Autentyczność w pracy – najlepsi pracownicy to ci najbardziej autentyczni

Przyjrzyjmy się temu.

Autentyczność w pracy – najważniejsze wnioski:

• Udowodniono, że autentyczność w pracy zwiększa dobre samopoczucie i poziom szczęścia, a także bezpieczeństwo psychiczne, co przekłada się na większą satysfakcję z pracy i wydajność.

• Elastyczne metody pracy są nieodłącznym elementem wpływającym na wzrost preferencji dotyczących autentyczności.

• Trzy wskazówki dotyczące tworzenia bardziej autentycznego miejsca pracy. Zachęcaj ludzi do ubierania się według własnego uznania. Stosuj elastyczne metody pracy. Spraw, aby biuro stało się bardziej przytulne.

Czym jest autentyczność w miejscu pracy?

Szczerość. Otwartość. Wrażliwość. Autentyczni pracownicy kierują się swoimi wartościami. To, jak prezentują się współpracownikom i klientom, jest naturalnym przedłużeniem tego, kim naprawdę są.

Szczerość oszczędza czas i energię. Łatwiej jest być szczerym od samego początku niż udawać. Kiedy ludzie są otwarci, szczerze mówią o problemach i szybko je rozwiązują. Nie owijają w bawełnę. Są też bardziej skłonni pochwalić kolegę, który wykonał dobrą pracę zasługującą na uznanie

— mówi Mateusz Barczyk, Senior Brand Manager w Hushoffice.

Korzyści płynących z autentyczności jest wiele

Udowodniono, że wnoszenie do pracy całego siebie zwiększa dobre samopoczucie i poziom szczęścia. Skutkuje to zwiększeniem satysfakcji z pracy i wzrostem wydajności.

Intuicyjnie ma to sens

Ludzie, którzy są szczerzy wobec siebie, mają solidną wiedzę o sobie, która pomaga im pracować w najlepszy dla nich sposób. Ostatecznie są bardziej niezależni, lepiej panują nad swoją energią i z większym opanowaniem realizują swoje zadania. Krótko mówiąc, mają silną pozycję i to widać.

Autentyczność i zaufanie idą ze sobą w parze

Pracownicy, którzy są autentyczni w pracy, czują się przede wszystkim bardziej pewni siebie.

Pracownicy, którzy pokazują się w pełnej krasie, są zazwyczaj bardziej pewni siebie, podejmują wyzwania, niezależnie od tego, czy jest to rozmowa z klientem o wysokim priorytecie, czy krytyczna decyzja dotycząca treści oferty

— mówi Mateusz Barczyk, Senior Brand Manager w Hushoffice.

Pracownicy, którzy mogą być sobą w grupie, czują się bardziej bezpieczni psychicznie

Bezpieczeństwo psychiczne to pewność, że za zabranie głosu zawsze zostaniesz nagrodzony, a nie ukarany. Pozwala to członkom zespołu na szczere wypowiedzi, co wzbudza zaufanie i skutkuje silniejszymi relacjami w zespole. Bezpieczeństwo psychologiczne obserwowane w bardziej autentycznych miejscach pracy jest powodem, dla którego niektóre zespoły osiągają lepsze wyniki niż inne.

Cechą charakterystyczną autentycznych zespołów jest koleżeństwo

Relacje w pracy mają ogromne znaczenie! Weźmy pod uwagę pouczające badania z Harvard Business Review, które wykazały, że pracownicy, którzy odczuwają bliższe relacje ze swoimi współpracownikami, są bardziej produktywni.

Zespół, w którym panuje naturalna synergia, czuje się swobodnie. To piękna rzecz, ponieważ najlepiej pracujemy, gdy jesteśmy spokojni. Być spokojnym i opanowanym, radzić sobie z pilnymi zadaniami i przypadkowymi przeszkodami na bieżąco — to jest cel

— wyjaśnia Mateusz Barczyk, Senior Brand Manager w Hushoffice.

Nawet ubieranie się w zgodzie z samym sobą przynosi wiele korzyści

Swobodny i wygodny strój domowy zwiększa zaangażowanie. Gdy jest nam wygodnie, lepiej pracujemy. Czujemy się bardziej sobą i potrafimy autentycznie, bezpośrednio rozwiązywać problemy i angażować się w działania kolegów z zespołu, bez udawania i zakładania „maski”.

Wszechstronny komfort staje się normą

W tej kwestii warto zauważyć, że pracownicy przyzwyczaili się do komfortu. Badanie przeprowadzone w 2020 r. wśród amerykańskich pracowników zdalnych wykazało, że większość osób nosiła piżamy lub odzież sportową przez cały czas trwania pandemii.

Autentyczna mowa też jest „w modzie”

Staliśmy się też bardziej zrelaksowani w sposobie mówienia. W 2020 r. gwałtownie wzrosło użycie przekleństw podczas telekonferencji. Doskonale, biorąc pod uwagę, że zespoły osiągające dobre wyniki częściej używają barwnego języka. Tak więc zdolność do bycia prawdziwym nawet poprzez mowę wyraźnie wpływa na naszą pracę.

Wszystko w imię połączenia (które w hybrydowym świecie jest złotem)

Niedbały język może być dobrą rzeczą, ponieważ autentyczne zespoły częściej żartują i zachowują swobodę, angażując się w swoją pracę zarówno w spokojnych, jak i burzliwych czasach. Mają większe szanse na prawdziwe relacje i pełne poleganie na sobie nawzajem

— podsumowuje Mateusz Barczyk, Senior Brand Manager w Hushoffice.

W naszym hybrydowym świecie rzeczywiste interakcje społeczne z konieczności są ograniczone. Jednak autentyczna komunikacja nadaje każdemu e-mailowi, tekstowi i rozmowie wideo ten „ludzki” aspekt, którego tak bardzo potrzebujemy.

Autentyczna komunikacja prowadzi do wspaniałych relacji w pracy

Może też być bardziej skuteczna. Pracownicy, którzy nie przebierają w słowach, przechodzą od razu do rzeczy. Po prostu mówią tak, jak to widzą. Nie dbają o to, by komunikować się perfekcyjnie, ale komunikują się bardziej płynnie.

Warto przeczytać: W jaki sposób kabiny „izolacyjne” sprawiają, że biuro staje się bardziej, a nie mniej społeczne?

Elastyczne metody pracy to nieodłączny element zmniejszania formalności w miejscu pracy

Przyjęcie autentyczności w pracy zbiega się z przesunięciem w kierunku elastycznych metod pracy. Coraz częściej pracownicy chcą pracować w czasie, miejscu i w taki sposób, który im najbardziej odpowiada. Większości z nich bardzo podobała się swoboda pracy w domu i spodziewają się, że w przyszłości będą chcieli zachować tę swobodę.

Podsumowując, autentyczność zwiększa autonomię i ma korzystny wpływ na pracę

Preferencja autentyczności pomaga wyjaśnić, dlaczego wiele osób dobrze pracuje w domu. W domu ubierasz się, jak chcesz, przerywasz, kiedy musisz i mówisz naturalnie. Masz większą autonomię w zakresie swojej pracy. W swojej przestrzeni jesteś dosłownie „u siebie”. Model pracy z domu przyzwyczaił nas do komfortu — do bycia sobą przez całą dobę.

3 wskazówki: jak stworzyć bardziej autentyczne miejsce pracy…

Jak zatem promować autentyczność w miejscu pracy i bardziej autonomicznych pracowników?

1.    Zachęcaj ludzi do ubierania się według własnego uznania

Dla niektórych oznacza to przejście na styl swobodny. W przypadku innych osób zawsze preferowany jest strój półprofesjonalny. Najważniejsze jest to, aby ludzie czuli się komfortowo.

2.    Stosuj elastyczne metody pracy

Elastyczne metody pracy dają oczywiście zespołowi więcej autonomii. Wspierają one równowagę między życiem zawodowym a prywatnym, pozwalając pracownikom na planowanie swoich dni w zależności od poziomu energii i obowiązków. Dzięki autonomii, większej kontroli nad przebiegiem pracy, człowiek jest bardziej skłonny do bycia w pełni sobą.

Zastanawiasz się nad hybrydowym modelem pracy? Oto odpowiednia lektura: 4 filary skutecznej strategii pracy hybrydowej

3.    Spraw, aby biuro stało się bardziej przytulne.

Ponieważ czujemy się bardziej komfortowo, gdy jesteśmy sobą, gdy czujemy się w swoim otoczeniu jak w domu, biuro powinno być przyjazne. Zapewnij doskonałą akustykę (zobacz: Szybki, kompleksowy przewodnik po hałasie w biurze). Następnie podziel biuro na przytulne, funkcjonalne strefy. W tym celu warto rozważyć rozwiązanie takie jak hushWall — dużą, wielofunkcyjną ściankę dzielącą przestrzeń.

Biurowe kabiny do pracy stanowią ważny element układanki.

Wchodząc do kabiny, otrzymujesz osobistą przestrzeń roboczą. Możesz być sobą. W kabinie do pracy, takiej jak hushWork.sit&stand, możesz swobodnie mówić, zastanawiając się nad problemem na głos. W biurowej budce telefonicznej, takiej jak hushPhone, możesz swobodnie prowadzić głośną, dynamiczną rozmowę z klientem, nie martwiąc się, że przeszkadzasz innym. Kabiny umożliwiają pracę w otwartym biurze.

 

Szukasz pomysłów? Sprawdź kolekcję budek akustycznych Hushoffice.

Autentyczność w pracy – najważniejsze wnioski:

• Udowodniono, że autentyczność w pracy zwiększa dobre samopoczucie i poziom szczęścia, a także bezpieczeństwo psychiczne, co przekłada się na większą satysfakcję z pracy i wydajność.

• Elastyczne metody pracy są nieodłącznym elementem wpływającym na wzrost preferencji dotyczących autentyczności.

• Trzy wskazówki dotyczące tworzenia bardziej autentycznego miejsca pracy. Zachęcaj ludzi do ubierania się według własnego uznania. Stosuj elastyczne metody pracy. Spraw, aby biuro stało się bardziej przytulne.

Autentyczność w pracy – często zadawane pytania

Czym jest autentyczność w miejscu pracy?

Autentyczni pracownicy dobrze się czują, będąc sobą. Czują się bezpiecznie i czują się wspierani w zabieraniu głosu. W pracy mają poczucie przynależności i cieszą się prawdziwymi, naturalnymi relacjami z kolegami.

Dlaczego autentyczność jest ważna w miejscu pracy?

Autentyczność w miejscu pracy ma znaczenie, ponieważ zwiększa dobre samopoczucie, szczęście i bezpieczeństwo psychiczne. W rezultacie prowadzi to do zwiększenia satysfakcji z pracy i wydajności.

W jaki sposób promować autentyczność w pracy?

Niech ludzie ubierają się tak, jak chcą. Stosuj elastyczne metody pracy. Uczyń biuro bardziej przytulnym.