Améliorer l’expérience candidat pour attirer les meilleurs

L’expérience candidat – tl;dr

• Il est essentiel que les organisations fassent une excellente impression déjà dès la première interaction avec chaque candidat. En effet, aux États-Unis, on estime que les entreprises dépensent jusqu’à 7,6 millions de dollars en salaires supplémentaires pour compenser une mauvaise réputation. Cela se traduit par des coûts supérieurs de 10 % par embauche. En tant que premier point de contact dans le ressenti du candidat, chaque offre d’emploi doit fournir une description clairement définie au sein d’une plateforme simple de navigation. L’ensemble du processus, du début à la fin, doit être minutieux mais efficace.

• Le stress lié à l’entretien fait partie intégrante du ressenti de chaque candidat. En fait, 93 % des Américains ont déjà ressenti de l’anxiété lors d’un entretien d’embauche. 41 % déclarent que la perspective de ne pas pouvoir répondre à une question les inquiétait le plus. Ce phénomène parfaitement naturel peut être minimisé par la mise à disposition d’espaces d’entretien privés tels que les cabines hushFree. En offrant un environnement de rencontre idéal, vous vous assurez qu’aucun des grands atouts du candidat ne soit éclipsé par la nervosité liée à la distraction ou à la gêne.

• 52% des demandeurs d’emploi ont refusé des offres en raison de mauvaises expériences lors du processus d’embauche.  Cette statistique souligne brillamment l’importance d’affiner chaque étape du parcours du candidat. La technologie doit toujours être utilisée avec une touche humaine. Le retour d’information à chaque étape est crucial. Des gestes mineurs, comme un suivi rapide et personnalisé, font souvent toute la différence. Et les espaces physiques comptent. Il faut savoir que, pour une part considérable de cette cohorte de 52 %, un mauvais environnement de travail explique en partie leur refus. Cela signifie que l’aménagement du bureau doit être moderne et fonctionnel, en commençant par l’espace où se produit la magie principale : la salle d’entretien. Pour des entretiens en toute transparence, envisagez une cabine comme hushFree.M pour 4 personnes.

Le ressenti du candidat se fait dès le moment où un prospect interagit avec votre entreprise pour la première fois. En général, cela se passe en ligne, bien sûr. Mais un processus respectueux et engageant de bout en bout, dès ce premier contact virtuel, donne à votre entreprise l’image d’un endroit souhaitable pour travailler. Une impression de qualité dès le début donne le bon ton et en laisse une durable. En effet, un parcours du candidat bien pensé suscite un réel intérêt de la part des candidats. De plus, les candidats bien traités, même s’ils sont rejetés, peuvent très bien postuler à nouveau pour de futurs postes ou recommander d’autres personnes, ce qui peut s’avérer inestimable. 80 % des personnes qui ne reçoivent pas d’offre sont susceptibles de postuler à nouveau si elles ont une bonne impression. Les bénéfices à long terme peuvent être remarquables

– déclare Mateusz Barczyk, Senior Brand Manager, Hushoffice.

Le ressenti du candidat est essentiel pour attirer les meilleurs talents.

Les interprétations et les sentiments qu’éprouve un candidat tout au long du processus de recrutement – de l’inscription à l’intégration – sont d’une importance capitale. Les entreprises qui créent un parcours facile et gratifiant sont celles qui attirent et recrutent les meilleurs. À tel point que Forbes qualifie le ressenti du candidat d’avantage concurrentiel qui mérite d’être perfectionné.

La réputation de l’employeur est fortement influencée par le ressenti du candidat.

Le bouche-à-oreille. La preuve sociale. Les revues de presse en ligne. Le sentiment du public, à la fois si changeant et si fixe. Ces phénomènes sociaux sont co-créés par le ressenti de chaque candidat. Ils deviennent la réputation qui vous précède. Les entreprises américaines peuvent dépenser jusqu’à 7,6 millions de dollars pour compenser une mauvaise réputation.

L’optimisation du ressenti du candidat nécessite une vision globale.

En examinant l’ensemble du parcours du candidat, vous repérerez les moments clés pour une meilleure technologie et des touches personnelles. Les systèmes d’application intuitifs et les outils d’analyse de CV sont fondamentaux. Des courriels et des invitations à des entretiens personnalisés, ainsi qu’un calendrier flexible, contribuent également à encourager les candidats. L’espace physique est également important. Pour les réunions virtuelles, une cabine de bureau comme hushFree.S est idéale – un endroit de choix pour se connecter par vidéo avec un prospect depuis le bureau. Privée et silencieuse, la cabine vidéo protège votre attention, en veillant à ce que les applications à distance en bénéficient pleinement. De même, une cabine de réunion confortable comme hushFree.M est adaptée aux entretiens en personne. De classe A pour garantir la confidentialité de la parole, ces cabines de réunion respectent la préférence universelle pour la discrétion

– déclare Mateusz Barczyk, Senior Brand Manager, Hushoffice.

Leveraging technology with a human touch…

Without surprise, top employers use AI. Such tools can streamline tedious processes, freeing up precious bandwidth for personability. Always, technology must be tempered by the human feel and a real pair of eyes.

Feedback, feedback, feedback…

Data on the candidate journey should be collected at multiple checkpoints, not just the last. Some pivotal moments include post-application submission, after the initial screening, following each interview stage, and during onboarding.

Think positive…

Small, warm gestures can make the candidate’s time more pleasant overall. This can include simple things as personalized notes, welcome signs, parking validation, or company swag.

Paying attention to detail…

Application ease. Timely replies. Office “vibe.” Private, comfortable meeting spaces (like hushFree booths). These are the details which form a candidate’s indelible sense of your company. With meticulous focus, their journey is made smoother and most successful, enhancing your reputation.

Candidate journey mapping…

Mapping and measuring the candidate experience is an awesomely helpful exercise! How did the applicant find your opening? What was their first thought? How long did they wait to hear back? What did the interview space look and feel like? It will be clear where things flow and where there is stickiness. Perhaps, in reflection, you notice frequent confusion to do with interview logistics. Auto reminders with detailed instructions would help there. Maybe new feedback indicates that the process is altogether too lengthy. Simplifying it will stop interest from waning. Should you find that many applicants express feeling left hanging waiting for replies, prioritizing quicker follow ups is the simple fix. There is always room for improvement and, more often than not, improvements are fairly easy to implement

– says Mateusz Barczyk, Senior Brand Manager, Hushoffice.

Les cabines acoustiques sont-elles une nouvelle dimension du recrutement dans un monde hybride ?

Les candidats veulent se sentir à l’aise. Les recruteurs doivent absolument s’efforcer de communiquer de manière ouverte et équitable. Les cabines comme hushFree sont des espaces de réunion sans bruit, insonorisés, entièrement meublés et équipés qui répondent aux besoins des deux parties. Elles garantissent la confidentialité et la facilité de chaque entretien.

• HushFree.S. La cabine d’entretien virtuelle pour 1 personne pour les recruteurs débordés. Elle est acoustique et bien équipée, avec des bandes lumineuses vidéo supplémentaires pour éclairer le visage de l’animateur. HushFree.S est l’endroit idéal au bureau pour que le personnel des ressources humaines prenne contact avec les prospects via vidéo.

• HushFree.M. Un espace de réunion confidentiel qui permet d’établir de bonnes relations. HushFree.M est une cabine pour 4 personnes disponible avec (ou sans) table de réunion pratique et 2 canapés à deux places. Tandis que son mobilier favorise les discussions en tête-à-tête, ses prises électriques permettent de garder tous les appareils chargés

• HushFree.L. Une cabine de conférence pour 4 à 6 personnes pour l’intégration de l’équipe. Besoin de plus d’espace ? HushFree.L est une cabine de bureau insonorisée et mobile qui peut accueillir entre 4 et 6 personnes en fonction de sa configuration. Avec des lumières et une ventilation réglables, la grande cabine permet de préserver la fraîcheur.

L’intérieur silencieux et concentré d’une cabine acoustique de bureau permet d’apaiser le stress lié à l’entretien.

93 % des Américains ont déjà ressenti de l’anxiété lors d’un entretien d’embauche. 41 % déclarent que la perspective de ne pas pouvoir répondre à une question les a rendus très nerveux. Les cabines privées comme la ligne hushFree aident à soulager cette tension en offrant aux utilisateurs un coin paisible, à l’abri des regards des autres et des oreilles indiscrètes.

La psychologie de l’espace. La salle d’entretien soutient (ou affaiblit) les candidats.

Les recruteurs évaluent moins bien les personnes qui font preuve d’une grande anxiété. Le potentiel d’un candidat compromis par une sensibilité accrue au chaos spatial pourrait passer inaperçu pendant un entretien dans un bureau en open space. Les cabines permettent d’offrir à chaque candidat le meilleur espace de rencontre possible, afin que tous soient évalués uniquement pour leur talents.

En savoir plus : Des cabines acoustiques pour résoudre le problème du chaos spatial au bureau

Le recrutement hybride. Recrutez virtuellement avec un réel succès dans hushFree.S.

Les lieux de travail hybrides sont imprévisibles. HushFree.S répond au besoin du recruteur d’un espace d’entretien virtuel spécifique. Grâce à d’excellentes bandes lumineuses éclairant le visage, à une toile de fond nette et à une ingénierie acoustique de haute qualité, la cabine isole l’utilisateur dans une atmosphère professionnelle de concentration totale.

Les cabines constituent un espace d’entretien digne, qui améliore considérablement l’expérience des candidats.

52 % des demandeurs d’emploi ont refusé des offres en raison d’une mauvaise expérience de recrutement, y compris, pour une très grande part, d’un mauvais environnement de travail. Les cabines sont une réponse intelligente à ce dilemme, car elles perfectionnent l’un des points de contact les plus essentiels du processus de candidature/d’entretien : l’entretien lui-même.

Une impression qui dure. Les cabines de réunion témoignent la modernité d’une entreprise

Les modules et les cabines de bureau sont des espaces de travail complets et autonomes qui peuvent être déplacés en quelques minutes. Ils indiquent aux candidats que votre entreprise est prête à évoluer et qu’elle est capable de fournir un bureau pleinement fonctionnel à chaque transition. Garantir la confidentialité et le confort psychologique. Les modules et les cabines ont tout pour atteindre ce but.

Lorsqu’un candidat remarque des cabines privées dans un espace de bureau lors de sa première visite, il sait déjà que s’il est choisi pour le poste, il n’aura aucune difficulté à trouver un espace privé pour des questions confidentielles, sensibles ou personnelles au cours d’une journée de travail normale. En outre, le candidat est rassuré quant à l’intérêt sincère de votre organisation pour le bien-être des employés. L’accès au calme est malheureusement limité dans trop d’espaces de travail ouverts, mais c’est un privilège que chaque employé mérite. Ainsi, le lieu de travail doté de ces espaces calmes et sécurisés respecte les besoins fonctionnels et émotionnels des employés. En effet, en l’absence d’enclaves autonomes telles que des cabines, un bureau en open space suscitera chez le candidat un certain degré d’anxiété, à l’idée d’être soumis quotidiennement à l’agitation et à l’écoute de tous les autres. Les cabines hushFree sont une réponse parfaite à cette question inconfortable de la confidentialité dans les espaces de bureau en open space

– déclare Mateusz Barczyk, Senior Brand Manager, Hushoffice.

Les modules et les cabines mobiles sont l’aboutissement du bureau en open space. Ils permettent aux aspects bénéfiques de l’ouverture spatiale de s’épanouir en équilibrant ces aspects avec leur contrepartie indispensable. Confidentialité.

Découvrez la gamme hushFree de cabines de bureaux de classe A ici.

L’expérience candidat – en sommaire

• Il est essentiel que les organisations fassent une excellente impression déjà dès la première interaction avec chaque candidat. En effet, aux États-Unis, on estime que les entreprises dépensent jusqu’à 7,6 millions de dollars en salaires supplémentaires pour compenser une mauvaise réputation. Cela se traduit par des coûts supérieurs de 10 % par embauche. En tant que premier point de contact dans le ressenti du candidat, chaque offre d’emploi doit fournir une description clairement définie au sein d’une plateforme simple de navigation. L’ensemble du processus, du début à la fin, doit être minutieux mais efficace.

• Le stress lié à l’entretien fait partie intégrante du ressenti de chaque candidat. En fait, 93 % des Américains ont déjà ressenti de l’anxiété lors d’un entretien d’embauche. 41 % déclarent que la perspective de ne pas pouvoir répondre à une question les inquiétait le plus. Ce phénomène parfaitement naturel peut être minimisé par la mise à disposition d’espaces d’entretien privés tels que les cabines hushFree. En offrant un environnement de rencontre idéal, vous vous assurez qu’aucun des grands atouts du candidat ne soit éclipsé par la nervosité liée à la distraction ou à la gêne.

• 52% des demandeurs d’emploi ont refusé des offres en raison de mauvaises expériences lors du processus d’embauche.  Cette statistique souligne brillamment l’importance d’affiner chaque étape du parcours du candidat. La technologie doit toujours être utilisée avec une touche humaine. Le retour d’information à chaque étape est crucial. Des gestes mineurs, comme un suivi rapide et personnalisé, font souvent toute la différence. Et les espaces physiques comptent. Il faut savoir que, pour une part considérable de cette cohorte de 52 %, un mauvais environnement de travail explique en partie leur refus. Cela signifie que l’aménagement du bureau doit être moderne et fonctionnel, en commençant par l’espace où se produit la magie principale : la salle d’entretien. Pour des entretiens en toute transparence, envisagez une cabine comme hushFree.M pour 4 personnes.

Questions fréquentes concernant l’experience candidat

Qu’est-ce qu’on entend par « ressenti du candidat » ?

C’est une manière dont les demandeurs d’emploi perçoivent une entreprise et interagissent avec elle tout au long du processus d’embauche. Cela inclut tout, dès la phase de candidature jusqu’aux entretiens, à la communication et au traitement global.

Comment améliorer le ressenti des candidats en matière d’entretien ?

Organisez les entretiens dans un environnement confortable et professionnel, tel qu’une cabine acoustique ou une salle de réunion bien équipée. Une communication claire à l’avance sur le processus d’entretien, y compris le calendrier et les attentes, contribuera également à ce que les candidats se sentent préparés et valorisés.

Pourquoi le ressenti du candidat est-il important ?

Le ressenti du candidat est important non seulement pour attirer les meilleurs talents et améliorer l’image de marque de l’employeur, mais aussi pour favoriser des taux de rétention et d’engagement des employés plus élevés. Une entreprise de qualité peut réduire les coûts de recrutement et le taux de rotation en valorisant et en respectant les candidats dès le départ. Elle contribue également au respect de la législation et des normes éthiques, à la protection contre la discrimination et à l’amélioration de la réputation de l’organisation.