils doivent relever des défis, qu’il s’agisse d’un appel à un client VIP ou d’une décision cruciale concernant le contenu d’une proposition

– explique Mateusz Barczyk, Senior Brand Manager, Hushoffice.

Les employés qui peuvent rester eux-mêmes dans un groupe se sentent psychologiquement plus en sécurité.

La sécurité psychologique, c’est l’assurance que vous serez toujours récompensé pour avoir parlé, et non sanctionné. Elle permet aux coéquipiers de s’exprimer franchement, ce qui instaure un sentiment de confiance et renforce les liens au sein de l’équipe. La sécurité psychologique observée dans les  lieux de travail  plus authentiques est la raison pour laquelle certaines équipes sont plus performantes que d’autres.

La camaraderie est la marque de fabrique des équipes authentiques.

Les relations de travail comptent beaucoup ! Lisez les recherches éclairantes de la Harvard Business Review qui démontrent que les employés qui se sentent plus proches de leurs pairs sont plus productifs.

Une équipe avec une véritable synergie se sent à l’aise. C’est beau. On travaille mieux quand on est à l’aise. Être calme et posé, gérer les livraisons urgentes et les obstacles aléatoires au fur et à mesure qu’ils se présentent, voilà l’objectif

– affirme Mateusz Barczyk, Senior Brand Manager, Hushoffice.

Il y a même des avantages à s’habiller selon son propre style.

Il est démontré qu’une tenue décontractée et confortable augmente l’engagement.Lorsque nous sommes à l’aise, nous travaillons mieux. Nous nous sentons plus en phase avec nous-mêmes et nous pouvons nous attaquer aux problèmes et faire face à nos coéquipiers de manière authentique – directement – plutôt que de nous déguiser ou de porter un « masque ».

Le confort à tous les niveaux devient la norme.

À cet égard, il est intéressant de noter que, dans l’ensemble, les travailleurs se sont habitués au confort. Une enquête menée en 2020 auprès des Américains en télétravail a révélé que la plupart d’entre eux ont porté des pyjamas ou des vêtements de sport tout au long de la pandémie.

Parler de manière authentique est également « à la mode ».

Nous nous sommes également relâchés dans notre façon de parler. L’usage des jurons lors des conférences téléphoniques a grimpé en flèche en 2020. Parfait, si l’on considère que les équipes très performantes sont plus susceptibles d’utiliser un langage fleuri que les équipes peu performantes. Ainsi, notre capacité à être nous-mêmes, même à travers la parole, affecte clairement notre travail.

Tout cela au nom de la connexion (qui vaut de l”or dans un monde hybride).

Le langage familier peut être une bonne chose, car les équipes authentiques sont plus susceptibles de faire des blagues et de garde un ton léger, embrassant leur travail dans les moments calmes comme dans les moments agités. Elles sont plus susceptibles de nouer des relations sincères et de dépendre pleinement les uns des autres

– précise Mateusz Barczyk, Senior Brand Manager, Hushoffice.

L’interaction sociale dans la vie réelle est nécessairement limitée dans notre monde hybride. Mais la communication authentique donne à chaque courriel, message et appel vidéo cette touche « d’humanité » dont nous avons fondamentalement besoin.

Une communication authentique débouche sur d’excellentes collaborations.

Elle peut aussi être synonyme d’efficacité. Les employés qui ne mâchent pas leurs mots vont droit au but. Ils disent simplement ce qu’ils pensent. Peu soucieux de communiquer parfaitement, ils s’expriment de manière plus fluide.

À lire absolument : Comment les cabines d’isolement rendent le bureau plus social et non pas moins social

Le travail flexible fait partie intégrante du relâchement des formalités sur le lieu de travail.

L’adoption de l’authenticité au travail coïncide avec une évolution vers des politiques de travail flexible. De plus en plus, les employés veulent travailler quand, où et comme ils le souhaitent. La plupart d’entre eux ont apprécié la liberté de travailler à domicile et espèrent conserver cette liberté à l’avenir.

En résumé, l’authenticité favorise l’autonomie et a un impact bénéfique sur le travail.

La préférence pour l’authenticité explique en partie pourquoi beaucoup d’entre eux travaillent bien à la maison. À la maison, vous vous habillez comme vous voulez, vous faites des pauses quand vous en avez besoin et vous parlez naturellement. Vous disposez d’une plus grande autonomie dans votre travail. Vous êtes aussi littéralement « chez vous » dans votre espace. Le travail à domicile nous a habitués au confort, à être nous-mêmes 24 heures sur 24.

3 conseils : comment développer un lieu de travail plus authentique…

Alors, comment promouvoir l’authenticité sur le lieu de travail, et former des employés plus autonomes ?

1.    Encourager les gens à s’habiller comme ils veulent

Pour certains, c’est être plus décontractés. Pour d’autres, une tenue semi-professionnelle est toujours préférable. L’essentiel est que les gens soient à l’aise.

2.    Adopter une politique de travail flexible

Les politiques de travail flexible donnent évidemment plus d’autonomie à votre équipe. Elles favorisent l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée en laissant les employés organiser leurs journées en fonction de leur niveau d’énergie et de leurs obligations. Si l’on est autonome, si l’on maîtrise mieux son flux de travail, on est plus enclin à être pleinement soi-même.

Vous commencez à vous intéresser à l’hybride ? Ceci devrait vous intéresser : Les 4 clés d’une stratégie de travail hybride efficace

3.    Rendre le bureau plus accueillant

Comme nous avons tendance à être davantage nous-mêmes lorsque nous nous sentons à l’aise dans notre espace, le bureau doit être accueillant. Améliorez son acoustique (voir : Le guide rapide et complet sur le bruit au bureau.) Puis divisez-le en zones confortables et fonctionnelles. Pour cela, envisagez une solution comme hushWall – un grand séparateur d’espace multifonctionnel.

Les pods de travail pour bureau sont une pièce importante du puzzle.

Lorsque vous sautez dans un pod, vous revendiquez un espace de travail personnel. Vous êtes libre d’être vous-même. Dans une cabine de travail comme hushWork.sit&stand, vous êtes libre de réfléchir à voix haute. Dans une cabine téléphonique de bureau comme hushPhone, vous êtes libre de parler fort et fièrement lors d’un appel avec un client, sans craindre de déranger les autres. Les pods font fonctionner les open spaces.

Pour vous inspirer, consultez la collection de pods Hushoffice.

L’autonomie au travail – points importants à prendre en compte :

• Il est prouvé que l’authenticité au travail favorise le bien-être et le bonheur ainsi que la sécurité psychologique, ce qui se traduit par une satisfaction professionnelle et une productivité accrues.

• Le travail flexible fait partie intégrante de la préférence croissante pour l’authenticité.

• 3 conseils pour mettre en place un lieu de travail plus authentique ? Encouragez les gens à s’habiller comme ils veulent. Adoptez une politique de travail flexible. Rendez le bureau plus accueillant.

L’authenticité et l’autonomie au travail – questions fréquentes

Qu’est-ce que l’authenticité sur le lieu de travail ?

Les employés authentiques se sentent libres d’être eux-mêmes. Ils se sentent en sécurité et soutenus lorsqu’ils s’expriment. Ils ont un sentiment d’appartenance au travail. Et ils apprécient les relations réelles et authentiques qu’ils entretiennent avec leurs collègues.

Pourquoi l’authenticité est-elle importante sur le lieu de travail ?

L’authenticité sur le lieu de travail est importante, car elle favorise le bien-être, le bonheur et la sécurité psychologique. Cela se traduit par une augmentation de la satisfaction au travail et de la productivité.

Comment encourager l’authenticité au travail ?

Laissez les gens s’habiller comme ils veulent. Adoptez une politique de travail flexible. Et rendez le bureau plus accueillant.