BLOG: Biuro hybrydowe

Aby zwiększyć potencjał pracy hybrydowej, projekty biur muszą pozwalać na elastyczność oraz budowanie więzi. Jakie wyposażenie nadaje dynamikę tym przemianom?

Kabiny akustyczne to doskonała odpowiedź na potrzeby facility managerów i kierowników biur.

Z przyjemnością prezentujemy nową generację ścianki hushWall! Jest to nasza duża, dwustronna ścianka mobilna, dzieląca przestrzeń biura, aby zyskało dodatkowe funkcje.

To średniej wielkości kabina wchodząca w skład naszej nowej linii hushFree, obejmującej trzy kabiny biurowe klasy A do pracy i spotkań, zapewniające natężenie oświetlenia 500 luksów: hushFree.S dla jednej osoby, hushFree.M dla czterech osób i hushFree.L dla 4-6 osób.

Jest to kompaktowa, świetnie wyposażona kabina biurowa, zapewniająca spokój i dyskrecję rozmowy dzięki klasie akustycznej A. Czy szukasz wolności? HushFree.S to jednoosobowa budka, która posłuży Twoim pracownikom do usprawnienia samodzielnej pracy lub prowadzenia połączeń wideokonferencyjnych.

Jesteśmy dumni mogąc zaprezentować nową linię kabin biurowych hushFree. To kabiny o doskonałych właściwościach akustycznych, zapewniające odpowiednią ilość światła oraz świeżego powietrza. I znakomicie wyglądają!

Niezależnie od tego, czy jest to szkolenie zespołowe, spotkanie twarzą w twarz, czy też niejawna rozmowa telefoniczna, komunikacja werbalna napędza koła hybrydowego świata pracy. Jak ją wspierać? Z pomocą przychodzi nasza linia Hushoffice — budki, kabiny, ścianki działowe i inne elastyczne meble. Produkty wyróżnione w tym wpisie Przeprowadzaj rozmowy 1:1 w hushMeet, poufnej kabinie doWięcej

Chcesz połączyć pożądane aspekty biura z klasycznymi boksami oraz biura typu open space? Chcesz wnieść do biura więcej prywatności i funkcjonalnego przepływu? Podziel biuro na strefy. To dobry czas, aby to zrobić (lub zrobić to na nowo), ponieważ praca hybrydowa zmieniła priorytety i dogłębnie odmieniła rolę miejsca pracy. Dzieląc jedną rozległą przestrzeń na wiele skupionychWięcej

Onboarding w pracy hybrydowej to nie lada wyczyn. Jak zaznajomić nowo zatrudnioną osobę z subtelnymi wartościami firmowymi? Jak zadbać o to, by nawiązać kontakt ze wszystkimi właściwymi interesariuszami? Jak na każdym kroku oceniać stan (psychiczny i emocjonalny) nowego pracownika? Czas przygotować się do nowego sposobu pracy. Onboarding w pracy hybrydowej – tl;dr Nadaj priorytet osobistymWięcej