ZRÓWNOWAŻONY ROZWÓJ

W myśl celu dot. zrównoważonego przemysłu i wspierania innowacyjności, nasze produkty oraz procesy produkcyjne podlegają stałym udoskonaleniom, aby coraz lepiej odpowiadały na potrzeby użytkowników przy jak największym zachowaniu ich zrównoważonej produkcji. To również aspekty, które spełniają cel odpowiedzialnej konsumpcji i produkcji. Zwłaszcza, że nasze produkty umożliwiają ich „ponowne wykorzystanie”, tzn. jeśli zmienisz lokalizację biura, kabiny akustyczne Hushoffice można relokować, rozbierając ich konstrukcję i ponownie montując pody w nowym miejscu.

Nasza firma pracuje według Systemu Zarządzania Środowiskowego ISO 14001. Zdecydowaliśmy pakować i wysyłać produkty Hushoffice w lekkich kartonach, które można łatwo poddać recyklingowi. Współpracujemy również ze świadomymi dostawcami komponentów. Wszystkie elementy drewnopochodne używane do produkcji kabin Hushoffice mają deklarację środowiskową produktu (EPD) zgodnie z ISO 14025. Pody akustyczne hushFree posiadają certyfikację PEFC (PEFC/04-31-2920). Używamy urządzeń do belowania papieru – pozwala nam to zapakować makulaturę w sposób, który pozwoli na jej recykling w przyszłości.

W ramach społecznej odpowiedzialności naszego biznesu, dbamy także o wewnętrzną politykę funkcjonowania oraz trzymanie się zasad, które wpływają korzystnie zarówno na naszych pracowników, jak i naszych partnerów. Stosujemy się do wszystkich obligatoryjnych dokumentów dot. naszej codziennej pracy: kodeksu pracy, szeregu procedur dot. konkretnych aktywności. Wspieramy też, tworzenie inicjatyw mających na celu promowanie dobrych praktyk, jak choćby „Program Poleceń Znajomego” w procesie rekrutacji w naszej firmie. Dbamy o zachowanie równości płci w kontekście zatrudnienia oraz wynagrodzenia, a także niwelowanie potencjalnych nierówności społecznych w naszej organizacji na innych płaszczyznach. Mamy wypracowane dobre praktyki dotyczące zatrudniania i organizacji pracy dla osób głuchych – w tym momencie zatrudniamy ponad 30 osób niesłyszących w różnych działach naszego zakładu produkcyjnego. Prowadzimy także kursy języka migowego dla naszych pracowników, aby polepszyć komunikację na terenie firmy oraz zwiększyć inkluzywność w miejscu pracy. Wdrożyliśmy w naszej organizacji procedury Compliance. Dzięki nim jesteśmy w stanie zagwarantować, że nasza organizacja jest sprawiedliwą i silną instytucją, gwarantującą kooperowanie w pokojowym i inkluzywnym środowisku.

W naszej firmie bliska jest nam idea „myśl globalnie, działaj lokalnie” – dlatego w swoich działaniach staramy się wspierać lokalne społeczności i instytucje, a także wspieramy ogólnopolskie inicjatywy, których zakres działań koncentruje się na osobach potrzebujących wsparcia w danym kontekście. Wierzymy, że działania w ramach społecznej odpowiedzialności prowadzone na szeroką skalę nie powinny wykluczać troski o najbliższe otoczenie naszej firmy – interpretowanego zarówno jako realna okolica, miasto w którym mieści się nasz zakład produkcyjny, ale także jako działania na terenie kraju. To dla nas również okazja do budowania i wspierania globalnego partnerstwa na rzecz celów dotyczących zrównoważonego rozwoju. Szczególną uwagę kierujemy w stronę najmłodszych – bo to oni są fundamentem przyszłości nas wszystkich.

Dobro naszej planety powinno być jednym z kluczowych aspektów w działalności biznesowej każdej firmy, niezależnie od jej branży i specyfiki. Bez zdrowej planety nikt z nas nie będzie w stanie realizować swoich celów. W ramach działania w dziedzinie klimatu postanowiliśmy wspomóc naszą planetę i podarować jej 3 000 drzew. Zakupione przez nas sadzonki drzew zostały posadzone w specjalnie wyznaczonych obszarach zalesienia na terenie Polski, m.in. w Gminie Gostynin, Arboretum Bramy Morawskiej, Kamiennej Górze czy Ogrodzieńcu.

Sadzenie drzew to jeden z najlepszych sposobów walki ze szkodliwymi skutkami zmiany klimatu. To umyślny krok w stronę zminimalizowania śladu węglowego, które wytwarza każde przedsiębiorstwo. Poprawa jakości powietrza dzięki sadzeniu drzew to nasza inwestycja w lepszą i bezpieczną przyszłość.