Elastyczne biuro
TWORZYMY ELASTYCZNE PRZESTRZENIE BIUROWE I WSPIERAMY ZESPOŁY
Tworzymy miejsca do pracy i spotkań, w których ludzie się rozwijają. Nasze kabiny akustyczne Hushoffice dopasowują się do każdej przestrzeni biurowej. Wykorzystujemy biegłość w projektowaniu i produkcji mebli biurowych, tworząc miejsca pracy, które zachwycają użytkowników i pomagają naszym klientom nadążać za zmianami. Miejsca pracy, w których każdy może pracować tak, jak lubi i potrzebuje – zgodnie z naszą zasadą FEEL FREE TO TALK, TO MEET, TO WORK.
ELASTYCZNOŚĆ ARANŻACJI
Kabiny akustyczne Hushoffice pozwalają na dostosowanie ich aranżacji dokładnie tak, jak tego potrzebujesz. Dostosuj kolorystykę podów do designu biura. Wybierz, jakie wyposażenie użytkownicy znajdą w budkach – wygodne kanapy, stoliki, krzesła, hokery, monitor lub telewizor. Stwórz elastyczne biuro z podami Hushoffice, które dostosowuje się do bieżącego zapotrzebowania. Wydziel w biurze strefy przeznaczone do konkretnych aktywności, a jeśli pojawi się potrzeba ich zmian – wprowadzisz je szybko i bezproblemowo. Uniwersalny design podów, ich mobilność i możliwość dostosowania ich wnętrza sprawią, że Twoje biuro stanie się tak elastyczne, jak potrzebują tego pracownicy.
Tworzymy elastyczne biura
Biurowe budki akustyczne Hushoffice dostosowują się do każdej przestrzeni, w której je umieścisz. Stwórz dzięki nim miejsca do cichej pracy koncepcyjnej, niezakłóconych połączeń audio i wideo lub dyskusji w teamie, które nie będą przeszkadzać innym użytkownikom biura. Zaaranżuj powierzchnię z podami hushFree, aby umożliwić pracownikom wykonywanie zadań tak, jak tego chcą i potrzebują. Stwórz przestrzeń do pracy z rozwiązaniami Hushoffice, która będzie nadążać za rozwojem firmy.
Łatwość relokacji
Jeżeli planujesz zmianę biura to nasze meble biurowe i kabiny akustyczne możesz zabrać ze sobą. Są mobilne i dzięki temu będą stanowić element wyposażenia Twojego biura, który zachowasz na długo – bez względu na to gdzie i kiedy planujesz zmiany.
Mobilność rozwiązań
Nasze produkty zapewniają łatwość zmiany ich lokalizacji na powierzchni biura. Zapewniają to wbudowane kółka w naszych budkach akustycznych hushFree, jak i w naszej mobilnej ściance hushWall. Dzięki takiemu rozwiązaniu możesz swobodnie przemieszczać budki lub ściankę po powierzchni biura bez konieczności ich demontażu. Ponowne ułożenie produktów we właściwej lokalizacji zajmuje kilka minut i nie powoduje zakłóceń ani przerw w pracy w biurze.
WŁAŚCIWY WYBÓR DLA ŚRODOWISKA
Jeśli Twój zespół potrzebuje odświeżenia lub zmiany układu biura, z kabinami Hushoffice nie musisz burzyć ścian ani budować nowej infrastruktury. Wystarczy, że zmienisz układ podów. Dzięki temu zabiegowi, cykl życia budek jest znacznie dłuższy niż np. klasycznych sal konferencyjnych, a przy tym kabiny pozwalają na dużo większą swobodę rearanżacji.
NEURORÓŻNORODNOŚĆ – WSPIERAMY ZESPOŁY OPARTE NA INTEGRACJI
Eksperci szacują, że około 20% światowej populacji to osoby neuroatypowe10. To oznacza, że statystycznie co piąta osoba posiada rodzaj nietypowego profilu psychologicznego, którym może być: dyslekcja, zespół Tourette’a, spektrum autyzmu, ADHD czy dyspraksja. Osoby neuroatypowe są aktywne zawodowo, a firmy chcą i coraz częściej potrafią wykorzystać ich potencjał. To właśnie duże firmy zmieniają swoje polityki na bardziej inkluzywne, czego elementem jest zmiana komunikacji, procesów HR czy samej aranżacji i wyposażenia biura.
Kabiny akustyczne Hushoffice tworzą środowisko pracy uwzględniające potrzeby osób atypowych w zakresie organizacji pracy, przestrzeni, komunikacji i percepcji. Odpowiadają na potrzeby osób neuroróżnorodnych, tworząc komfortowe miejsce do pracy oraz spotkań w ciszy i skupieniu. Uwzględniają potrzeby osób atypowych, które z różną intensywnością odbierają bodźce z otoczenia pięcioma zmysłami. Budki akustyczne kreują przyjazne środowisko pracy, oparte na redukowaniu barier oraz stymulacji mocnych stron osób neuroatypowych, w którym różne rodzaje umysłów mogą się uzupełniać i korzystać ze swojego potencjału. Biuro musi uwzględniać neuroróżnorodność oraz wspierać odrębny sposób myślenia każdego pracownika, aby stać się miejscem bardziej integracyjnym i inkluzywnym.
