Das Zugehörigkeitsgefühl der Belegschaft ist in der Tat von enormer Bedeutung

Das Zugehörigkeitsgefühl am Arbeitsplatz – tl;dr

• Für die Beschäftigten erhöht das Gefühl der Zugehörigkeit ihren beruflichen Erfolg erheblich.
• Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer mit mehr psychologischer Sicherheit berichten von einem stärkeren Zugehörigkeitsgefühl (95 % im Vergleich zu 69 %) und fühlen sich entspannter, wenn sie sich am Arbeitsplatz authentisch präsentieren (95 % gegenüber 75 %).
• Ein starkes Zugehörigkeitsgefühl am Arbeitsplatz erhöht die Arbeitsleistung um 56 %, senkt das Fluktuationsrisiko um 50 % und verringert die Zahl der Krankheitstage um 75 %, wodurch große Unternehmen jedes Jahr Millionen einsparen können.

Worum geht es beim Engagement am Arbeitsplatz wirklich?

Zulagen und kurzfristige Anreize sind dabei weniger wichtig als Sinn und Gemeinschaft. Wenn die Beschäftigten wissen, dass ihre Arbeit bedeutsam ist und dass sie sich in einem unterstützenden Team beruflich weiterentwickeln können, stellt sich ihr Engagement von ganz alleine ein. Selbstverständlich verbessern sich auf diese Weise zugleich Kreativität und Gesamtleistung.

Elemente einer starken Bindung an das Büro und zu den Mitarbeitenden.

Vertrauen. Offene Kommunikation. Gegenseitiger Respekt. Dies sind die Bausteine einer echten Verbindung bei der Arbeit — eine Quelle von Zugehörigkeit. Sie sorgen für ein positives, integratives Umfeld, in dem alle Wertschätzung und Verständnis erfahren. Wenn Menschen wirklich gerne zur Arbeit kommen, geben sie jeden Tag ihr Bestes.

Wenn Arbeitskollegen das Gefühl haben, dass sie sich aufeinander verlassen und aufrichtig miteinander reden können sowie für das, was sie sind, geschätzt werden, entsteht eine starke Erfahrung der Verbundenheit. Damit ist mehr als nur eine funktionierende Zusammenarbeit im Team gemeint. Es geht um eine Umgebung, in der sich jede Person sicher fühlt, wenn sie ihr ganzes Selbst einbringt und nicht nur durch ihre Arbeit, sondern auch durch Mitmenschen im Umfeld motiviert ist. All das sorgt für ein Gemeinschaftsgefühl im Büro. Wenn individuelle Erfolge geteilt und gefeiert werden, wollen Menschen wirklich einen Beitrag leisten – sagt Mateusz Barczyk, Senior Brand Manager, Hushoffice.

Das Zugehörigkeitsgefühl hilft den Beschäftigten in vielerlei Hinsicht.

Es zeigt sich, dass ein kollektives Zugehörigkeitsgefühl einer der stärksten Indikatoren für eine leistungsstarke, engagierte Belegschaft sein kann.

• Ein Gefühl der Zugehörigkeit erhöht den beruflichen Erfolg erheblich. Der US-Amerikanische Zuwanderungsrat und das Anti-Gewalt-Projekt Over Zero haben in ihrem jüngsten „Zugehörigkeitsbarometer“ herausgefunden, dass Zugehörigkeit mit der Bindung an den Arbeitsplatz und der Bereitschaft, ihn weiterzuempfehlen, verbunden ist.
• Die Studie zur  Arbeit in Amerika 2024 der Amerikanischen Psychiatrischen Gesellschaft APA fand heraus, dass Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer mit höherer psychologischer Sicherheit ein stärkeres Zugehörigkeitsgefühl besitzen (95 % vs. 69 %) und sich wohler fühlen, wenn sie ihr wahres Ich am Arbeitsplatz ausdrücken können (95 % vs. 75 %).
• Studienergebnisse belegen, dass „schwache Bindungen“ wie Arbeitsbekanntschaften für die Lebenszufriedenheit genauso wichtig sind wie enge persönliche Beziehungen, wobei der Austausch mit Arbeitskolleginnen und -kollegen besonders vorteilhaft ist.
• Ein hohes Maß an Zugehörigkeit am Arbeitsplatz steigert die Arbeitsleistung um 56 %, verringert das Fluktuationsrisiko um 50 % und senkt die Zahl der Krankheitstage um 75 %, wodurch große Unternehmen jährlich Millionen einsparen können.
• Angestellte mit einem starken Zugehörigkeitsgefühl empfehlen ihren Arbeitgeber mit 167 % höherer Wahrscheinlichkeit weiter, erhalten doppelt so viele Gehaltserhöhungen und werden 18-mal häufiger befördert.

Die Zugehörigkeit ist wie das Rückgrat eines gut funktionierenden Teams.

Sie bietet die Unterstützung und Struktur, die die Angestellten benötigen, um einen größeren Bezug zur Arbeit herzustellen und eine bessere Verbindung zu ihren Kolleginnen und Kollegen zu haben.

Verbessertes Engagement und Loyalität der Belegschaft

Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die das Gefühl haben, dazuzugehören, haben eine andere Beziehung zu ihrer Arbeit und zueinander. Sie engagieren sich stärker und sind bereit, anderen zu helfen. Dabei wird ein Raum geschaffen, in dem Gedanken und Ideen frei und ohne Bewertung diskutiert werden können. Akustikkabinen schaffen hier Abhilfe.

Zugehörigkeit setzt das Potenzial der Belegschaft frei…

Sie gibt Menschen ein Gefühl von Wertschätzung und Sicherheit.. Außerdem befördert sie Stressabbau und die Bereitschaft dazu, die Initiative zu ergreifen. Außerdem fördert sie eine intensivere Beteiligung, weil die Teammitglieder gemeinsam auf ein großes Ziel hinarbeiten. So können die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ihr wahres Ich bei der Arbeit einbringen und ihr Potenzial besser ausschöpfen.

Teamsynergie als Ergebnis eines starken Zusammengehörigkeitsgefühls…

Angestellte, die dazugehören, haben einen flüssigeren Schriftverkehr. Ihr Vertrauen motiviert sie, Wissen zu teilen, sich auf andere zu verlassen und Herausforderungen kooperativer anzugehen. Menschen, die einbezogen und respektiert werden, prägen letztlich eine harmonische Zusammenarbeit im Alltag.

Geringere Personalfluktuation…

Wenn sich Angestellte wichtig fühlen und geschätzt werden, sind sie einfach zufriedener. Dies trägt natürlich zu ihrer Loyalität bei. Und das gesunde Identitätsgefühl veranlasst sie dazu, länger zu bleiben, was die Wahrscheinlichkeit, dass sie woanders nach Chancen suchen, erheblich verringert.

Verbesserung der psychischen Gesundheit und des Wohlbefindens der Beschäftigten…

Wenn Angestellte dazugehören, sind sie nicht isoliert und haben keine damit verbundenen Ängste. Sie genießen die emotionale Belastbarkeit, weil sie wissen, dass ihre Kollegen, Kolleginnen und Vorgesetzten auch in schwierigen Zeiten für sie da sein werden. Letztendlich entsteht eine positivere Atmosphäre, in der eine bessere psychische Gesundheit zu glücklicheren und gesünderen Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern führt.

Wie entsteht  Zugehörigkeit am Arbeitsplatz?

Dafür gibt es viele praktikable Möglichkeiten!

Auf die individuellen Bedürfnisse der Belegschaft eingehen.

Indem man Menschen aktiv zuhört und ihre individuellen Bedürfnisse versteht, nimmt man sie wahr und unterstützt sie. Dies wiederum legt den Grundstein für eine stärkere Teamdynamik

– sagt Mateusz Barczyk, Senior Brand Manager, Hushoffice.

Wenn die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sich dabei sicher fühlen, ihre Bedenken zu äußern, sind sie eher bereit, ihre besten Ideen ohne Hemmungen mitzuteilen und kritisches, konstruktives Feedback zu geben, ohne Angst vor Konsequenzen zu haben. Ein Gefühl der Sicherheit führt zu einem freien Dialog und produktiveren Diskussionen.

Sich für Vielfalt öffnen und Inklusion fördern

Bei der Anerkennung von Unterschieden geht es darum, jeden Hintergrund, jede Perspektive und jede Erfahrung zu würdigen. Durch diese Ausrichtung wird ein breiteres Spektrum an Ideen und Lösungen erschlossen, da sich alle Beteiligten wohl fühlen. Eine solche Herangehensweise bildet Teams und sorgt gleichzeitig für das gewünschte Gefühl der Zugehörigkeit, wobei alle Mitglieder für ihre Rolle geschätzt werden.

Verwandeln Sie Ihr Büro durch eine Zoneneinteilung in eine Gemeinschaft.

Durch die Bereitstellung von Räumen für die Zusammenarbeit und für konzentriertes Arbeiten trägt das Büro der Tatsache Rechnung, dass verschiedene Personen in unterschiedlichen Umgebungen gut arbeiten können. Dieser Ansatz fördert nicht nur die soziale Interaktion und den Aufbau von Beziehungen in zwanglosen Coworking-Bereichen, sondern erfüllt auch das Bedürfnis nach Privatsphäre. Und wenn die Beschäftigten ihren idealen Arbeitsplatz wählen können — sei es eine lebhafte Teamzone oder ein ruhiger Raum wie hushFree.S für konzentriertes Arbeiten — fühlen sie sich behaglicher und entspannter

– sagt Mateusz Barczyk, Senior Brand Manager, Hushoffice.

Eine sorgfältig durchdachte Zoneneinteilung in Büros fördert die Integration sowie den persönlichen Ausdruck und sorgt für ein Gefühl der Gemeinschaft und Zugehörigkeit, das die Verbindung zwischen den Kollegen und Kolleginnen fördert.

Die psychologische Sicherheit hat Vorrang.

Um psychologische Sicherheit zu haben, müssen sich die Angestellten in ihrem Umfeld und mit ihren Kollegen und Kolleginnen wohl fühlen. Die Einteilung von Büros in Zonen mithilfe von Trennwänden und den Arbeitsboxen hushFree trägt wesentlich zur Erreichung beider Ziele bei, indem sie den Angestellten eine Reihe von Umgebungen bietet, aus denen sie wählen können. Auf diese Weise ist für mehr aufgabengerechte Harmonie bei der Arbeit gesorgt.

Betrachten Sie ruhige und friedliche Räume als wesentliche Aspekte des Büros.

Wenn die Angestellten ohne Unterbrechung arbeiten können, werden sie bei der Erbringung von Höchstleistungen unterstützt. Erfolgserlebnisse und ihre grundsätzliche Freude an der Arbeit wirken sich positiv auf ihre Produktivität aus. Und in stillen Räumen wie den Kabinen hushFree können Menschen ohne äußeren Druck kritisch denken und Innovationen schaffen. Die Gewissheit, dass sie sich ungestört konzentrieren können, trägt zu einer Kultur des Vertrauens bei. Natürlich ist auch die Stille entscheidend für einen klareren geistigen Raum, in dem man Informationen verarbeiten oder komplexe Lösungen in Ruhe erarbeiten kann

– sagt Mateusz Barczyk, Senior Brand Manager, Hushoffice.

Wenn sich Angestellte ohne konkurrierende Reize konzentrieren können, sind sie weniger gestresst. Eine größere Erfüllung bei der Arbeit ist möglich, da die anhaltende Aufmerksamkeit und die allgemeine Fähigkeit, konstruktiv mit anderen zusammenzuarbeiten, gefördert werden. All dies wird durch die bloße Gewährung von Ruhe und Frieden erreicht.

Die Kabinen hushFree tragen zu einem freundlichen, effektiven Arbeitsplatz bei.

Ziehen Sie drei Kabinen aus der Linie hushFree in Erwägung…

Die 1-Personen-Arbeitskabine hushFree.S gewährt persönlichen Freiraum.

Mit verstellbarer Beleuchtung und Belüftung ist hushFree.S der gemütliche Arbeitsplatz für private Aufgaben. Diese Lösung verschafft Ihnen die Souveränität über Ihr Umfeld, indem Sie die Kontrolle darüber ausüben. Drinnen können Sie es sich gemütlich machen und laut nachdenken.

HushFree.M ist ein Besprechungsraum mit 4 Sitzplätzen für ein natürliches Kameradschaftsgefühl.

Bequeme Sitzgelegenheiten und ein praktischer Besprechungstisch machen hushFree.M zu einem erstklassigen Ort für kleine Teamsitzungen. Die mit Stoff gepolsterten Paneele verleihen jeder Zusammenkunft einen professionellen und zugleich entspannten Charakter.

Die Kabine hushFree.L für 4–6 Personen eignet sich für teambildende und soziale Funktionen.

HushFree.L isoliert alle Geräusche, die im Inneren entstehen, während Umgebungsgeräusche ausgeblendet werden. Dies bietet den Personen im Inneren Diskretion und Ruhe, während die Menschen draußen auch von regen Unterhaltungen nichts mitbekommen.

HushSpot, eine voll ausgestattete Arbeitsstation, ist der Ort für lebendiges Coworking.

Lassen Sie Ihre Beschäftigten dorthin gehen, wo die Teamarbeit nur so sprudelt. HushSpot ist der beste Ort im Büro für gemeinschaftliches Arbeiten. Die flexible Arbeitsstation sorgt dafür, dass Menschen, die in unmittelbarer Nähe zueinander arbeiten, von einem stärkeren Kameradschaftsgefühl berichten.

Das Zugehörigkeitsgefühl am Arbeitsplatz – tl;dr

• Für die Beschäftigten erhöht das Gefühl der Zugehörigkeit ihren beruflichen Erfolg erheblich.
• Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer mit mehr psychologischer Sicherheit berichten von einem stärkeren Zugehörigkeitsgefühl (95 % im Vergleich zu 69 %) und fühlen sich entspannter, wenn sie sich am Arbeitsplatz authentisch präsentieren (95 % gegenüber 75 %).
• Ein starkes Zugehörigkeitsgefühl am Arbeitsplatz erhöht die Arbeitsleistung um 56 %, senkt das Fluktuationsrisiko um 50 % und verringert die Zahl der Krankheitstage um 75 %, wodurch große Unternehmen jedes Jahr Millionen einsparen können.

Das Zugehörigkeitsgefühl am Arbeitsplatz – häufig gestellte Fragen

Warum ist Zugehörigkeit von Bedeutung?

Zugehörigkeit ist wirklich wichtig, denn sie ist ausschlaggebend dafür, wie engagiert, glücklich und erfolgreich sich Menschen bei der Arbeit fühlen. Wenn Mitarbeiter das Gefühl haben, wirklich dazuzugehören, sind sie nicht nur produktiver d. h. erbringen bessere Leistungen und nehmen weniger Krankheitstage in Anspruch, sondern sie bleiben länger dabei, empfehlen ihr Unternehmen anderen Menschen und entwickeln sich sogar beruflich weiter.

Wie kann ich die Zugehörigkeit der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter verbessern?

Beginnen Sie damit, die psychologische Sicherheit zu fördern. Ermutigen Sie zu offenem Feedback und hören Sie sich die Anliegen der Angestellten an. Sie sollten wissen, dass zwischenmenschliche oder arbeitsbezogene Anliegen ebenso wichtig sind wie Beschwerden, die mit der Gestaltung des Büros zu tun haben. Heutzutage beklagen sich viele Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter über den Lärm in Büros und die fehlende Privatsphäre, die beispielsweise durch die Zunahme offener Konzepte für die Bürogestaltung entsteht. Die Kabinen hushFree sind eine würdige Lösung für dieses Problem — sie sind ruhig, wahren die Privatsphäre und geben den Angestellten ein Gefühl von Souveränität über den Raum, das notwendig ist, um sich darin wohl zu fühlen.

Was versteht man unter psychologischer Sicherheit am Arbeitsplatz?

Die psychologische Sicherheit am Arbeitsplatz ist wie ein Sicherheitsnetz bei einem Hochseilakt. Sie verschafft den Angestellten das Vertrauen, Risiken einzugehen, offen zu sprechen und neue Ideen auszuprobieren, ohne Angst vor einem Absturz zu haben. Genauso wie es das Netz Künstlern ermöglicht, sich voll und ganz auf ihren Auftritt zu konzentrieren, fördert die psychologische Sicherheit unter den Beschäftigten Beteiligung, Innovativität und Zusammenarbeit, weil sie wissen, dass sie unterstützt werden, falls sie einmal stolpern sollten.