Die wichtigsten Büro-Designtrends für 2024

Die wichtigsten Büro-Designtrends für 2024 – tl;dr

• Büroboxen werden zum Standard werden, da sich der Wunsch der Beschäftigten nach Privatsphäre herauskristallisiert.

• Die Planer werden einen multisensorischen Ansatz für die Gestaltung des Büros wählen. Dieser Ansatz bietet eine Vielzahl von Sinneswelten, um der neurodynamischen Vielfalt am besten gerecht zu werden.

• Eine umfassende Anpassung der Umgebung an die Aufgaben bei einer immer vielfältigeren Belegschaft wird entscheidend sein. Flexible Lösungen für den Innenbereich werden die Lösung sein. Sitz-Steh-Schreibtische und konfigurierbare Möbel werden daher zur Norm werden.

• 86 % der Beschäftigten bevorzugen es, für Unternehmen zu arbeiten, die sich um die Dinge kümmern, die sie tun. Daher wird es in diesem Jahr unerlässlich sein, dass neue Büroprodukte für ein gesteigertes Wohlbefinden der Beschäftigten sorgen und soziale Bestrebungen vorantreiben.  Organisationen werden die Gelegenheit nutzen, ESG-Versprechen im Büro einzuhalten.

• Konversationsräume werden immer wichtiger werden. Sie fördern die Verbundenheit der beeindruckenden 94 % der Beschäftigten, die sagen, dass es wichtig ist, dass ihr Arbeitsplatz ein Ort ist, zu dem sie sich zugehörig fühlen.

• Aktivitätsbasierte Raumanordnungen werden immer beliebter, wobei der akustischen Privatsphäre ein hoher Stellenwert eingeräumt wird.

• Private Räume werden in diesem Jahr nicht mehr verhandelbar sein. Fast 80 % der Beschäftigten sagen, dass ihre Produktivität von ihnen abhängt.

Flexibilität wird auch weiterhin an erster Stelle stehen und die Besten anziehen (und zufriedenstellen).

96 % der Beschäftigten in den USA sagen, dass sie Flexibilität brauchen, um ihre beste Arbeit zu leisten. Anpassbare Arbeitszeiten, Arbeitsautonomie und Ortsunabhängigkeit. Die Realität ist, dass Flexibilität auf jeder Ebene einen Unterschied machen kann, angefangen beim Schreibtisch — Beschäftigte, die die Kontrolle über ihren Arbeitsplatz haben, sind deutlich zufriedener.

• Eine flexible Arbeitsregelung ist einer der drei wichtigsten Motivationsfaktoren für Arbeitssuchende.

• Für fast 2 von 3 Beschäftigten in den USA sind flexible Arbeitsbedingungen (wie Arbeitsort und Arbeitszeiten) am wichtigsten, noch vor wettbewerbsfähigen Prämien, bezahlter Freizeit, Rentenplänen und Gesundheitsfürsorge

• Wenn sie die Möglichkeit hätten, von zu Hause aus zu arbeiten, würden fast 87 % der Beschäftigten in den USA diese Möglichkeit nutzen

Umfragen zeigen, dass die Belegschaft von heute in jeder Phase ihres Arbeitslebens Flexibilität wünschen. Das freut Hersteller von Büroprodukten und Raumgestalter wie das Team von Hushoffice, da wir seit Jahren auf Flexibilität setzen. Wir sind seit langem von der Erkenntnis überzeugt, dass Flexibilität und Zugänglichkeit Hand in Hand gehen. Schließlich sind flexible Produkte und Räume anpassungsfähig und damit von Natur aus auf die Beschäftigten orientiert. In dem Maße, in dem sich die Arbeitsplatzgestaltung und die organisatorischen Rahmenbedingungen an die Anforderungen der Belegschaft anpassen, werden sie auch freundlicher für alle Arten von Menschen werden

– sagt Mateusz Barczyk, Senior Brand Manager bei Hushoffice.

Das Büro muss flexibel sein, um die Anpassung der Aufgaben an die Umgebung für eine vielfältige Belegschaft zu erleichtern.

Das Konzept beschreibt eine Übereinstimmung zwischen den Bedürfnissen eines Beschäftigten und des Arbeitsplatzes. Es liegt auf der Hand, dass Beschäftigte, die gut zu ihrem Unternehmen passen, zufriedener sind und mehr leisten. Es hat sich sogar gezeigt, dass diese Übereinstimmung bei den Beschäftigten zu mehr Einsatzbereitschaft führt und es ihnen ermöglicht, sich trotz widriger Umstände auf langfristige Ziele zu konzentrieren und zu engagieren.

Viele bieten ihren Beschäftigten zusätzliche Flexibilität im Büro, indem sie ihnen mehr Räume zur Verfügung stellen.

Durch den Zugang zu zahlreichen Unterräumen können Beschäftigte den Raum aufsuchen, der ihren Bedürfnissen (und ihren sich entwickelnden persönlichen Vorlieben) entspricht. Es überrascht nicht, dass das Angebot an geeigneten Umgebungen den größten Einfluss auf die Ergebnisse an einem aktivitätsbasierten Arbeitsplatz hat.

Von der Beleuchtung bis zu den Möbeln: Flexibilität ist das Markenzeichen erfolgreicher Büroprodukte.

Beschäftigte wünschen sich eine Mischung aus verschiedenen Umgebungen und Erfahrungen in ihrem Büro. Mit einem Wort: Vielfalt. Die Bausteine eines solchen Raums sind benutzergesteuerte Lösungen, die viele Arbeitsstile unterstützen. Einstellbare Ventilatoren. Schließbare Jalousien. Sitz-Steh-Schreibtische mit Anlehnhockern für natürliche Sitzhaltungen. Und so weiter.

Barrierefreies Design wird im Jahr 2024 eine Frage der Vernunft sein.

Genauer gesagt: Es wird zu einer Angelegenheit aller fünf Sinne. Neurodivergente Bürogestaltung bedeutet, den Arbeitsplatz mit allen Sinnen zu betrachten. Dieser multisensorische Ansatz wird notwendigerweise öfter zum Einsatz kommen, um die unterschiedlichen persönlichen Vorlieben einer immer vielfältigeren Belegschaft systematisch zu berücksichtigen.

Das Streben nach universellem Design ist eine ständige Aufgabe. Sie kann komplex sein und überwältigend wirken. Viele Planer klassifizieren Individualitäten nach kognitiven Fähigkeiten, Alter und anderen demografischen Merkmalen. Es kann jedoch hilfreich sein, sich bewusst zu machen, dass jeder Mensch, ungeachtet aller Unterschiede, letztlich ein Sinneswesen ist, das durch Anblicke, Geräusche und Gerüche beeinflusst wird. Daher ist eine Vielfalt von Sinneswelten im Büro erforderlich, von geschäftig bis leise, von hell bis schummrig, von laut in Farbe bis gedämpft, um dem inhärenten Spektrum der sich ständig ändernden Bedürfnisse der Beschäftigten gerecht zu werden. Diese Art der Gestaltung mit den Sinnen wird sicherlich immer mehr zu einer gängigen Methode werden, um die Zugänglichkeit eines Arbeitsplatzes zu maximieren und ihn für alle optimal zu gestalten

– sagt Mateusz Barczyk, Senior Brand Manager, Hushoffice.

Lesen Sie mehr: Bürogestaltung für eine neurodiverse Belegschaft

Im Jahr 2024 muss jedes neue Produkt die Erde schützen und ein ESG-Engagement nachweisen.

83 % der Verbraucher sind der Meinung, dass Unternehmen ESG-Praktiken aktiv gestalten sollten. 86 % der Beschäftigten ziehen es vor, für Unternehmen zu arbeiten, die sich um die Themen kümmern, die sie betreffen. Vielleicht ist dies der Grund, warum 91 % der Führungskräfte der Meinung sind, dass ihr Unternehmen die Verantwortung hat, in ESG-Fragen zu handeln.

Das Büro kann das Engagement eines Unternehmens für den Fortschritt konkretisieren.

Es ist einer der wenigen Räume in einer digitalen Welt, in dem das Engagement für das Gemeinwohl physisch greifbar ist. Designer können und sollten dieses Potenzial ausschöpfen und sicherstellen, dass jedes neue Möbelstück, jeder Bodenbelag und jede Leuchte die richtigen sozialen und ökologischen Kriterien erfüllt.

Gleichberechtigung und Zugänglichkeit haben in der Welt der Büroeinrichtung viele Formen.

Konsequenterweise sollte jede neue Einrichtungslösung ein Höchstmaß an persönlicher Kontrolle bzw. Anpassungsfähigkeit bieten, damit die Beschäftigten jeden Arbeitsplatz entsprechend anpassen und nutzen können. Dies liegt daran, dass die persönliche Kontrolle einer der einflussreichsten Faktoren für die Zufriedenheit der Gebäudenutzer ist.

Mehr direkte individuelle Kontrolle am Arbeitsplatz führt zu höherem thermischen Komfort, höherer Zufriedenheit, Energieeinsparungen und Produktivität am Arbeitsplatz.

Der Zusammenhang zwischen persönlicher Kontrolle und der Zufriedenheit der Beschäftigten mit dem Büro ist einleuchtend. Wir alle haben schon einmal erlebt, wie unangenehm es sein kann, keine Kontrolle über seinen unmittelbaren Lebensraum zu haben, und wie unmöglich es ist, sich in einem Raum zurechtzufinden, ganz gleich, ob eine Flut von Geräuschen oder eine grelle Deckenbeleuchtung daran schuld ist. Andererseits verleiht die Möglichkeit der Kontrolle die Souveränität über den eigenen Raum, was der Konzentration und dem allgemeinen Gemütszustand entspricht. Und wenn wir im Zusammenhang mit dem Büro von Barrierefreiheit sprechen, dann geht es eigentlich um die Anpassung an unterschiedliche Bedürfnisse in Bezug auf Faktoren wie Ton und Licht. Benutzeranpassbare Einrichtungslösungen verkürzen diese Unterbringung, indem sie es den Beschäftigten ermöglichen, den Raum genau an ihre Bedürfnisse anzupassen. Vielleicht bedeutet das, dass man sich in eine ruhige Bürobox wie hushHybrid zurückziehen muss, um sich ungehindert konzentrieren zu können. Oder das Licht für einen Moment dimmen, um inne zu halten. Das Wichtigste ist, dass die Beschäftigten unabhängig von ihrer individuellen Verfassung Harmonie an ihrem Arbeitsplatz finden

– sagt Mateusz Barczyk, Senior Brand Manager bei Hushoffice.

Zugehörigkeit ist das Schlüsselwort. Im Jahr 2024 ist die Gemeinschaft wichtiger denn je.

Laut der APA-Umfrage „2023 Work in America“ geben 94 % der Beschäftigten an, dass es für sie einigermaßen oder sehr wichtig ist, dass ihr Arbeitsplatz ein Ort ist, an dem sie sich zugehörig fühlen.

Konversationsräume sind ein einfacher Teil der Gleichung.

Ein Watercooler-Chat kann die Zusammenarbeit verbessern . Er fließt in beide Richtungen und ist auch mit einer größeren Freude an der Aufgabe verbunden. Ebenso fördert Smalltalk positive Gefühle und Wohlbefinden. Daher werden im Büro von heute hervorragende Gesprächsräume benötigt, da sie ein einfaches Hin und Her ermöglichen, das eine echte Verbindung schafft.

Die Vorteile von Arbeitsfreunden sind unterm Strich beträchtlich.

Freundschaften am Arbeitsplatz wirken sich auf die Beschäftigtebindung, das Engagement und den Stolz der Beschäftigten sowie auf das Vertrauen in die Unternehmensführung aus. Daraus folgt, dass Menschen, die einen besten Freund bei der Arbeit haben, 7 mal wahrscheinlicher voll engagiert sind, was in einer Zeit von stillen (und lauten) Kündigungen von Bedeutung ist.

Leseempfehlung: Wieso „Isolations“-Büroboxen im Büro für mehr statt weniger Geselligkeit sorgen

Aktivitätsbasierte Raumanordnungen werden immer beliebter, wobei der akustischen Privatsphäre ein hoher Stellenwert eingeräumt wird.

Die Arbeit im Home Office hat dazu beigetragen, den wahren Zweck des Büros zu erhellen. Die Bedürfnisse der Beschäftigten werden immer mehr über Arbeitsstile und -muster als über Titel verstanden. Daher werden ABA-Grundrisse in diesem Jahr an Bedeutung gewinnen, da sie aktivitätsbasierte Räume bieten, die für eine Gruppendynamik geeignet sind, die einer hybriden Welt entspricht.

Die Vorteile eines aufgabenorientierten Ansatzes bei der Gestaltung des Büros sind zu überzeugend, um sie zu ignorieren.

Im Durchschnitt verzeichnen Unternehmen, die auf Activity Based Working umstellen , eine 17%ige Verbesserung der allgemeinen Arbeitsplatzzufriedenheit, eine 13%ige Steigerung der individuellen Produktivität, eine 8%ige Steigerung der Teamproduktivität und eine 4%ige Steigerung des Gemeinschaftsgefühls am Arbeitsplatz.

Aktivitätsbasierte Arbeitsplätze werden die Autonomie fördern, nach der sich die Beschäftigten von heute sehnen.

Wie bereits erwähnt, funktioniert die Vielfalt der Arbeitsbereiche in einem gut durchdachten aktivitätsbasierten Büro, indem sie die Anpassung der Aufgaben an die Umgebung der Beschäftigte ermöglicht. Nebenbei bemerkt, erhöht diese Passform wiederum die wahrgenommene Autonomie im Büro, die nun zu den 5 Grundvoraussetzungen am Arbeitsplatz des Sanitätsinspekteur der Vereinigten Staaten gehört.

• Autonomie verbessert die Produktivität erheblich

• Höhere Zufriedenheit, geringere Konflikte zwischen Arbeit und Familie und geringere Fluktuationsabsichten hängen alle mit Autonomie zusammen

• Beschäftigte, die über Autonomie verfügen, berichten über weniger Frustration, Angst und Arztbesuche.

Ruhige, private Räume werden in diesem Jahr nicht mehr verhandelbar sein.

Fast 80 % der Beschäftigten geben an, dass ihre Leistung vom Zugang zu Arbeitsplätzen abhängt, in denen Konzentration gewährleistet wird. Da die Privatsphäre eng mit dem Wohlbefinden verbunden ist, ist sie ein wichtiger Faktor, der für oder einen ABA-Einrichtung spricht.  Das wichtigste Kriterium für die Wahl eines ABA-Platzes ist für den Beschäftigte der Grad der Privatsphäre, den er bietet.

Die Privatsphäre im Büro betrifft diverse Sinnesempfindungen: Das Visuelle, den Akustische, die Privatsphäre und den Geruchssinn.

Büroboxen werden zum Standard werden, da sich der Wunsch der Beschäftigten nach Privatsphäre herauskristallisiert. In einer Arbeitsbox sind Beschäftigte frei von optischen Reizen und der Wahrnehmung durch andere. Sie sind vom Lärm isoliert und vor Mithörern geschützt. Und sie haben Anspruch auf einen persönlichen Raum, in den nicht eingedrungen werden darf.

Kurz gesagt: diese Lösungen bieten Freiheit.

Freiheit, in dem für die jeweilige Aufgabe am besten geeigneten Raum zu arbeiten. Freiheit der Mobilität. Freie Verfügung über den eigenen Raum und garantierte Privatsphäre bei konzentrierter Arbeit. Die Freiheit der Leichtigkeit als ein vereintes Team zu arbeiten, das wie eine gut geölte Maschine arbeitet. In diesem Jahr werden Büros diese Freiheiten immer häufiger anbieten müssen.

Die wichtigsten Büro-Designtrends für 2024 – Zusammenfassung

• Büroboxen werden zum Standard werden, da sich der Wunsch der Beschäftigten nach Privatsphäre herauskristallisiert.

• Die Planer werden einen multisensorischen Ansatz für die Gestaltung des Büros wählen. Dieser Ansatz bietet eine Vielzahl von Sinneswelten, um der neurodynamischen Vielfalt am besten gerecht zu werden.

• Eine umfassende Anpassung der Aufgaben an die Umgebung bei einer immer vielfältigeren Belegschaft wird entscheidend sein. Flexible Lösungen für den Innenbereich werden die Lösung sein. Sitz-Steh-Schreibtische und konfigurierbare Möbel werden daher zur Norm werden.

• 86 % der Beschäftigten bevorzugen es, für Unternehmen zu arbeiten, die sich um die Dinge kümmern, die sie tun. Daher wird es in diesem Jahr unerlässlich sein, dass neue Büroprodukte für ein gesteigertes Wohlbefinden der Beschäftigten sorgen und soziale Bestrebungen vorantreiben.  Organisationen werden die Gelegenheit nutzen, ESG-Versprechen im Büro einzuhalten.

• Konversationsräume werden immer wichtiger werden. Sie fördern die Verbundenheit der beeindruckenden 94 % der Beschäftigten, die sagen, dass es wichtig ist, dass ihr Arbeitsplatz ein Ort ist, zu dem sie sich zugehörig fühlen.

• Aktivitätsbasierte Raumanordnungen werden immer beliebter, wobei der akustischen Privatsphäre ein hoher Stellenwert eingeräumt wird.

• Private Räume werden in diesem Jahr nicht mehr verhandelbar sein. Fast 80 % der Beschäftigten sagen, dass ihre Produktivität von ihnen abhängt.

Die wichtigsten Büro-Designtrends für 2024 – häufig gestellte Fragen

Was sind die wichtigsten Büro-Designtrends im Jahr 2024?

Flexible Lösungen für die Inneneinrichtung einschließlich Möbel. Vom Benutzer einstellbare Funktionen wie Beleuchtung und Belüftung, die eine persönliche Kontrolle ermöglichen. Aktivitätsbasierte Raumanordnungen. Private Räume wie die Hushoffice-Büroboxen.

Ist ESG für Beschäftigte wichtig?

86 % der Beschäftigten geben an, dass sie lieber für Unternehmen arbeiten, denen die Themen, die ihnen am Herzen liegen, ebenfalls wichtig sind.

Was bedeutet Task-Environment-Fit?

Task-Environment-Fit ist die Passung zwischen der Arbeitsumgebung eines Beschäftigtes und seinen Aufgabenanforderungen. Bei einem guten „Zusammenpassen“ ist der Beschäftigte zufriedener mit seiner Einrichtung und erbringt bessere Leistungen. In einem aktivitätsbasierten Büro liegt der Trick, um dies zu gewährleisten, auf der Hand: das Büro mit einer Vielzahl von Arbeitsbereichen auszustatten, aus denen Beschäftigte wählen können.