Czego każde pokolenie oczekuje od biura?

Aby przemówić do jak największej liczby osób w wielopokoleniowym zespole, uczyń biuro elastycznym. Wyposaż je w regulowane rozwiązania meblowe. Przenośne ścianki działowe i kabiny konferencyjne. Biurka typu sit-to-stand z wolnostojącymi ekranami zapewniającymi prywatność. Meble, które pozwalają pracownikom intuicyjnie modyfikować środowisko pracy

— mówi Mateusz Barczyk, Senior Brand Manager, Hushoffice.

Różne pokolenia w firmie – tl;dr

• Tradycjonaliści chcą prostych, oldschoolowych narzędzi, takich jak tablice do współpracy i łatwe w obsłudze monitory do strumieniowego przesyłania treści. Chcą także prywatnych przestrzeni do spotkań, ponieważ są przyzwyczajeni do prowadzenia interesów osobiście.

• Ponieważ pochodzą z czasów boksów w biurach, osoby z wyżu demograficznego, tzw. baby boomers, chcą przede wszystkim prywatności — rozwiązań, które zapewnią im izolację i więcej przestrzeni osobistej. Budki telefoniczne są chętnie wybierane przez grupę, która prowadzi częste rozmowy z klientami, partnerami i współpracownikami.

• Niezależne pokolenie X chce przestrzeni do samodzielnej pracy.

• Milenialsi preferują wygląd w stylu resimercial i szukają związku z naturą. Przemawiają do nich przytulne meble, naturalne światło i zieleń.

• Pokolenie Z chce układu, który jest przejrzysty i otwarty, a nie odizolowany. Chcą też, by spełnione zostały zasady ESG – zrównoważony rozwój, inkluzywność.

Tradycjonaliści. „Milczące pokolenie”. Urodzeni w latach 1925-1945.

Dzisiejsi najstarsi członkowie siły roboczej, stanowiący zaledwie 3% jej składu. Nazwani ze względu na ich cześć dla tradycji, tradycjonaliści często chcą pracować w ramach systemu, a nie zmieniać go. Opóźniając przejście na emeryturę, te 3% pracowników wypełnia lukę wiedzy, dzieląc się mądrością i kontekstem, których brakuje wśród młodych pracowników.

Tradycjonaliści to najbardziej lojalne pokolenie.

Wielu z nich pozostało u jednego pracodawcy przez całą swoją karierę, obsadzając wyższe stanowiska kierownicze. W związku z tym organizują oni częste spotkania, co sprawia, że wysokiej jakości przestrzenie konferencyjne, takie jak hushMeet, są pomocne dla tej grupy.

Tradycjonaliści lubią robić rzeczy w starym stylu.

Postrzegają wiele nowych technologii jako nowomodne i niepotrzebnie skomplikowane. Preferują proste tablice na kółkach, wybierając je przed wszystkim co elektroniczne lub „podłączone”. Zobacz hushWall jako godny model prostoty.

Zdecydowanie wolą komunikację twarzą w twarz niż rozmowy hybrydowe.

Szczególnie w przypadku spotkań biznesowych, gdyż tradycjonaliści prowadzili interesy niemal wyłącznie osobiście.

Aby więc zadowolić tradycjonalistów w twoim zespole, zachowaj prostotę.

Konieczne jest, aby biuro posiadało wiele prywatnych miejsc do spotkań, w których można prowadzić zwykłe rozmowy twarzą w twarz. Warto rozważyć również podstawowe narzędzia do współpracy, takie jak monitory do szybkiego przerzucania treści i tablice do prowadzenia szybkiej burzy mózgów.

Baby boomers. Urodzeni w latach 1945-1964.

Kolejna wyjątkowa ekipa. Pew Research nazwał osoby z wyżu demograficznego „najbardziej ponurym pokoleniem”, ponieważ jest to grupa, która najczęściej martwi się o to, czy dochody nadążają za inflacją. Presja ta wynika prawdopodobnie z ich przywiązania do rodziny – chęci stworzenia szczęśliwego życia dla swoich najbliższych.

Baby boomers to pracowici, konkurencyjni, skoncentrowani na celu pracownicy.

Wychowano ich na marzeniach o dobrym życiu – rodzinie i domu – i nauczono, że ciężką pracą można to osiągnąć. Stąd ich charakterystyczny styl pracy polegający na pokonywaniu wyzwań.

Baby boomers pochodzą z ery boksów biurowych, więc prywatność jest dla nich niezbędna.

Bezproblemowe rozwiązania w zakresie prywatności, takie jak ruchome ścianki z tablicami do markerów oraz prywatne kabiny biurowe, najbardziej zadowolą pracowników z okresu wyżu demograficznego. Każdy produkt, który zapewnia więcej przestrzeni osobistej.

Biurowe budki telefoniczne dla osób z wyżu demograficznego.

Członkowie tego pokolenia często pełnią funkcje kierownicze/przywódcze, co wiąże się z częstymi rozmowami z klientami, partnerami i współpracownikami. Budka telefoniczna, taka jak hushPhone, jest świetnym wyborem, ponieważ jest akustyczna, z całkowitą prywatnością mowy i doskonałą ciszą.

Otwarte biura są nieprzewidywalne. Kabiny telefoniczne, takie jak hushPhone, nie są. Są miejscem pracy, na którym można polegać. Dają one pracownikom z wyżu demograficznego stabilne środowisko potrzebne do prowadzenia rozmów bez względu na dynamiczne zachowania na scenie biura. Pielęgnuj perspektywę konwersji… Uważne przeprowadzanie nowego kolegi z zespołu przez przeszkody… niezależnie od celu końcowego – hushPhone usprawnia komunikację, która realizuje cel

— mówi Mateusz Barczyk, Senior Brand Manager, Hushoffice.

Pokolenie X. „Pokolenie dzieci z kluczem na szyi”. Urodzeni w latach 1965–1980.

Wiele osób z pokolenia X dorastało z niewielkim nadzorem rodzicielskim, co daje im upodobanie do niezależności. Są zaradni i nastawieni na wyniki. Dołączyli do siły roboczej zanim technologia pozwoliła stosować koncepcję „dostępności” w trybie 24/7, więc równowaga między pracą a życiem prywatnym jest jednym z ich priorytetów.

Jest to wyraźnie niezależna grupa – pokolenie X lubi pracować solo w biurze.

Więc indywidualne kabiny do pracy, takie jak hushHybrid, dobrze sprawdzają się wśród członków tej grupy – odcinają elementy rozpraszające i zamykają pracowników z pokolenia X w bańce niezależnego skupienia.

Milenialsi, czyli „pokolenie Y”, to osoby urodzone w latach 1981–1995.

Milenialsi to natywni użytkownicy wszelkich technologii, najlepiej zmotywowani przez poczucie celu. Stanowią oni największą grupę spośród wszystkich zatrudnionych pokoleń i są najbardziej skłonni do odejścia, jeśli nie będą usatysfakcjonowani, co sprawia, że bardzo ważne jest zrozumienie tej grupy.

Badania pokazują, że milenialsi są tak naprawdę najmniej zaangażowanym pokoleniem.

Omówiliśmy sposoby ich pozyskiwania, które obejmują utrzymywanie poczucia misji, regularne spotkania 1:1 oraz skupienie się w pierwszej kolejności na ich dobrym samopoczuciu (nie wydajności). Czego konkretnie oczekują od biura?

Aby poprawić samopoczucie milenialsów, zadbaj również o silne połączenie biofilne.

Pozwól zadziałać naturze. Spraw, aby sygnał Wi-Fi był silny w zewnętrznych miejscach pracy. Wprowadź więcej światła do wnętrza. Zadbaj również o rośliny. Doposażenie wspólnych hotspotów, takich jak kawiarnie i przestrzenie do odpoczynku, również ich ucieszy, ponieważ milenialsi cenią biuro ze względu na jego aspekty społeczne, postrzegając socjalizację jako kluczowy element dobrego samopoczucia.

Pokolenie Z – osoby urodzone w latach 1995–2010.

Pokolenie Z to najmłodsza grupa zawodowa. Jest to grupa asertywna, podczas gdy starsze pokolenia mogą tylko o to prosić, pokolenie Z oczekuje pewnych udogodnień, takich jak elastyczność pracy hybrydowej. Podobnie, podczas gdy tradycjonaliści i baby boomers raczej nie podważają autorytetów, pokolenie Z podważa wszystko.

Być może jest to zaskakujące, ale pokolenie Z tęskniło za biurem najbardziej podczas pandemii spośród wszystkich pokoleń. Tęsknili za socjalizacją, którą zapewnia biuro, za wspólnotą, poczuciem mentorstwa. Dlatego kabiny, takie jak hushMeet, są trafnym rozwiązaniem w zakresie miejsca pracy dla tej grupy, ponieważ umożliwiają poświęcenie temu pokoleniu niepodzielnej uwagi – wskazówki i porady ze strony starszych pracowników pomogą im odnaleźć się w naszym niepewnym świecie

— mówi Mateusz Barczyk, Senior Brand Manager, Hushoffice.

Okazuje się, że pokolenie Z jest najbardziej zestresowanym pokoleniem.

Sposób realizacji tego celu w Twoim biurze będzie wyjątkowy. Być może będą to miejsca pracy na patio dla częstego dostępu do świeżego powietrza lub pionowe zielone ściany dla poprawy jakości powietrza albo dodatkowe dni dla zdrowia psychicznego, na wszelki wypadek, lub też przytulne, zamknięte fotele dla krótkich chwil przerwy.

Z reguły osoby z pokolenia Z podejmują zatrudnienie tylko w firmach, które poważnie traktują dobre samopoczucie. Prywatność jest głównym problemem – zwłaszcza w otwartych układach biurowych – ponieważ brak prywatności rozbija skupienie, hamuje produktywność, wywołuje złość u każdego, kto jest choć trochę wrażliwy na swoje otoczenie. Aby zaspokoić potrzebę pokolenia Z związaną z poczuciem bezpieczeństwa w swoim miejscu pracy, warto rozważyć kabiny, takie jak te z naszej kolekcji Hushoffice. Są ciche, zamknięte, wygodne i wyposażone we wszystkie funkcje potrzebne do wyzerowania

— mówi Mateusz Barczyk, Senior Brand Manager, Hushoffice.

Większość osób z pokolenia Z chce układu, który mówi o przejrzystości i zespole, a nie hierarchii.

Rozwiąż ten problem poprzez włączenie biurek typu open-benching i wielu swobodnych, wspólnych przestrzeni, takich jak saloniki, do planu biura dla pokolenia Z. Meble modułowe są idealne, ponieważ można je dostosować do potrzeb chwili – a potrzeby oczywiście zawsze się zmieniają w naszym hybrydowym świecie.

Dowiedz się więcej: Czego pokolenie Z oczekuje od biura?

ESG to język pokolenia Z.

Przyciągają ich przestrzenie biurowe, które są zrównoważone i sprzyjają integracji. Jeśli szukasz kabin lub budek biurowych, pamiętaj o uwzględnieniu produktu dostępnego dla osób na wózkach inwalidzkich, takiego jak hushAccess.L. Drobne aspekty stanowią różnicę między inkluzywnością a niedostępnością.

Elastyczne meble biurowe pomagają zadowolić każdego.

Wejdź do kabiny idealnie dostosowanej do zadania. Podrasuj jej oświetlenie, zapewniając komfort dla wszystkich użytkowników. Przesuń tablicę do miejsca w biurze uznanego za najbardziej trafne. Elastyczność daje opcje i kontrolę. Sprawia, że komunikacja i współpraca w mieszanym gronie jest o wiele bardziej płynna, pozwalając wielu pokoleniom pracować jako jedno.

Potrzebujesz pomysłów? Sprawdź kolekcję Hushoffice: mobilnych kabin konferencyjnych, budek telefonicznych, kabin do pracy i innych elastycznych mebli do pracy hybrydowej.

Różne pokolenia w firmie – podsumowanie

• Tradycjonaliści chcą prostych, oldschoolowych narzędzi, takich jak tablice do współpracy i łatwe w obsłudze monitory do strumieniowego przesyłania treści. Chcą także prywatnych przestrzeni do spotkań, ponieważ są przyzwyczajeni do prowadzenia interesów osobiście.

• Ponieważ pochodzą z czasów boksów w biurach, osoby z wyżu demograficznego, tzw. baby boomers, chcą przede wszystkim prywatności — rozwiązań, które zapewnią im izolację i więcej przestrzeni osobistej. Budki telefoniczne są chętnie wybierane przez grupę, która prowadzi częste rozmowy z klientami, partnerami i współpracownikami.

• Niezależne pokolenie X chce przestrzeni do samodzielnej pracy.

• Milenialsi preferują wygląd w stylu resimercial i szukają związku z naturą. Przemawiają do nich przytulne meble wypoczynkowe, naturalne światło i zieleń.

• Pokolenie Z chce układu, który jest przejrzysty i otwarty, a nie silosowy. Chcą też, by spełnione zostały zasady ESG – zrównoważony rozwój, inkluzywność.

Różne generacje na rynku pracy – najczęściej zadawane pytania

Czego tradycjonaliści chcą od biura?

Tradycjonaliści chcą bezproblemowych narzędzi do współpracy, takich jak wolnostojące tablice suchościeralne i łatwe w obsłudze monitory do wyświetlania treści. Chcą także prywatnych przestrzeni do spotkań, takich jak hushMeet, ponieważ są przyzwyczajeni do prowadzenia interesów osobiście.

Czego baby boomers chcą od biura?

Baby boomers chcą prywatności. Pochodzą z epoki boksów biurowych, więc utrata prywatności na rzecz koncepcji otwartego planu była dla nich dużym problemem. Pomogą w tym rozwiązania zapewniające prywatność, od niezależnych kabin po ekrany tłumiące dźwięk. Ponieważ osoby z pokolenia wyżu demograficznego regularnie prowadzą ważne rozmowy z klientami, partnerami i współpracownikami, budki telefoniczne są trafnym pomysłem, który warto wziąć pod uwagę. Zobacz budkę hushPhone, która oferuje profesjonalną prywatność mowy i przyjemną ciszę.

Czego pokolenie X chce od biura?

Wiele osób z pokolenia X miało niewielki nadzór rodzicielski w okresie dorastania, przez co chętnie pracują w pojedynkę przez większość czasu. Jeśli w Twoim biurze od czasu do czasu robi się zbyt głośno, aby można było się skupić, rozważ kabiny do pracy, takie jak hushHybrid. Ułatwiają one zachowanie samotności i koncentracji, w której Twoi koledzy z zespołu z pokolenia X są tak naturalni.