Ihre besten Mitarbeiter sind Ihre authentischsten

Schauen wir uns das Thema an.

Authentizität bei der Arbeit – wichtigste Erkenntnisse

• Authentizität am Arbeitsplatz steigert nachweislich das Wohlbefinden und das Glücksempfinden sowie die psychologische Sicherheit, was zu einer höheren Arbeitszufriedenheit und Produktivität führt.

• Flexibles Arbeiten ist Teil der wachsenden Vorliebe für Authentizität.

• 3 Hinweise zur Entwicklung eines authentischeren Arbeitsplatzes? Regen Sie die Menschen dazu an, sich so zu kleiden, wie sie es wollen. Setzen Sie auf eine flexible Arbeitspolitik. Machen Sie das Büro gemütlicher.

Was bedeutet Authentizität am Arbeitsplatz?

Aufrichtigkeit. Offenheit. Empfindlichkeit. Authentische Mitarbeiter leben nach ihren Werten. Die Art und Weise, wie sie sich ihren Kollegen und Kunden gegenüber präsentieren, ist nur eine natürliche Erweiterung ihres wahren Wesens.

Aufrichtigkeit spart Zeit und Energie. Es ist einfacher, von Anfang an echt zu sein, als sich zu verstellen. Wenn Menschen bereit sind, sich zu öffnen, sprechen sie Probleme offen an und behandeln sie schnell. Sie reden nicht um den heißen Brei herum. Und sie sind eher bereit, einen Kollegen zu loben, der gute Arbeit geleistet hat, die Anerkennung verdient

– sagt Mateusz Barczyk, Senior Brand Manager, Hushoffice.

Die Vorteile von Authentizität sind vielfältig.

Sich selbst ganz in die Arbeit einzubringen, bedeutet erwiesenermaßen eine Steigerung von Wohlbefinden und Glück. Dies führt zu einer höheren Arbeitszufriedenheit und zu Produktivitätssteigerungen.

Intuitiv gesehen macht das Sinn.

Menschen, die sich selbst treu sind, verfügen über eine solide Selbsterkenntnis, die sie dazu anleitet, so zu arbeiten, wie sie es am besten können. Sie sind im Ganzen gesehen autonomer, sie kontrollieren ihre Energie besser und zeigen eine größere Gelassenheit bei der Ausführung einzigartiger Ansätze für Aufgaben. Kurz gesagt, sie haben mehr Wirkungskraft und das wird sichtbar.

Authentizität und Vertrauen gehen Hand in Hand.

Mitarbeiter, die bei der Arbeit authentisch sind, fühlen sichvor allem selbstbewusster.

Mitarbeiter, die sich in ihrer vollen Persönlichkeit zeigen, sind in der Regel selbstbewusster, wenn es darum geht, Herausforderungen anzunehmen, sei es ein Kundenanruf mit hoher Priorität oder eine kritische Entscheidung über den Inhalt eines Angebots

– sagt Mateusz Barczyk, Senior Brand Manager, Hushoffice.

Mitarbeiter, die sich in einer Gruppenumgebung selbst verwirklichen können, fühlen sich psychologisch sicherer.

Psychologische Sicherheit ist die Gewissheit, dass man immer belohnt wird, wenn man etwas thematisiert, und nicht bestraft. Sie ermöglicht es den Teamkollegen, offen zu sprechen, was Vertrauen schafft und zu einer stärkeren Teambindung führt. Die psychologische Sicherheit, die an authentischeren Arbeitsplätzen  zu beobachten ist, ist der Grund dafür, dass manche Teams besser abschneiden als andere.

Kameradschaft ist das Markenzeichen authentischer Teams.

Arbeitsbeziehungen sind sehr wichtig! Eine aufschlussreiche Studie des Harvard Business Review hat gezeigt, dass Mitarbeiter, die sich ihren Kollegen näher fühlen, produktiver sind.

Ein Team, das Synergien nutzt, fühlt sich wohl. So eine Lösung ist optimal. Wir leisten unsere beste Arbeit, wenn wir uns wohlfühlen. Das Ziel ist es, ruhig und gelassen zu sein und dringende Aufgaben und zufällig auftauchende Hindernisse zu bewältigen

– erklärt Mateusz Barczyk, Senior Brand Manager bei Hushoffice.

Es hat sogar Vorteile, wenn man sich so kleidet, wie man sein möchte.

Legere, bequeme Kleidung wie zu Hause erhöht nachweislich das Engagement.Wenn wir uns wohlfühlen, leisten wir bessere Arbeit. Wir fühlen uns mehr in Übereinstimmung mit uns selbst und können uns authentisch – direkt – mit Problemen und Teamkollegen auseinandersetzen, statt sich hinter einer Fassade oder einer „Maske“ zu verstecken.

Rundum-Komfort, der zur Norm wird.

In diesem Zusammenhang ist es interessant festzustellen, dass sich Arbeitnehmer im Großen und Ganzen an Komfort gewöhnt haben. Eine 2020 durchgeführte Umfrage unter US-Fernarbeitern ergab, dass die meisten von ihnen während der Pandemie durchgängig Pyjamas oder Freizeitkleidung trugen.

Authentisch zu sprechen ist ebenfalls „in“.

Wir sind auch in der Art und Weise, wie wir sprechen, entspannter geworden. Die Verwendung von Schimpfwörtern in Telefonkonferenzen hat 2020 stark zugenommen. Perfekt, wenn man bedenkt, dass leistungsstarke Teams eher zu einer „lebendigen“ Sprache neigen als leistungsschwache Teams. Die Fähigkeit, auch durch Sprache real zu sein, wirkt sich also eindeutig auf unsere Arbeit aus.

Alles im Namen der Verbindung (was in einer hybriden Welt Gold wert ist).

Eine lockere Sprache kann eine gute Sache sein, denn Teams, die authentisch sind, reißen eher Witze und bleiben locker, um ihre Arbeit sowohl in ruhigen als auch in turbulenten Zeiten zu bewältigen. „Es ist wahrscheinlicher, dass sie eine echte Beziehung zueinander aufbauen und sich voll und ganz aufeinander verlassen

– erklärt Mateusz Barczyk, Senior Brand Manager bei Hushoffice.

Die soziale Interaktion im wirklichen Leben ist in unserer hybriden Welt notwendigerweise begrenzt. Aber authentische Kommunikation verleiht jeder E-Mail, jedem Text und jedem Videoanruf die „menschliche“ Note, die wir so dringend brauchen.

Authentische Kommunikation führt zu großartigen Arbeitspartnerschaften.

Sie kann auch effektiver sein. Mitarbeiter, die kein Blatt vor den Mund nehmen, kommen sofort auf den Punkt. Sie sagen es einfach so, wie sie es sehen. Es geht ihnen nicht darum, perfekt zu kommunizieren, sondern sie kommunizieren flüssiger.

Eine wichtige Lektüre: Wieso „Isolations“-Büroboxen im Büro für mehr statt weniger Geselligkeit sorgen

Flexibles Arbeiten als Teil der nachlassenden Formalitäten am Arbeitsplatz.

Das Streben nach Authentizität am Arbeitsplatz geht einher mit einer Entwicklung hin zu flexiblen Arbeitsbedingungen. Immer mehr Arbeitnehmer wollen zu Zeiten, an Orten und auf eine Weise arbeiten, die ihnen am besten liegt. Die meisten haben die Freiheiten des Homeoffice sehr genossen und erwarten, dass sie diese Freiheit auch in Zukunft beibehalten werden.

Zusammenfassend lässt sich sagen, dass Authentizität die Autonomie fördert und sich positiv auf die Arbeit auswirkt.

Die Vorliebe für Authentizität erklärt auch, warum viele von zu Hause aus gut arbeiten. Zu Hause zieht man sich an, wie man will, macht Pausen, wenn es nötig ist, und spricht ganz natürlich. Man hat mehr Autonomie bei der Arbeit. Außerdem ist man buchstäblich „zu Hause“, im eigenen Raum. WFH hat uns an Bequemlichkeit gewöhnt — daran, rund um die Uhr unser wahres Ich zu sein.

3 Hinweise: Wie man einen authentischeren Arbeitsplatz entwickelt.

Wie kann also Authentizität am Arbeitsplatz gefördert — und für mehr Autonomie der Mitarbeiter gesorgt werden?

1.    Regen Sie Menschen dazu an, sich so zu kleiden, wie sie es wollen

Manche erinnert das an schlechten Stil. Andere hingegen ziehen stets semiprofessionelle Kleidung vor. Das Wichtigste ist, dass sich Menschen dabei wohlfühlen.

2.    Setzen Sie auf eine flexible Arbeitspolitik

Flexible Arbeitsmethoden geben Ihrem Team natürlich mehr Autonomie. Sie unterstützen die Vereinbarkeit von  Beruf und Privatleben, indem sie Mitarbeitern die Möglichkeit geben, ihre Tage je nach Energielevel und Verpflichtungen zu planen. Mit Autonomie, mit mehr Kontrolle über die eigenen Arbeitsabläufe, sind Menschen eher geneigt, ganz sie selbst zu sein.

3.    Gestalten Sie das Büro wohnlicher

Da wir uns selbst wohler fühlen, wenn wir uns in unserem Raum zu Hause fühlen, sollte auch das Büro einladend gestaltet sein. Perfekte Akustik (siehe: Der schnelle und umfassende Leitfaden zum Thema Lärm im Büro. Anschließend unterteilen Sie es in gemütliche, funktionale Zonen. Ziehen Sie dafür eine Lösung wie hushWall in Betracht — einen großen, multifunktionalen Raumteiler.

Arbeitsboxen für das Büro sind ein wichtiges Puzzlestück.

Wenn Sie in eine Box betreten, beanspruchen Sie einen persönlichen Arbeitsbereich für sich. Sie sind frei, Sie selbst zu sein. In einer Arbeitskabine wie hushWork.sit&stand können Sie laut murmelnd über ein Problem nachdenken. In einer Büro-Telefonkabine wie hushPhone können Sie laut und stolz ein Gespräch mit einem Kunden führen, ohne sich Sorgen zu machen, dabei andere zu stören. Boxen machen das Großraumbüro möglich.

Lassen Sie sich von der Hushoffice-Kollektion von Boxen inspirieren.

Authentizität bei der Arbeit – wichtigste Erkenntnisse

• Authentizität am Arbeitsplatz steigert  nachweislich das Wohlbefinden und das Glücksempfinden sowie die psychologische Sicherheit, was zu einer https://www.mbassett.com/blog/why-you-should-welcome-authenticity-in-your-employees höheren Arbeitszufriedenheithttps://www.mbassett.com/blog/why-you-should-welcome-authenticity-in-your-employees  und Produktivität führt.

• Flexibles Arbeiten ist ein zentraler Teil der wachsenden Vorliebe für Authentizität.

• 3 Hinweise zur Entwicklung eines authentischeren Arbeitsplatzes? Regen Sie Menschen dazu an, sich so zu kleiden, wie sie es wollen. Setzen Sie auf eine flexible Arbeitspolitik. Gestalten Sie das Büro gemütlicher.

Authentizität bei der Arbeit – häufig gestellte Fragen

Was bedeutet Authentizität am Arbeitsplatz?

Authentische Mitarbeiter sind gerne sie selbst. Sie fühlen sich sicher und unterstützt, wenn sie ihre Meinung sagen. Sie verspüren am Arbeitsplatz ein Gefühl der Zugehörigkeit. Und sie genießen echte, unverfälschte Beziehungen zu ihren Kollegen.

Warum ist Authentizität am Arbeitsplatz wichtig?

Authentizität am Arbeitsplatz ist wichtig, weil sie das Wohlbefinden, das Glück und die psychologische Sicherheit fördert. Dies führt zu einer höheren Arbeitszufriedenheit und Produktivität.

Wie fördern Sie Authentizität bei der Arbeit?

Erlauben Sie Menschen, sich so zu kleiden, wie sie es wollen. Setzen Sie auf eine flexible Arbeitspolitik. Und machen Sie das Büro gemütlicher.