Ludzie są sercem biznesu. Transakcje domyka się dzięki zaufaniu – dzięki szczerej więzi między dwoma osobami. Pracownicy dobrze sobie radzą, gdy przełożeni wspierają ich z pasją. Zespoły lepiej znoszą niepowodzenia, gdy czują lojalność wobec swoich kolegów i są emocjonalnie zaangażowane w realizację ogólnego celu. W sumie to od tych relacji w dużej mierze zależy, czy organizacja będzie dobrze prosperować, czy upadnie

– mówi Mateusz Barczyk, Senior Brand Manager w Hushoffice.

Przyjaźnie w miejscu pracy – tl;dr

• Przyjaźnie w miejscu pracy mogą zwiększyć satysfakcję pracowników o 50% i zmniejszyć ich rotację. Częściowo dlatego, że osoby, które mają w pracy najlepszego przyjaciela, są 7 razy bardziej skłonne do pełnego zaangażowania.

• Pracownicy, którzy korzystają z częstych spotkań towarzyskich w pracy, mają bardziej pozytywne odczucia na zakończenie każdego dnia. Wielu pracowników uważa jednak, że praca zdalna ma negatywny wpływ na cenne relacje w miejscu pracy.

• Jak w przyszłości stawiać relacje na pierwszym miejscu? Projektuj z myślą o relacjach. Pomyśl o wielofunkcyjnych ściankach działowych do pracy zespołowej. Przestrzenie do dyskusji ad hoc. Akustyczne kabiny do współpracy, zapewniające prywatność.

Już jedna przyjaźń w pracy może podwoić satysfakcję pracownika.

Zgadza się. Przyjaźnie w pracy mogą zwiększyć satysfakcję pracowników o 50%. Powtórzymy to jeszcze  – aż 50%! To coś wspaniałego. Zadowoleni pracownicy pozostają w firmie dłużej. Przez lata przynoszą wartość dodaną. Dopingują innych do działania. Stąd silne więzi koleżeńskie w pracy mogą również zmniejszyć rotację pracowników.

Relacje w pracy i zaangażowanie idą ze sobą w parze.

Pracownicy, którzy utrzymują w pracy wartościowe relacje, są często bardziej przywiązani do swojej organizacji. Wynika z tego, że osoby, które mają w pracy najlepszego przyjaciela, są 7 razy bardziej skłonne do pełnego zaangażowania. 7 razy!

To połączenie jest bardzo istotne, jeśli weźmiemy pod uwagę koszty braku zaangażowania.

Szacuje się, że brak zaangażowania pracowników w Ameryce kosztuje firmy od 450 do 550 miliardów dolarów rocznie. Zaangażowani pracownicy są po prostu bardziej wydajni. W ostatecznym rozrachunku oszczędzają pieniądze swojego pracodawcy.

Relacje sprawiają, że jesteśmy szczęśliwsi.

Pracownicy, którzy korzystają z częstych spotkań towarzyskich w pracy, mają bardziej pozytywne odczucia na zakończenie każdego dnia. Bez wątpienia ma to sens. Wyjaśnia to również nauka. W odpowiedzi na kontakt społeczny mózg uwalnia oksytocynę – jeden z hormonów dobrego samopoczucia, silnie związany z zaufaniem i empatią.

Autentyczne więzi w miejscu pracy mogą również sprawić, że pracownicy będą bardziej bezinteresowni – bardziej skłonni do zrobienia czegoś więcej dla kolegów z zespołu. W jaki sposób? Dzięki zaufaniu

– dodaje Mateusz Barczyk, Senior Brand Manager w Hushoffice.

Relacje sprawiają, że jesteśmy zdrowsi fizycznie.

Dziesiątki badań wykazały, że osoby, które otrzymują wsparcie emocjonalne od swoich bliskich, są zdrowsze i żyją dłużej. W rzeczywistości izolacja jest uważana za pewny predyktor złego stanu zdrowia. Dobrze ilustruje to praca „Mental Health Foundation” pt. „Relacje w XXI wieku”:

W wyniku przeglądu 148 badań stwierdzono, że «wpływ relacji społecznych na ryzyko zgonu jest porównywalny z dobrze poznanymi czynnikami ryzyka śmiertelności, takimi jak palenie tytoniu i spożywanie alkoholu oraz przewyższa wpływ innych czynników ryzyka, takich jak brak aktywności fizycznej czy otyłość.

Oczywiście aktywność zawodowa z domu osłabiła nasze relacje w pracy.

Nie jest zaskoczeniem, że wielu pracowników uważa, że praca zdalna negatywnie wpływa na ich relacje w miejscu pracy. Relacje potrzebują pokarmu, aby się rozwijać. Tzw. częsta socjalizacja – to coś, bez czego obyliśmy się podczas pandemii.

Jak w przyszłości stawiać relacje na pierwszym miejscu? Projektuj z myślą o relacjach.

Nie można ich wymusić. Są produktem regularnych interakcji. Powstają w wyniku tego, jak często pracownicy spędzają razem czas w biurze. Sposobem na postawienie ich na pierwszym miejscu jest uczynienie z biura superpożądanego, ułatwiającego komunikację centrum coworkingowego, ponad wszystko – miejsca, w którym ludzie chcą przebywać i w którym organicznie tworzą się relacje.

Sposobem na poprawienie relacji w pracy jest dostosowanie biura do potrzeb socjalizacji, tak aby w hybrydowym świecie wzmacniało wszystkie „ludzkie” funkcje pracy, za które jest odpowiedzialne. Sprawiając, że biuro tętni „życiem społecznym”, dążysz do tego, że stanie się ono upragnionym odpowiednikiem pracy w domu, ponieważ kontakty międzyludzkie są niewątpliwie rzadkością podczas aktywności zawodowej z domu” – mówi Mateusz Barczyk, Senior Brand Manager w Hushoffice.

Ustawienie 1: uniwersalna ścianka działowa do treningu zespołowego – hushWall

Taka strefa coworkingowa jest wyposażona w hushWall – wielofunkcyjną ściankę działową do swobodnego przemieszczania. Biała tablica po jednej stronie. Telewizor z drugiej strony. Przenośne rozwiązanie do szybkiego ustawiania, markery w gotowości. Zmniejsza się ilość czynników rozpraszających wzrok. Twój zespół jest skupiony na sobie. To taka mała oaza spokoju.

Ustawienie 2: kącik towarzyski do generowania pomysłów – hushMeet.open

Spotkaj się w hushMeet.open. Półzamknięta kabina z przytulnymi meblami tapicerowanymi i wygodnym stołem konferencyjnym. Częściowo tłumi hałas powstający wewnątrz. Częściowo osłania przed zamieszaniem panującym w biurze. Nadal zapewnia poczucie połączenia z energią biura. Wsuń się i pozwól, by siła Twojej kreatywności rosła.

Ustawienie #3: akustyczna kabina do głośnej współpracy gwarantująca prywatność – hushMeet.L

HushMeet.L to przenośny, akustycznie doskonały pokój do współpracy. Kabina jest przestronna. Przyjeżdża pusta, można ją umeblować zgodnie z własnymi potrzebami. Montaż przebiega szybko. Regulowane oświetlenie i prędkość wentylatora. Modułowe rozwiązanie – mieści od 6 do 8 osób, bez marnowania przestrzeni. Wejdź do środka i „zatrać się” w rozmyślaniach.

Ale zaraz… czy w kabinach nie chodzi o izolację? Wręcz przeciwnie. Sprawdź to: Kabiny „izolujące” stworzą bardziej integrujące biuro?

Przyjaźnie w pracy – najważniejsze wnioski

• Przyjaźnie w miejscu pracy mogą zwiększyć satysfakcję pracowników o 50% i zmniejszyć ich rotację. Częściowo dlatego, że osoby, które mają w pracy najlepszego przyjaciela, są 7 razy bardziej skłonne do pełnego zaangażowania.

• Pracownicy, którzy korzystają z częstych spotkań towarzyskich w pracy, mają bardziej pozytywne odczucia na zakończenie każdego dnia. Wielu pracowników uważa jednak, że praca zdalna ma negatywny wpływ na cenne relacje w miejscu pracy.

• Jak w przyszłości stawiać relacje na pierwszym miejscu? Projektuj z myślą o relacjach. Pomyśl o wielofunkcyjnych ściankach działowych do pracy zespołowej. Przestrzenie do dyskusji ad hoc. Akustyczne kabiny do współpracy, zapewniające prywatność.

Często zadawane pytania — Hushoffice

Czym jest kabina biurowa?

Kabiny biurowe to prefabrykowane pomieszczenia do pracy i spotkań w biurach o otwartym układzie. Są one akustyczne, zapewniając użytkownikowi kabiny ciche środowisko sprzyjające skupieniu, a jednocześnie wyłapują dźwięki wewnątrz, ograniczając ogólny hałas w biurze. Ponadto są mobilne, dzięki czemu ich układ jest bardziej elastyczny. Zobacz kolekcję Hushoffice, aby znaleźć inspirację.

Jak dodać lub usunąć moduły do kabiny modułowej hushMeet.L?

Aby ją rozbudować lub ograniczyć, można dodawać lub usuwać moduły z kabiny hushMeet.L. Dzięki temu można dostosować się do zmieniających się potrzeb pracowników i parametrów przestrzennych w czasie. W procesie demontażu i ponownego montażu pomoże ekipa techników z Hushoffice. Po rozłożeniu na części poszczególne moduły można łatwo przemieszczać za pomocą wózka paletowego, dzięki czemu kabinę można przenosić w obrębie piętra biurowego lub do nowego budynku.

Czym jest kabina konferencyjna?

Kabina konferencyjna w biurze to prywatna, zamknięta przestrzeń do prowadzenia dyskusji zespołowych. Kabiny mogą być całkowicie zamknięte, jak w przypadku hushMeet (dla 4 osób), aby zapewnić maksymalną prywatność. Mogą też być tylko częściowo zamknięte, np. hushMeet.open (dla 4 osób) lub hushMeet.open.S (dla 2 osób). Kabiny takie jak hushMeet.open i hushMeet.open.S zapewniają pracownikom przyjemne odizolowanie od biura, jednocześnie nie odcinając ich całkowicie od jego energii.