Le sentiment d’appartenance des employés est vraiment important

Le sentiment d’appartenance en entreprise – tl;dr

• Chez les employés, le sentiment d’appartenance augmente considérablement leur réussite professionnelle.
• Les employés bénéficiant d’une plus grande sécurité psychologique font état d’un sentiment d’appartenance plus fort (95 % contre 69 %) et se sentent plus à l’aise faire preuve d’un véritable engagement au travail (95 % contre 75 %).
• Un fort sentiment d’appartenance au travail augmente les performances professionnelles de 56 %, diminue le risque de rotation du personnel de 50 % et réduit les congés de maladie de 75 %, ce qui peut permettre aux grandes entreprises d’économiser des millions chaque année.

Qu’est-ce que l’engagement au travail exactement ?

Ce ne sont pas tant les avantages et les incitations à court terme que plutôt les objectifs et la camaraderie. Lorsque les employés savent que leur travail a un sens, qu’ils s’épanouissent au niveau professionnel au sein d’une équipe qui les soutient, l’engagement s’ensuit tout naturellement. Bien entendu, l’amélioration de la créativité et des performances globales vient ensuite.

Les éléments d’un lien fort avec le bureau et les collègues.

La confiance. Une communication ouverte. Le respect mutuel. Ce sont les éléments constitutifs des véritables liens au travail – d’un sentiment d’appartenance. C’est ce qui permet de créer un environnement positif et inclusif où chacun est valorisé et compris. Quand les gens sont vraiment heureux de se rendre au travail, ils donnent le meilleur d’eux-mêmes chaque jour.

Lorsque les collègues de travail sentent qu’ils peuvent compter les uns sur les autres, qu’ils parlent honnêtement et qu’ils sont estimés pour ce qu’ils sont, une puissante expérience de connexion se produit. Il ne s’agit pas seulement d’un travail d’équipe fonctionnel. Il s’agit d’un paysage où chacun peut s’épanouir en toute sécurité, motivé non seulement par son travail, mais aussi par les gens qui l’entourent. C’est ainsi que le bureau ressemble à une communauté. Lorsque les succès individuels sont partagés et célébrés, les gens ont vraiment envie d’y contribuer – déclare Mateusz Barczyk, Senior Brand Manager, Hushoffice.

Le sentiment d’appartenance aide les employés d’innombrables façons.

Il s’avère qu’un sentiment collectif d’appartenance peut être l’un des meilleurs indicateurs d’une main-d’œuvre performante et engagée.

• Un sentiment d’appartenance augmente significativement la réussite professionnelle. Les organisations American Immigration Council et Over Zero ont récemment publié un « Baromètre de l’appartenance » qui permet de constater que l’appartenance est liée au maintien de l’emploi et à une plus grande volonté de recommander son employeur.
• L’enquête 2024 Work in America de l’Association américaine de psychologie a révélé que les employés bénéficiant d’une plus grande sécurité psychologique ressentent un sentiment d’appartenance plus fort (95 % contre 69 %) et sont plus à l’aise pour s’exprimer au travail (95 % contre 75 %).
• La recherche montre que les « liens faibles » tels que les connaissances professionnelles sont aussi essentiels pour être satisfait de la vie que les relations personnelles étroites, car les collègues de travail assurent un bon nombre de ces liens bénéfiques.
• Un sentiment d’appartenance élevé sur le lieu de travail augmente les performances professionnelles de 56 %, réduit le risque de rotation du personnel de 50 % et diminue les congés de maladie de 75 %, ce qui pourrait permettre aux grandes entreprises d’économiser des millions chaque année.
• Les employés ayant un fort sentiment d’appartenance sont 167 % plus susceptibles de recommander leur employeur, reçoivent deux fois plus d’augmentations de salaire et ont 18 fois plus de chances d’être promus.

Le sentiment d’appartenance est comme la colonne vertébrale d’une équipe qui fonctionne bien.

Il fournit le soutien et la structure nécessaires aux employés pour qu’ils se lient de manière profonde à leur travail et aux autres.

Une amélioration de l’engagement et du dévouement des employés…

Les employés qui ont le sentiment d’appartenir à un groupe ont un rapport différent à leur travail et aux autres. Ils sont plus investis et plus désireux d’aider les autres. Il s’agit d’un espace où la discussion sur les pensées et les idées se fait librement, sans jugement. Les cabines acoustiques sont utiles à cet égard.

Le sentiment d’appartenance libère le potentiel des employés…

Il permet aux gens de se sentir valorisés et en sécurité. Il réduit le stress et stimule la volonté de prendre des initiatives. Il favorise un engagement plus profond, car les employés collaborent davantage entre eux pour atteindre l’objectif global. Il permet aux employés de s’épanouir au travail et de mieux exploiter leur potentiel.

Une synergie d’équipe développée à la suite d’un fort sentiment d’appartenance…

Les échanges entre les employés qui se sentent intégrées sont plus fluides. Leur confiance les incite à partager courageusement, à compter sur les autres et à relever les défis de manière plus coopérative. Les personnes qui sont incluses et respectées, en fin de compte donnent forme à un travail d’équipe harmonieux au quotidien.

La diminution de la rotation du personnel…

Lorsque les employés sont importants et appréciés, ils sont tout simplement plus satisfaits. Cela renforce naturellement leur engagement. Ce sens de l’identité sain les incite à rester plus longtemps, ce qui réduit considérablement la probabilité qu’ils aillent chercher des opportunités ailleurs.

L’amélioration de la santé mentale et du bien-être des employés…

Lorsque les employés ont le sentiment d’appartenance, ils ne souffrent pas d’isolement ni de l’angoisse qui en découle. Ils bénéficient d’une résilience émotionnelle en sachant que leurs collègues et leurs supérieurs sont là dans les moments difficiles. Au fond, une atmosphère plus positive se forme où grâce à une meilleure santé mentale les employés sont plus heureux et en meilleure santé.

Comment créer un sentiment d’appartenance sur le lieu de travail ?

Il existe de nombreux moyens pour y parvenir !

Assurer une réponse aux besoins spécifiques des employés.

En écoutant activement les employés et en comprenant leurs besoins individuels, vous ne vous contentez pas de reconnaître et de soutenir tout le monde. Vous préparez également le terrain pour une dynamique d’équipe renforcée – déclare Mateusz Barczyk, Senior Brand Manager, Hushoffice.

Lorsque les employés se sentent en sécurité pour exprimer leurs préoccupations, ils sont plus enclins à partager leurs meilleures idées sans inhibition et à fournir un retour d’information critique et constructif sans crainte de répercussions. Le sentiment de sécurité conduit à un dialogue libre et à des discussions plus productives.

Embrasser la diversité, favoriser l’inclusion.

Respecter les différences, c’est célébrer toutes les origines, toutes les perspectives et toutes les expériences. Cette approche permet d’exploiter un plus large éventail d’idées et de solutions en mettant tout le monde à l’aise. Elle permet de constituer des équipes, mais aussi d’obtenir le sentiment d’appartenance souhaité, tous les membres étant valorisés pour leur rôle.

Faire en sorte que le bureau devienne une communauté grâce au zonage.

En prévoyant des espaces de collaboration et des zones de travail ciblé, le bureau tient compte du fait que chaque personne s’épanouit dans un environnement différent. Cette approche encourage non seulement l’interaction sociale et l’établissement de relations dans les espaces de coworking décontractés, mais elle respecte également le besoin d’intimité. Et à la fin de la journée, lorsque les employés peuvent choisir leur espace de travail idéal, qu’il s’agisse d’une zone d’équipe dynamique ou d’un espace calme comme hushFree.S pour se concentrer sérieusement, ils se sentent plus à l’aise et chez eux – déclare Mateusz Barczyk, Senior Brand Manager, Hushoffice.

La réflexion sur l’aménagement des bureaux favorise l’inclusion et l’expression personnelle, en nourrissant un sentiment de communauté et d’appartenance qui renforce les liens entre les collègues.

Donner la priorité à la sécurité psychologique.

Pour bénéficier d’une sécurité psychologique, les employés doivent se sentir à l’aise dans leur environnement et avec leurs collègues. Le zonage des bureaux à l’aide de solutions telles que les cloisons et les cabines hushFree contribue grandement à la réalisation de ces deux objectifs, en offrant aux personnes un éventail d’environnements à choisir et en leur permettant de travailler dans une plus grande harmonie en fonction des tâches à accomplir.

Considérer les espaces calmes et tranquilles comme essentiels.

Lorsque les employés peuvent travailler sans interruption, leurs performances sont favorisées de manière significative. Leur sentiment d’accomplissement et leur simple plaisir de travailler s’en trouvent fondamentalement renforcés. Et dans les espaces conçus pour un travail en silence, comme les cabines hushFree, les gens sont capables de faire un raisonnement critique et des innovations audacieuses, sans pression extérieure. La certitude qu’ils peuvent se concentrer sans être dérangés, contribue à une culture de la confiance. Bien sûr, le silence est également crucial pour un espace mental plus clair qui permet de traiter des informations ou de trouver des solutions complexes dans la solitude – explique Mateusz Barczyk, Senior Brand Manager, Hushoffice.

Lorsque les employés peuvent se concentrer en l’absence de divers stimuli, ils sont moins stressés. Il est possible de s’épanouir davantage dans son travail, car l’attention soutenue et la capacité générale à travailler de manière constructive avec les autres sont renforcées. Tout cela grâce au simple fait d’avoir la paix et la tranquillité.

Les cabines hushFree contribuent à créer un lieu de travail convivial et efficace.

Envisagez trois cabines de la gamme hushFree…

La cabine de travail hushFree.S pour 1 personne offre un espace personnel.

Avec des lumières et une ventilation réglables, hushFree.S est un espace de travail confortable nécessaire pour les tâches d’ordre privé. Elle vous confère de la souveraineté sur votre environnement en vous permettant de le contrôler. À l’intérieur, vous êtes libre de vous installer et de réfléchir à voix haute.

HushFree.M est une cabine de réunion de 4 places, favorisant une camaraderie naturelle.

Grâce aux sièges confortables et à une table de réunion pratique, hushFree.M est un espace haut de gamme pour les réunions de petites équipes. Ses panneaux recouverts de tissu confèrent à chaque réunion une ambiance à la fois professionnelle et décontractée.

La cabine hushFree.L pour 4 à 6 personnes s’adapte aux fonctions sociales visant à développer l’esprit d’équipe.

HushFree.L isole tous les sons produits à son intérieur, tout en bloquant le bruit environnant. Elle offre aux employés à l’intérieur la discrétion et la tranquillité et en même temps apporte une paix souveraine aux employés se trouvant à l’extérieur.

HushSpot, la table de travail entièrement équipée, est l’endroit idéal pour un co-working animé.

Laissez vos coéquipiers aller là où le travail d’équipe se développe. HushSpot est le meilleur endroit du bureau pour un travail collaboratif. Une table de travail flexible permet de constater que les collègues qui travaillent à proximité les uns des autres font preuve d’une plus grande camaraderie.

Le sentiment d’appartenance en entreprise – en sommaire

• Pour les employés, le sentiment d’appartenance stimule considérablement leur réussite professionnelle.
• Les employés bénéficiant d’une plus grande sécurité psychologique font état d’un sentiment d’appartenance plus fort (95 % contre 69 %) et se sentent plus à l’aise dans leur authenticité au travail (95 % contre 75 %).
• Un fort sentiment d’appartenance au travail augmente les performances professionnelles de 56 %, diminue le risque de rotation du personnel de 50 % et réduit les congés de maladie de 75 %, ce qui peut permettre aux grandes entreprises d’économiser des millions chaque année.

Questions fréquentes concernant Hushoffice

Pourquoi le sentiment d’appartenance est-il important ?

Le sentiment d’appartenance est vraiment important parce qu’il est au cœur de l’engagement, du bonheur et de la réussite des personnes au travail. Lorsque les employés se sentent véritablement intégrées, ils sont non seulement plus productifs – ils obtiennent de meilleurs résultats et prennent moins de congés de maladie – mais ils sont également plus enclins à rester, à recommander leur entreprise et même à s’épanouir au niveau professionnel.

Comment puis-je améliorer le sentiment d’appartenance des employés ?

Commencez par favoriser la sécurité psychologique au travail. Encouragez un retour d’information ouvert et écoutez les préoccupations des employés. Sachez que les problèmes interpersonnels ou liés au travail sont aussi importants que les plaintes relatives à l’aménagement du bureau. Aujourd’hui, de nombreux employés se plaignent du bruit dans les bureaux et du manque d’intimité en raison de l’augmentation des aménagements en open space par exemple. Les cabines HushFree constituent une solution valable à ce problème : elles sont un endroit silencieux et privé et offrent aux employés le sentiment de souveraineté sur l’espace nécessaire pour s’y sentir à l’aise.

Qu’est-ce que la sécurité psychologique en milieu professionnel ?

La sécurité psychologique au travail est comme un filet de sécurité dans un numéro de haute voltige. Elle donne aux employés la confiance nécessaire pour prendre des risques, parler ouvertement et essayer de nouvelles idées sans craindre d’échouer. Tout comme le filet permet aux artistes de se concentrer pleinement sur leur numéro, la sécurité psychologique permet aux employés de s’engager, d’innover et de collaborer, sachant qu’ils sont soutenus s’ils trébuchent.