BLOG: Praca zespołowa

Grywalizacja może jednak zmienić spotkanie hybrydowe w interaktywną, ukierunkowaną na cele rozrywkę, która ożywi nawet najbardziej rozproszone zespoły.

Projektowanie zorientowane na człowieka stawia pracowników w centrum każdej decyzji podejmowanej w związku z kształtem biura oraz akustyką i atmosferą, które w nim panują.

Aby zwiększyć potencjał pracy hybrydowej, projekty biur muszą pozwalać na elastyczność oraz budowanie więzi. Jakie wyposażenie nadaje dynamikę tym przemianom?

Kabiny Hushoffice zostały wyróżnione przez IBCCES odznaką Certified Autism Resource (CAR), poświadczającą, że są idealną przestrzenią do pracy dla pracowników z autyzmem.

Identyfikowanie się z firmą doskonale przekłada się na sferę zawodową pracownika. Jak możemy budować poczucie przynależności?

Kabiny stają się stałym elementem biur serwisowanych. Pozwalają dostawcom powierzchni biurowej wyróżnić się na tle konkurencji.

Wejdź do hushFree.XM, nowej, kompaktowej kabiny akustycznej, która zapewnia prywatność w trakcie wytężonej pracy w dwuosobowych zespołach.

Ze względu na poszukujący bodźców umysł, ekstrawertycy potrzebują dynamicznych środowisk, bogatych w czynniki oddziałujące na zmysły.

Pracownicy z ADHD czerpią ogromne korzyści z kabin biurowych, które zapewniają niezbędne schronienie przed rozpraszającymi bodźcami.